Бизнесът отново настоя да се подобрят процедурите за внос на работници
Процедурата по импорт на служащи от трети страни продължава да е прекомерно бюрократична, нужна е цифровизация на процеса, както и промени в нормативната уредба - и на европейско, и на национално равнище. Това споделят работодатели, които са изправени пред огромен дефицит на фрагменти в разнообразни браншове. Проблемът още веднъж бе разискван на работна среща по тематиката.
Част от главните проблеми, които срещат работодателите при използването на режима за законен импорт на служащи от трети страни, са: " От Доклада за въздействието на демографските промени в Европейски Съюз е видно, че популацията в Европа понижава и застарява и че би трябвало да бъде открито решение по отношение на дефицита на умения ", споделя Мария Минчева, зам.-председател на камарата. Тя означи, че промяната на Директивата на Европейски Съюз за за привличане на висококвалифицираните гении е реалност, като сега работи работна група по транспонирането й.
По данни, получени от " Дневник " през 2022 година броят на издадените сини карти се е утроил спрямо 2021 година
Работодателите приканват при транспонирането на директивите да се съблюдават процедурата сред ведомствата, с цел да не се стига до недостатъци поради това, че не са регистрирани действителни проблеми. От камарата дават подобен образец с измененията в Закона за трудовата миграция, които бяха прегледани непосредствено в Народното събрание, без авансово координиране със заинтригуваните страни.
Предстои и преразглеждане на Директивата за дълготрайното престояване за подсилване на правата на жителите да се движат и работят в разнообразни държави-членки. На преразглеждане предстои и Директивата за единното позволение за опростяване на процедурите за служащи с ниска и междинна подготовка.
До края на годината се чака да проработи портал за процедурата синя карта и като цяло вноса на личен състав от трети страни.
Работодателите още веднъж упорстват периодите по инспекция и утвърждение на документите да бъдат съкратени, да се търсят разновидности за облекчение на процедурите по образеца на Германия и Румъния и да се работи по дигитализацията на всички процеси. В момента процедурата по утвърждение лишава от 3 до 6 месеца.
Част от главните проблеми, които срещат работодателите при използването на режима за законен импорт на служащи от трети страни, са: " От Доклада за въздействието на демографските промени в Европейски Съюз е видно, че популацията в Европа понижава и застарява и че би трябвало да бъде открито решение по отношение на дефицита на умения ", споделя Мария Минчева, зам.-председател на камарата. Тя означи, че промяната на Директивата на Европейски Съюз за за привличане на висококвалифицираните гении е реалност, като сега работи работна група по транспонирането й.
По данни, получени от " Дневник " през 2022 година броят на издадените сини карти се е утроил спрямо 2021 година
Работодателите приканват при транспонирането на директивите да се съблюдават процедурата сред ведомствата, с цел да не се стига до недостатъци поради това, че не са регистрирани действителни проблеми. От камарата дават подобен образец с измененията в Закона за трудовата миграция, които бяха прегледани непосредствено в Народното събрание, без авансово координиране със заинтригуваните страни.
Предстои и преразглеждане на Директивата за дълготрайното престояване за подсилване на правата на жителите да се движат и работят в разнообразни държави-членки. На преразглеждане предстои и Директивата за единното позволение за опростяване на процедурите за служащи с ниска и междинна подготовка.
До края на годината се чака да проработи портал за процедурата синя карта и като цяло вноса на личен състав от трети страни.
Работодателите още веднъж упорстват периодите по инспекция и утвърждение на документите да бъдат съкратени, да се търсят разновидности за облекчение на процедурите по образеца на Германия и Румъния и да се работи по дигитализацията на всички процеси. В момента процедурата по утвърждение лишава от 3 до 6 месеца.
Източник: dnevnik.bg
КОМЕНТАРИ