При избор на мениджъри вече се набляга на опита в

При избор на мениджъри към този момент се натъртва на опита в ръководството на отдалечени екипи
(снимка: CC0 Public Domain)

Пандемията C ovid-19 докара до по-слабо търсене на мениджъри на високи позиции в съвсем всички браншове у нас. Изключение вършат само ИТ и аутсорсинг промишлеността, където броят на отворените управнически позиции остава огромен, съгласно разбор на организацията за асортимент на личен състав HRS България.

Откриването на подобаващите хора за управнически позиции се трансформира във все по-голямо предизвикателство за у нас, сочи анализът. Друга забавна наклонност е смяната на условията на фирмите към мениджърите, които наемат.
още по тематиката
Професионалният опит и постоянно са били главните критерии при избора на фрагменти на управнически позиции. Заради пандемията обаче измежду водещите условия се подреждат опитът в ръководство на отдалечени екипи и умеенето за задържане и обосноваване на хора.

Промяна има и в упованията на чиновниците към новия им шеф. Особено в актуалната конюнктура стабилността и опцията за по-дългосрочен ангажимент са водещи при избора на компания от страна на претендентите. Все по-силно изразено условие на чиновниците е и гъвкавата политика за работно време и опцията за.

Експертите по асортимент на личен състав чакат търсенето на мениджъри още веднъж да се ускори със затихването на пандемията и възобновяването на активността на най-силно засегнатите бизнеси.