Процедурата по внос на работници от трети страни продължава да

„ Процедурата по импорт на служащи от трети страни продължава да е прекомерно бюрократична, нужна е цифровизация на процеса, както и промени в нормативната уредба – и на европейско, и на национално равнище, в случай че желаеме Европа да взе участие в международната конкуренция за привличане на гении. Въпреки това, не може да се пропусне фактът, че институциите в действителност поставят старания да подобрят процеса “. Това съобщи зам.-председателят на Българската стопанска камара (БСК) Мария Минчева при откриването на работна среща на тематика „ Внос на служащи от трети страни – провокации и благоприятни условия “. Г-жа Минчева беше модератор на срещата, в която се включиха специалисти от БСК, членуващи в Камарата браншови организации и предприятия, специалисти от Дирекция „ Миграция “ към Министерството на труда и обществената политика (МТСП), Агенцията по заетостта (АЗ), Министерството на външните работи (МВнР) и Министерството на електронното ръководство (МЕУ). Организатор и хазаин на срещата беше БСК. Сред главните проблеми, с които се сблъскват работодателите при използването на режима за законен импорт на служащи от трети страни, са: - Липсата на единно звено, където документите да се подава и ревизира. - Необходимостта от адресна регистрация на служащия в България, три месеца преди да е получил утвърждение за престояване в страната. - Кратките периоди за кандидатстване за издаване на виза D – пропускане на законово откритите периоди, заради липса на приемни часове в консулствата; - Липсата на опция за смяна на заеманата позиция в границите на фирмата; - Разминаване в периода на разрешителното за престояване и разрешителното за работа; - Затруднената противоположна връзка от институциите в процеса на издаване на позволение за работа.
„ От Доклада за въздействието на демографските промени в Европейски Съюз е видно, че популацията в Европа понижава и застарява и че би трябвало да бъде открито решение по отношение на дефицита на умения “, акцентира Мария Минчева. Тя означи, че промяната на Директивата на Европейски Съюз за синята карта за привличане на висококвалифицираните гении е реалност, като сега работи работна група по транспонирането й. БСК приготвя съответни оферти, които отразяват вижданията на работодателите. Беше маркирано, че е значимо да се съблюдава междуведомствената процедура при използване на директивите, с цел да не се вършат пропуски. Такъв е образецът с признатия Закон за изменение и допълнение на Закона за трудовата миграция, които бяха прегледани непосредствено в Парламента, без авансово координиране със заинтригуваните страни, заради което са разпознати редица недостатъци. Предстои и преразглеждане на Директивата за дълготрайното престояване за подсилване на правата на жителите да се движат и работят в разнообразни държави-членки. На преразглеждане предстои и Директивата за единното позволение за опростяване на процедурите за служащи с ниска и междинна подготовка. Последните промени и допълнения в Закона за трудовата миграция и трудовата подвижност, както и бъдещите стъпки по транспониране на Директивата за синята карта показаха пред участниците в срещата Владислава Радонова и Людмила Кръстанова от Дирекция „ Миграция “ в Министерство на външните работи, и Атанас Колчаков - шеф отдел „ Свободно придвижване на служащи, миграция и интеграция “ в Дирекция „ Политика на пазара на труда “ към МТСП. Действащите двустранни спогодби за импорт на служащи от трети страни и опциите за бизнеса да се възползва от тях бяха показани от Марияна Шентова и Лариса Дюлгерова от Дирекция „ Международна трудова миграция и ходатайство “ към Агенцията по заетостта. Дейността по основаването на портал за синя карта, който би трябвало да бъде финализиран до края на 2023 година, беше показана от Гергана Колешанска-Дамянова – шеф на Дирекция „ Политики за електронно ръководство “ в МЕУ и от Снежанка Смилкова и Николета Стоянова – представители на „ Информационно обслужване “ АД. От МЕУ подчертаха, че са отворени за специалисти срещи с представители на всички бизнеси за отчитане на спецификите, а още тази седмица ще проведат двустранни срещи с АЗ и Дирекция „ Международна трудова миграция и ходатайство “. Освен синята карта, се чака порталът да обхване всички процедури по импорт на личен състав от трети страни. БСК изрази подготвеност да подкрепи тестването и апробирането на системата посредством своята членска маса. Възможностите за лизинг на личен състав и какво прави бизнесът за самия бизнес бяха показани от представителите на „ Adecco България “ Надежда Василева – изпълнителен шеф, и Таня Найденова – търговски шеф. Участниците в срещата бяха безапелационни, че е належащо периодите по инспекция и утвърждение на документите да бъдат съкратени, да се търсят разновидности за облекчение на процедурите по образеца на Германия и Румъния и да се работи по дигитализацията на всички процеси.