Проблемът с работната ръка по българското Черноморие става осезаем. Хотелиери

Проблемът с работната ръка по българското Черноморие става осезателен. Хотелиери търсят личен състав съвсем за всички позиции – камериерки, пикола, сервитьори, бармани, готвачи, преводачи, аниматори, заяви Труд. “Причините за дефицита на работна ръка са ниските заплати и късата претовареност. Предлагат се сред 500-600 лева за нискоквалифициран труд, 600-700 лева за рецепцията, където би трябвало и непознат език ”, съобщи проф. Стоян Маринов от Варненската туристическа камара. Недостиг на фрагменти в туризма поради ниски заплати По думите му дефицитът в управителните позиции по Северното Черноморие е към 10%. На юг предприемачът Веселин Налбантов, който е един от огромните хотелиери в Слънчев бряг и заместник-председател на Съюза на притежателите разказва обстановката по този начин: “Казал съм да наемат всичко, което мърда. Да, даваме 600 лв. за разчистване, само че за хора в пенсионна възраст този приход може да е добра добавка към пенсията ”. Налбантов е безапелационен, че на управителни фрагменти се оферират заплати от 1500 до 2000 лв., само че и там има проблем с намирането им. България чака рекорден брой туристи през лятото   Ниските заплати в туризма са ясно илюстрирани и в формалната статистика на Национален статистически институт. Със междинна заплата от 611 лв. секторът “Хотелиерство и ресторантьорство ” е в дъното на класацията по приходи в страната при приблизително общо заплащане от 1036 лева в края на март. Хотелиерка с над 30 години в сектора от Южното Черноморие, поискала анонимност, прави прочувствено пояснение на обстановката: “Нещата са страшни. Чакаме учениците от гимназиите да свършат годината, с цел да ги наемаме за главен личен състав, само че качеството не е положително. Бягат към Западна Европа и ние не можем да им дадем нищо ”. Колко ще ни коства сянката на морето? (ВИДЕО) Тя се надява на импорт на хора от чужбина, само че е скептична, че един украинец, да вземем за пример, ще е добър кадър в наш хотел, най-много поради езиковата бариера. “Още преди сезона бизнесът съобщи потребност от сред 6000 и 8000 непознати служащи. Много от работодателите би трябвало да схванат, че за подготвен кадър би трябвало да платят повече. Моите студенти признават, че избират да работят в чужбина, освен поради обстоятелството, че заплащането е в пъти повече, само че поради това, че всичко е регламентирано. Всяка минута работа от горната страна, всяка длъжностна характерност ”, разяснява и Румен Драганов от Института за разбори и оценки в туризма.