~ Продължение на интервюто със зам.-министъра на труда и социалната

~ Продължение на изявлението със зам.-министъра на труда и обществената политика Зорница Русинова от през вчерашния ден. Първа част може да прочетете тук ~

Няма по какъв начин да не Ви попитам за митингите на майките на деца с увреждания. Да споменем Законопроекта за хората с увреждания – какви проблеми ще позволи и кои остават неразрешени? Къде може да се крие препъникамъкът?

- Честно казано, се надявам, че със Законопроекта за интеграция на хората с увреждания, както и с новия Закон за обществените услуги, който се надявам скоро да внесем в Парламента, огромна част от насъбраните с годините проблеми ще бъдат преодолени. Винаги съм казвала, че не мисля, че има политик или държавник, или жител, който да не счита, че ние всички сме длъжни да създадем от ден на ден и повече за хората с увреждания.

До огромна степен мога да кажа, че поддържам митинга на майките. Това, което взема решение все още този Законопроект е регламентирането на повече пълномощия, на по-добра съгласуваност сред обособените органи. Знаете, че в Закона за бюджета са планувани спомагателни 150 млн. лева във връзка с хората с увреждания, рекордно висок бюджет спрямо заплащанията, които са били предвиждани до момента. Различна ще е и организацията на самостоятелната оценка на потребностите на тези хора. Най-важният детайл, касаещ действителната им интеграция, са множеството благоприятни условия, които даваме във връзка с достъпа до работа, тъй като един от огромните проблеми за интеграцията в обществото е невъзможността за намиране на работа.

Трябва да продължим обаче с промяната в ТЕЛК-овете, тъй като това е първоизточникът каква да е оценката на чисто здравното положение, когато става въпрос за един човек с увреждания. А това е основна за решението по какъв начин страната ще го поддържа.

Как смятате, че работодателите ще се отнесат към това, че хората с увреждания би трябвало да бъдат интегрирани по този метод в работната среда в България, а не по техните критерии?

- Темата за квотите остана една от отворените тематики. Работодателските организации имаха много благоприятни условия да изразят своето мнение, с цел да решим по какъв начин оттук насетне ще осигурим претовареност на хора с увреждания. Считам, че тласъците, които сме планували, освен посредством квотите, са добър претекст те да бъдат наемани и то освен в профилираните предприятия, а в предприятията от действителната стопанска система. Със средства по Оперативна програма „ Развитие на човешките запаси “ още през септември месец отворихме опция над 1000 индивида да намерят в действителност добра реализация на пазара на труда. В момента към 200 са подписаните контракти за наемане на хора с увреждания. Инициативите, които поддържаме, включват и следното: в случай че шеф съобщи работно място на човек с увреждания, ние покриваме, в границите на 24 месеца, заплатата му въз основата на най-малък застрахователен предел и в случай че работодателят след тези 2 години задържи още 6 месеца индивидът с увреждания, ние даваме бонус от 6 заплати. Считам, че това е един от най-хубавите стимулиращи принадлежности.

Правилно ли разбирам, че вие и работодателите говорите на почти еднакъв език, само че също така вие им оферирате и бонус?

- Точно по този начин. Освен квотите и рестрикциите, вкарваме и много бонуси, което смятам, че е положителният метод. Темата със заетостта на хората с увреждания ще продължи да бъде във фокуса на взаимната ни работа освен с работодателските организации, само че и с Министерство на образованието, което ни подкрепя.

Социалните служащи са измежду най-ниско платените, а работата им е виновна. С какъв брой ще бъдат увеличени заплатите им? Как ще стимулирате хората да работят тази специалност? Как ще притегляте млади фрагменти към нея?

- Хората, които работят в обществените услуги и обществените служащи са в действителност едни от най-натоварените хора в страната – единствено за последната година над 10 000 са случаите, в които обществените служащи от нашата система са подкрепили фамилиите, тъй че децата да не бъдат изоставени. Независимо от това техните хонорари са от относително най-ниските в държавната администрация.

Това, което сме планували със Закона за бюджета, е нарастване на заплатите с 10%. Същевременно има планувани и спомагателни средства за държавно делегираните действия. Общата сума за тях е 260 млн. лева за идната година, което е растеж от приблизително към 18%. Това ще даде също добра опция за повишение на заплатите в областта на обществените услуги.
Но, с цел да има действително нарастване на възнагражденията, това, което ни следва, е същинската промяна – влизането в действие на Закона за обществените услуги. Защото подзаконовата нормативна уредба ще реши огромна част от проблемите с ниското възнаграждение.

Споменавайки всичко това дотук, можем ли да назовем Бюджет 2019 „ обществен “?

- Категорично можем да кажем, че е обществен бюджет, тъй като средствата, които са заложени допълнително, съпоставено с предходната година, са 730 млн. лева С 533 млн. лева повече са средствата в публичното обезпечаване, които ще подсигуряват нарастване с 5,7% на пенсиите на над 2 млн. пенсионери. Знаете, че оптималната пенсия също се покачва на 1200 лева Има и спомагателни 7 млн. лева към нашия бюджет във връзка с новите разпореждания, които към този момент са признати, за децата без родители, които до момента нямаха право на наследствена пенсия. Те към този момент ще получават обществени помощи. Има наклонност, която напоследък виждаме – във връзка с растежа на междинните приходи. През последните няколко години виждаме една рекордно ниска безработица. Има, на процедура, обитаеми места в България, в които безработицата е нулева. Средно за сраната е към 5%.

Големите провокации на пазара на труда към този момент не са в безработицата, а в това, че всеки един шеф се оплаква от липса на фрагменти и подготовка. В тази тенденция сме подхванали няколко начинания. На първо място – до края на месеца, със средства от Европейски Съюз ще отворим една нова стратегия – „ Умения “. Тя е на обща стойност от 30 млн. лева и е ориентирана към всички работодатели в България. Надявам се да реши едно от огромните провокации – квалификацията.

В подтекста на Brexit – по какъв начин ще се отнесем към тези българи, които може би към момента не желаят да се връщат при нас, само че и скоро там, където се намират – във Англия, няма да могат да останат?

- Темата за Brexit е много комплицирана. Все още договарянията, които се водят в Европейския съюз, в някои от областите стигат до задънена улица. Ангажиментът, който ние, като страна-членка, сме поели, е първо: поддръжката на целия преговорен развой, само че и в същото време: подготвеност в част от областите да стартираме двустранни договаряния. Предстои ни още този месец да създадем една огромна среща в посолството ни във Англия с българската общественост.

Освен това, в допълнение ще има и среща, която ще създадем с българските студенти, тъй като за нас е значимо да подсигуряваме и запазим статутът им. Всичко е въпрос на договаряния и добра информация. Не би трябвало да подценяваме и обстоятелството, че има доста британски пенсионери, които живеят в България. Така че в тази тенденция също работим взаимно с Британското посолство.

Не сме хардлайнери в която и да е посока, що се отнася до Brexit?

- Ние сме хардлайнери в една единствена посока: да запазим правата на нашите жители и студенти.