5 начина за стимулиране на кариерния растеж
R директорката на Buffer Хейли Грифис признава, че не може да си показа без описи и ги употребява по разнообразни способи.
Aз съм човек, за който описите са жизненоважни. Всеки ден върша описи със задания в Todoist. Отделно, подкрепям и непрекъснат лист с цели.
Сред групите със описи, които сформирам, са така наречен „ кариерни описи “. В тази група има пет типа описи, които повеждам от няколко години, като всички те по някакъв метод са свързани с кариерата ми.
Съхранявам ги в Evernote в директория " Кариери " и се позовавам на тях, когато при нас се прави оценка на чиновниците или когато се приготвям за покачване.
Сега доста се веселя, че тези описи са на една ръка разстояние. Ако и вие обичате да вършиме описи, можете да пробвате някои от тях!
1. Кариерни достижения
Може би най-важният и най-лесният лист, който съгласно мен всеки би трябвало да направи, е този с кариерни достижения. В мя лист имам общи данни за годината, както и за всяко тримесечие. Харесва ми да разрушавам листата по тримесечия, само че можете да създадете своя, както желаете. Например, в случай че представянето на чиновниците се прави оценка два пъти годишно, тогава може да има смисъл да се раздели този лист на блокове от шест месеца. Този лист не би трябвало да бъде прекомерно обстоен. Моят е от няколко точки с по няколко подсещащи думи за прилагане когато пристигна време да се базира на тях в процеса на оценяване.
2. Бележки по оценката на осъществяване
Това са нови бележки за мен, само че те към този момент се потвърдиха като в действителност потребни. Започнах да повеждам всичките си бележки за осъществяването в един документ. Преди, в нашата компания не оценявахме чиновниците, само че в този момент го вършим постоянно. Обикновено получавам противоположна връзка за успеваемостта по имейл и по-късно ги обсъждаме с моя началник. Така че, вместо да оставя тези бележки във входящата си поща, ги реалокирам в Evernote, с цел да мога идващия път, когато обсъждаме резултатите ми, да прегледам бързо бележките от последния път и да видя какъв прогрес съм постигнал. Правим и по този начин наречените 360-градусови оценки, където проучвам резултатите си и тримата сътрудници, с които работя най-тясно. Те пък проучват мен. Всичко това се прави анонимно посредством CultureAmp. Правим този разбор един път годишно и аз прибавям тези детайлности към бележките си, защото те са потребни при оценката на успеваемостта.
3. Хора, на чиято кариера се удивлявам
Започнах да си повеждам тези бележки в университета. Има доста невероятни хора, на чиито кариери мощно се удивлявам. Започнах да подкрепям този лист, с цел да мога да съпоставям техните триумфи с моите. Как подкрепям този лист? Задавам си въпрос що за човек е този, на който се удивлявам, и по-късно премислям по какъв начин мога да включа това, което ме възхищава в него, в кариерата си. Например, аз съм огромен почитател на Райън Холидей. Той има блог и бюлетин и постоянно акцентира какъв брой значими са и двете неща за персоналната марка и кариерното развиване, тъй че аз към този момент също имам и личен блог и бюлетин.
4. Компании, на които се удивлявам
Аналогично, в този лист протоколирам компаниитее, на които се удивлявам. Причините за това са доста. Ако в миналото си диря работа, ще бъде отлично този лист да ми е на разположение. Наскоро го изпратих на другар, който търсеше компания с верните полезности. Понякога върша идната стъпка и употребявам листата с компании, с цел да допълня листата с хора, на които се удивлявам. Например взимам компания и намирам шеф за връзки или PR управител, който мога да проследявам в Twitter.
5. Длъжностни характерности на други компании
Последният лист е малко необикновен, само че в действителност е прелестен за водене: протоколирам длъжностни характерности, които или са сходни на настоящата ми позиция, или са на едно-две равнища по-високо. Това е потребно за мен, тъй като нашата компания е дребна 90 души и аз съм единственият човек, който в миналото е заемал моята позиция. Ако желая да знам какво е належащо, с цел да мина на идващото равнище в моята специалност, най-добре е да науча отговорностите на сходни длъжности в други компании.
Не виждам тези бележки от самото начало и не смятам за мощно обвързване да ги подкрепям непрекъснато, само че постоянно се веселя, че ги имам.
Източник: Fast Company / Мениджър Нюз
