Всичко Се Променя! Вече Няма Да Плащат Болничните По Дни! Ето Новите Правила! Видео
Промяната се отнася за хората, работещи на смени. Така в случай че те отсъстват от работа за 2 дни, а работният им ден е 24 часов, ще получат обезщетение общо що се касае за 24 часа.
Вносителите считат, че по този начин се подсигуряват правата на служащите и чиновниците и на работодателите при сумирано пресмятане на работното време, като се вкарва идентичен метод в трудовото и осигурителното законодателство при отчитане на отпуска за краткотрайна нетрудоспособност, бременност, раждане и осиновяване и се реализира в оптималната степен правдивост при заплащането в сходство с действително положения труд.
Според синдикатите смяната може да е в ущърб на работещите, а съгласно работодателите това може да докара до злоупотреби. В последна сметка измененията са факт.
В понеделник на Националния съвет за тристранно сътудничество имаше разминаване сред синдикати и работодатели. И двете стани се притесняват от злоупотреби. Синдикатите считат,че в случай че да вземем за пример при сумарно работно време и промяна от 12 часа излезете в болничен, компанията ще ви заплати обезщетение единствено за 8 часа. Работодателите пък се опасяват, че в случай че служащият си вземе болнични по време на почивни дни, ще би трябвало да заплащат компенсации и за тях, предава Нова тв.
С измененията се регламентира използването на 365 дни отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст. Новият тип отпуск беше въведен с промени в Кодекса на труда, които влизат в действие на 1.07.2018 година
С измененията в наредбата се уреждат редът и изискванията на прилагане, в това число условията за показване на удостоверителни документи, събитията за преустановяване и прекачване на права във връзка с отпуска при осиновяване на деца до 5-годишна възраст и на спомагателния отпуск при развъждане на дете до 2-годишна възраст, в случай че след приключване на отпуска в размер на 365 дни, детето не е навършило 2- годишна възраст.
Вносителите считат, че по този начин се подсигуряват правата на служащите и чиновниците и на работодателите при сумирано пресмятане на работното време, като се вкарва идентичен метод в трудовото и осигурителното законодателство при отчитане на отпуска за краткотрайна нетрудоспособност, бременност, раждане и осиновяване и се реализира в оптималната степен правдивост при заплащането в сходство с действително положения труд.
Според синдикатите смяната може да е в ущърб на работещите, а съгласно работодателите това може да докара до злоупотреби. В последна сметка измененията са факт.
В понеделник на Националния съвет за тристранно сътудничество имаше разминаване сред синдикати и работодатели. И двете стани се притесняват от злоупотреби. Синдикатите считат,че в случай че да вземем за пример при сумарно работно време и промяна от 12 часа излезете в болничен, компанията ще ви заплати обезщетение единствено за 8 часа. Работодателите пък се опасяват, че в случай че служащият си вземе болнични по време на почивни дни, ще би трябвало да заплащат компенсации и за тях, предава Нова тв.
С измененията се регламентира използването на 365 дни отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст. Новият тип отпуск беше въведен с промени в Кодекса на труда, които влизат в действие на 1.07.2018 година
С измененията в наредбата се уреждат редът и изискванията на прилагане, в това число условията за показване на удостоверителни документи, събитията за преустановяване и прекачване на права във връзка с отпуска при осиновяване на деца до 5-годишна възраст и на спомагателния отпуск при развъждане на дете до 2-годишна възраст, в случай че след приключване на отпуска в размер на 365 дни, детето не е навършило 2- годишна възраст.
Източник: bradva.bg
КОМЕНТАРИ