Проучване: Младите предпочитат да работят в болница пред ИТ фирмаГолемите

Проучване: Младите избират да работят в болница пред ИТ компания

Големите софтуерни компании в Съединени американски щати губят позиции за сметка на здравния бранш
Сред младите американски висшисти
се следи същинска смяна в желанията за работно място. Големите софтуерни компании, дълго време считани за професионалния Елдорадо („ златна мина “), губят позиции за сметка на здравния бранш. Тази наклонност, разкрита от последни изследвания, обрисува контурите на един трансформиращ се трудов пазар, повлиян от паниките, свързани с изкуствения разсъдък, и засиленото търсене на непоклатимост.
Краят на господството на Силициевата котловина?
Мечтата да станеш част от редиците на Google, Amazon или Apple изглежда избледнява за забележителна част от американците от Поколението Z. Според огромно изследване на Националното съдружие на учениците от гимназиите (NSHSS),
младите гении все по-често се отхвърлят от кариери в ИТ
и инженерните посоки в интерес на специалности, свързани с грижа и помощ за хората.
Причините за тази смяна са няколко и обрисуват възходящо чувство за неустановеност в софтуерния отрасъл:
Заплахата от изкуствения разсъдък: Влиятелни фигури, в това число ръководители от NVIDIA и AWS, обществено обявиха, че в бъдеще умеенето за програмиране може да стане ненужно.
Нестабилност на пазара:
Вълните от всеобщи съкращения, които раздрусаха софтуерните колоси, и високото текучество на фрагменти помрачиха имиджа на бранша.
Автоматизация:
Налице е очакване, че софтуерните експерти ще бъдат измежду най-засегнатите от автоматизацията, което ускорява несигурността.

Според консултантската компания What’s The Big Data, Поколение Z все повече поставя икономическата сигурност на първо място при избора си на бъдеще.
Поколение Z търси непоклатимост и смисъл
Приоритетите на младите американци се трансформират. Данни на Networks Trends от над 10 000 студенти демонстрират, че 76% от тях слагат стабилната кариера на върха на своите притеснения – преди местоположението на компанията (75%), нейната известност (72%) и даже вероятността за висока заплата (71%).
Друга огромна паника, която изпъква, е страхът от професионално прегаряне
(бърнаут). Половината от интервюираните признават, че се тормозят да не попаднат в токсична работна среда след години на учене, което би довело до застой в кариерното им развиване. На този декор привлекателността на огромните софтуерни компании, които към този момент не оферират идиличните работни условия от предишното, разумно понижава.
Цифрите приказват сами:
съгласно изследването на NSHSS, сред 2022 и 2024 година Гугъл е понижен от четвърто на седмо място измежду най-желаните работодатели за студенти. Amazon и Apple също бележат спад в класациите. Още по-драматичен е сривът за SpaceX, която се мести от девето на двадесет и второ място.
Здравният бранш – новото леговище?
На фона на това отчаяние от технологиите, секторът на опазването на здравето и обществената помощ набира известност. Той се възприема като предлагащ освен по-голяма сигурност на работното място, само че и по-малка накърнимост към разтърсванията, породени от изкуствения разсъдък. Професиите, свързани с грижа за хората, наподобяват доста по-трудни за огромна автоматизация.
Тази наклонност може да не се лимитира единствено до Съединени американски щати.
В Испания, въпреки и с по-бавни темпове, се следи сходна смяна. Според изследването на фондация CYD „ Трудова реализация на младежите в Испания през 2024 година “, курсовете и специалностите, свързани със опазването на здравето и обществените услуги, означават забележителен растеж на записванията сред 2018 и 2024 година
Въпреки че ИТ и инженерните кариери не престават да са значими,
ползата към медицина осезаемо нараства. Застаряването на популацията, което е изключително отчетливо в Испания, ускорява потребността от ново потомство квалифицирани фрагменти. Според Randstad, 40% от заетите в испанския здравен бранш са на възраст над 45 години.
Тази смяна в кариерните упоритости на младежите може да има дълготрайни последствия,
като преначертае атрактивността на обособените браншове и принуди фирмите, изключително софтуерните, да премислят тактиките си за привличане и задържане на гении. Едно е несъмнено:
за поколението, което ще оформи утрешния свят на труда, стремежът към смисъл и сигурност към този момент наподобява по-силен от обещанието за нововъведения и високи приходи.