ИТ служителите са най-ангажирани у нас
Продължава обаче разочарованието в аутсорсинг бранша
За поредна година чиновниците в ИТ компании са измежду най-ангажираните, сочи изследване на Aon
Ангажираността на чиновниците в България през 2017 година е достигнала най-високите си равнища от 11 години насам, сочи изследване на Aon измежду компании от разнообразни браншове и промишлености по целия свят, резултати от което бяха огласени през днешния ден.
През предходната година ангажираността на чиновниците у нас е повишена с 3% по отношение на 2016 година и доближава 68%. Според методологията на Aon, тези високи равнища на ангажираност значат, че чиновниците предлагат компанията като добър шеф, не търсят други благоприятни условия на пазара на труда и влагат доста повече, в сравнение с се чака от тях на работа всеки ден.
Най-ангажирани не престават да бъдат чиновниците от ИТ бранша, дружно с фармацевтичните компании и бранш Транспорт и Логистика. Над 78% от работещите в тези три бранша споделят, че техният шеф има отлична известност в обществото и са по-склонни да я предлагат като положително място за работа. Това са секторите, в които чиновниците се усещат доста по-свободни сами да ръководят и да дефинират методите, по които да изпълнят заложените им задания.
Аутсорсинг промишлеността заема последно място по ангажираност на чиновниците (източник: Aon)
Секторът за аутсорсинг услуги в България и тази година заема една от последните позиции по повод ангажираност на чиновниците. За 2017 година спада фрапантно процентът на чиновниците в този бранш, които биха предложили своя шеф на близки и познати, търсещи работа.
Тази година не повече от 29% от всички 2765 изследвани чиновници в аутсорсинг бранша споделят, че тяхната компания е положително място за работа, спрямо предходната година, когато този % е бил 58%. В същото време единствено 36% от работещите в аутсорсинг бранша мислят, че техният шеф съумява да задържи гениите си.
За 2017 година най-ниските равнища на ангажираност се следят при чиновниците сред 25 и 29 години, до момента в който най-младите (до 25 години) са най-ангажирани с резултат от 81%. Един от аспектите, които най-вече вълнува младите чиновници, е опцията да учат на работното място, само че единствено 60% от запитаните споделят, че техният шеф им дава опция да вземат участие в разнообразни планове и да натрупат познания и умения.
Младите хора на възраст до 25 години се оказват най-ангажирани (източник: Aon)
Друго демографско разделяне, което проучва изследването, е годините стаж в компанията. От изследваните над 13 500 чиновници най-ниски равнища на ангажираност се следят при тези със стаж в компанията сред 3 и 5 години. Те са минимум задоволени от опциите за кариерно израстване в компанията.
Друг аспект от изискванията на работа, които са ниско оценени от групата на 3 до 5 години в компанията, е до каква степен работодателите съумяват да им дават образования, с които да развият нужните им умения и пълномощия. Всъщност, едвам 43% се съгласяват, че компанията разполага с ефикасен развой, който да им помогне да разпознават вярно областите им за развиване.
За поредна година чиновниците в ИТ компании са измежду най-ангажираните, сочи изследване на Aon
Ангажираността на чиновниците в България през 2017 година е достигнала най-високите си равнища от 11 години насам, сочи изследване на Aon измежду компании от разнообразни браншове и промишлености по целия свят, резултати от което бяха огласени през днешния ден.
През предходната година ангажираността на чиновниците у нас е повишена с 3% по отношение на 2016 година и доближава 68%. Според методологията на Aon, тези високи равнища на ангажираност значат, че чиновниците предлагат компанията като добър шеф, не търсят други благоприятни условия на пазара на труда и влагат доста повече, в сравнение с се чака от тях на работа всеки ден.
Най-ангажирани не престават да бъдат чиновниците от ИТ бранша, дружно с фармацевтичните компании и бранш Транспорт и Логистика. Над 78% от работещите в тези три бранша споделят, че техният шеф има отлична известност в обществото и са по-склонни да я предлагат като положително място за работа. Това са секторите, в които чиновниците се усещат доста по-свободни сами да ръководят и да дефинират методите, по които да изпълнят заложените им задания.
Аутсорсинг промишлеността заема последно място по ангажираност на чиновниците (източник: Aon)
Секторът за аутсорсинг услуги в България и тази година заема една от последните позиции по повод ангажираност на чиновниците. За 2017 година спада фрапантно процентът на чиновниците в този бранш, които биха предложили своя шеф на близки и познати, търсещи работа.
Тази година не повече от 29% от всички 2765 изследвани чиновници в аутсорсинг бранша споделят, че тяхната компания е положително място за работа, спрямо предходната година, когато този % е бил 58%. В същото време единствено 36% от работещите в аутсорсинг бранша мислят, че техният шеф съумява да задържи гениите си.
За 2017 година най-ниските равнища на ангажираност се следят при чиновниците сред 25 и 29 години, до момента в който най-младите (до 25 години) са най-ангажирани с резултат от 81%. Един от аспектите, които най-вече вълнува младите чиновници, е опцията да учат на работното място, само че единствено 60% от запитаните споделят, че техният шеф им дава опция да вземат участие в разнообразни планове и да натрупат познания и умения.
Младите хора на възраст до 25 години се оказват най-ангажирани (източник: Aon)
Друго демографско разделяне, което проучва изследването, е годините стаж в компанията. От изследваните над 13 500 чиновници най-ниски равнища на ангажираност се следят при тези със стаж в компанията сред 3 и 5 години. Те са минимум задоволени от опциите за кариерно израстване в компанията.
Друг аспект от изискванията на работа, които са ниско оценени от групата на 3 до 5 години в компанията, е до каква степен работодателите съумяват да им дават образования, с които да развият нужните им умения и пълномощия. Всъщност, едвам 43% се съгласяват, че компанията разполага с ефикасен развой, който да им помогне да разпознават вярно областите им за развиване.
Източник: technews.bg
КОМЕНТАРИ