Кои са проблемите, които могат да възникнат при наемането на зрели професионалисти на работа?
Проблемите, които могат да зародят при асортимент на зрели експерти, са свързани с предразсъдъците на работодателите по отношение на качествата и адаптивността на тези чиновници. Това сподели юрист Десислава Димитрова – съучастник в адвокатско сдружение " Димитрова, Чолаков и сътрудници ", в предаването " 50 аргументи повече " на Радио " Фокус " .
Според нея кариерните благоприятни условия за зрелите експерти са доста. " Хората над 50-годишна възраст имат голямо предпочитание да работят, да не престават да дават своя принос и опит и да се усещат потребни на своя шеф и обществото. Те могат да допринесат доста за всяка една компания със своя опит и професионализъм, могат да бъдат ментори, ръководители на планове ", изброи юрист Димитрова.
По думите й се следи наклонност работодателите да наемат по-млади чиновници и да търсят способи за преустановяване на трудовите правни отношения с по-възрастните. " Много постоянно в съда съумяваме да защитим правата на такива чиновници, които непозволено са били прекъснати. Законът дава опция за такова преустановяване, само че при доста характерни условия ", изясни юристът.
През 2026 година ще влезе в действие Директивата за бистрота в заплащането, която ще задължи работодателите при издание на публикация за работа да показват диапазона на възнаграждението, което ще оферират на съответна позиция. " По този метод ще се избегне или най-малко ще се понижи опцията за дискриминация. Европейското законодателство работи в изгода и хората 50+ ", изясни юрист Димитрова.
През идната година KFC започва акция, ориентирана към чиновниците 50+. Това разгласи Бойко Манев, който е шеф " Човешки запаси " в KFC. В момента над 10% от чиновниците в заведенията за хранене, в производствено-складовата база и офисите на компанията са на възраст над 50 години, означи той.
По думите му провокациите при подбора на личен състав са свързани с общото усещане за ресторантьорския отрасъл, че това е тежка работа, обвързвана с доста стандарти, критерии и условия. " Това в действителност е основен фактор за нас, само че въпреки това, с цел да сме сигурни, че предоставяме най-хубавите артикули до нашите посетители и клиенти, ние би трябвало да сме на доста високо равнище в услугата, която предоставяме. Преминава се през разнообразни образования и в действителност това плаши нашите претенденти, само че се радваме, че тези, които стартират при нас, по-късно вземат решение да се развиват и на по-високи позиции ", показа Манев.
Според нея кариерните благоприятни условия за зрелите експерти са доста. " Хората над 50-годишна възраст имат голямо предпочитание да работят, да не престават да дават своя принос и опит и да се усещат потребни на своя шеф и обществото. Те могат да допринесат доста за всяка една компания със своя опит и професионализъм, могат да бъдат ментори, ръководители на планове ", изброи юрист Димитрова.
По думите й се следи наклонност работодателите да наемат по-млади чиновници и да търсят способи за преустановяване на трудовите правни отношения с по-възрастните. " Много постоянно в съда съумяваме да защитим правата на такива чиновници, които непозволено са били прекъснати. Законът дава опция за такова преустановяване, само че при доста характерни условия ", изясни юристът.
През 2026 година ще влезе в действие Директивата за бистрота в заплащането, която ще задължи работодателите при издание на публикация за работа да показват диапазона на възнаграждението, което ще оферират на съответна позиция. " По този метод ще се избегне или най-малко ще се понижи опцията за дискриминация. Европейското законодателство работи в изгода и хората 50+ ", изясни юрист Димитрова.
През идната година KFC започва акция, ориентирана към чиновниците 50+. Това разгласи Бойко Манев, който е шеф " Човешки запаси " в KFC. В момента над 10% от чиновниците в заведенията за хранене, в производствено-складовата база и офисите на компанията са на възраст над 50 години, означи той.
По думите му провокациите при подбора на личен състав са свързани с общото усещане за ресторантьорския отрасъл, че това е тежка работа, обвързвана с доста стандарти, критерии и условия. " Това в действителност е основен фактор за нас, само че въпреки това, с цел да сме сигурни, че предоставяме най-хубавите артикули до нашите посетители и клиенти, ние би трябвало да сме на доста високо равнище в услугата, която предоставяме. Преминава се през разнообразни образования и в действителност това плаши нашите претенденти, само че се радваме, че тези, които стартират при нас, по-късно вземат решение да се развиват и на по-високи позиции ", показа Манев.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ