Митовете, свързвани с работната етика на поколението Z
Противно на това, което множеството хора имат вяра, чиновниците от Gen Z не са срещу обичайните работни места. По-младите чиновници просто желаят техните работодатели да се вслушват в целите им и да изпълнят упованията им. А това сигурно е непостижимо за мнозина работодателите, по-специално мисълта, че те би трябвало да се преценяват със чиновниците си, а не противоположното.
Работната нравственос на Gen Z може да е геймчейнджър или призрачен сън за работодателите, по тази причина е добре да разбием някои легенди, с цел да опознаем младото потомство по-добре.
„ Поколението Z е мързеливо и непродуктивно “
Gen Z има славата на „ мързеливо и непродуктивно “ на работното място. Няколко изследвания и насъбран опит опровергават това.
Младото потомство носи доста бонуси, в това число креативност и нововъведения. Въпреки това, виждайки по какъв начин родителите им се борят да работят по време на криза и финансова рецесия, Gen Z желае да постави завършек на някои нечестни практики, които техните прародители са били принудени да одобряват.
„ На Gen Z им липсва преданост към работата “
Поколението Z са известни със своите склонности към прескачане от компания на компания и „ липса на преданост “. Наистина по-младите чиновници са склонни да сменят работата си - съвсем по същия метод, както вършат по-старите генерации.
Доклад от Изследователския институт за приходите на чиновниците (EBRI) открива, че междинната дълготрайност на трудовия стаж на американския служащ от 1983 година до 2022 година остава към пет години.
Освен това чиновниците от Gen Z търсят повече работодатели, които ще им оказват помощ да напреднат в кариерата си.
„ Gen Z търси единствено свободната процедура “
Проучване от Joblist стига до изненадващи резултати за отдалечената работа и Gen Z. Според изследването към 49% от милениалите желаят изцяло отдалечена работа, до момента в който единствено 27% от Gen Z избират това.
Пандемията значително повлиява на този резултат; множеството не са имали персонален стаж и в никакъв случай не са стъпвали на действително работно място. С това те са нетърпеливи да схванат какво е работата в офис среда.
Друга причина за този избор е достъпът до опазване на здравето. Работата на свободна процедура (фриленс) страда от липсват преимуществата, които получават чиновниците на цялостен работен ден, изключително в опазването на здравето.
„ Gen Z задържа вниманието си 8 секунди “
Скорошни проучвания развенчават мита за задържане вниманието на младите чиновници. Те могат да прекарат повече от шест часа, консумирайки както дълго, по този начин и малко наличие. Това може да ви даде визия по какъв начин можете да ги обучавате и развивате на работа.
Не пропускайте най-важните вести - последвайте ни в
Работната нравственос на Gen Z може да е геймчейнджър или призрачен сън за работодателите, по тази причина е добре да разбием някои легенди, с цел да опознаем младото потомство по-добре.
„ Поколението Z е мързеливо и непродуктивно “ Gen Z има славата на „ мързеливо и непродуктивно “ на работното място. Няколко изследвания и насъбран опит опровергават това.
Младото потомство носи доста бонуси, в това число креативност и нововъведения. Въпреки това, виждайки по какъв начин родителите им се борят да работят по време на криза и финансова рецесия, Gen Z желае да постави завършек на някои нечестни практики, които техните прародители са били принудени да одобряват.
„ На Gen Z им липсва преданост към работата “
Поколението Z са известни със своите склонности към прескачане от компания на компания и „ липса на преданост “. Наистина по-младите чиновници са склонни да сменят работата си - съвсем по същия метод, както вършат по-старите генерации.
Доклад от Изследователския институт за приходите на чиновниците (EBRI) открива, че междинната дълготрайност на трудовия стаж на американския служащ от 1983 година до 2022 година остава към пет години.
Освен това чиновниците от Gen Z търсят повече работодатели, които ще им оказват помощ да напреднат в кариерата си.
„ Gen Z търси единствено свободната процедура “ Проучване от Joblist стига до изненадващи резултати за отдалечената работа и Gen Z. Според изследването към 49% от милениалите желаят изцяло отдалечена работа, до момента в който единствено 27% от Gen Z избират това.
Пандемията значително повлиява на този резултат; множеството не са имали персонален стаж и в никакъв случай не са стъпвали на действително работно място. С това те са нетърпеливи да схванат какво е работата в офис среда.
Друга причина за този избор е достъпът до опазване на здравето. Работата на свободна процедура (фриленс) страда от липсват преимуществата, които получават чиновниците на цялостен работен ден, изключително в опазването на здравето.
„ Gen Z задържа вниманието си 8 секунди “
Скорошни проучвания развенчават мита за задържане вниманието на младите чиновници. Те могат да прекарат повече от шест часа, консумирайки както дълго, по този начин и малко наличие. Това може да ви даде визия по какъв начин можете да ги обучавате и развивате на работа.
Не пропускайте най-важните вести - последвайте ни в
Източник: vesti.bg
КОМЕНТАРИ