ИТ секторът планира 14 000 нови работни места в следващите 2 г.
През идващите 2 години в ИТ бранша в България се чакат да бъдат разкрити още 14 000 работни места, което значи, че просветителните промени и интензивната подготовка на качествени ИТ фрагменти би трябвало да продължат. Това демонстрира Годишният отчет Барометър на Българската асоциация на софтуерните компании (БАСКОМ) от декември 2023. От асоциацията са ревизирали какви са потребностите на бизнеса дружно със СофтУни, водеща просветителна организация у нас, предлагаща качествено, налично и практическо обучение по програмиране, QA, цифров маркетинг и дизайн. Двете организации подписаха стратегическо партньорство, като неотдавна са изследвали дали секторът е кадърен да посрещне потребностите си за готови фрагменти.
За поредна година ИТ секторът в България отбелязва двуцифрен растеж на приходите от своята активност - малко над 12%.
" Ръст има. Той отново е по-голям от доста браншове в България и няколко пъти по-голям от растежа на Брутният вътрешен продукт. Но ние постоянно сме били много по-амбициозни ", разяснява Георги Брашнаров, член на Консултативния съвет на БАСКОМ.
Според него фирмите в бранша са главно насочени към експорт на услуги за задгранични пазари и това ги прави чувствителни към процесите в софтуерните браншове в Съединени американски щати и Западна Европа. Забавянето там докара до нормализиране темповете на напредък у нас.
Сега обаче следим по-умерено разгръщане на екипите и преразпределение на гений. Компаниите към момента страдат от дефицит на качествени фрагменти, а това обуславя и устрема към промени и в просветителния бранш. През идващите 2 година се чакат да бъдат разкрити още 14 000 работни места. Затова са нужни промените, по тази причина и интензивната подготовка на качествени ИТ фрагменти би трябвало да продължи, споделят от асоциацията.
Основното предизвикателство за българските ИТ компании, паралелно с набирането на качествени фрагменти, е постигането на резистентност на пазара. Outsourcing моделът работеше съвсем безотказно през последните години и с помощта на него се следиха двуцифрени растежи и главозамайващи темпове на напредък. Забавянето на този напредък е резултат от зависимостта на българските компании от задгранични клиенти. " По отношение на outsourcing модела, през днешния ден сме принудени да се конкурираме с милионите разработчици от страни като Индия, Пакистан и Бангладеш. Основно наше преимущество е качеството на работа на ИТ екипите ", споделят още от асоциацията.
" 12% напредък потвърждават, че трендовете остават възходящи, макар че прогнозата беше за 20% и се регистрира закъснение на темповете на свръхрастеж, с които бяхме привикнали ", споделя Валентин Змийчаров, учебен шеф на СофтУни. " Качеството на локалните фрагменти и работата им е по-високо от това на тези в страни като Индия, Бангладеш и Пакистан. А по-важното е, че е конкурентно на това на страните от Западна Европа и Съединени американски щати ", показва още той.
Мнението му се добавя от Теодора Паликарска, маркетинг управител в една от огромните български ИТ компании с outsourcing профил: " Качеството тук е доста друго. Можем да осигурим проактивност, сериозно мислене, умеене за решение на проблеми и самостоятелност на решенията, успеваемост, експедитивност и мениджърски капацитет. По-добри сме и в най-базовото - добре написан код. Комуникацията с нашите екипи е по-удобна като времева зона, а програмистите ни се придържат към открити конвенции и регулации на Европейски Съюз, които подсигуряват по-висока сигурност и качество на софтуера ".
Затова България продължава да е привлекателна outsourcing дестинация, макар по-високата цена на труда. Но същинската резистентност се крие в сполучливото конкуриране с продуктовите компании, диктуващи софтуерната гражданска война. Това е и идната разумна стъпка в развиването на бранша. Сега е моментът компаниите да стартират да влагат насъбраните опит и познания от работата за задгранични компании в нововъведения и обещаващи локални разработки. Именно те имат капацитета да слагат България на картата на софтуерните водачи и да ни приближат още стъпка към реализиране на задачата да се превърнем в Силициевата котловина на Европа.
Някои компании към този момент способстват за това. " Имаме доста положителни основи за създаване на лични артикули в IT сферата.
Присъствието ни в Европейския съюз отваря доста порти. Наличието на доста висококвалифицирани експерти на международно равнище, които работят (предимно) в задгранични компании. Развитието на от ден на ден центрове за финансиране и насърчаване на нови компании. Добрият образец от към този момент основани компании с български корени като Payhawk (за която всички чуваме), само че и доста други като Chaos, SiteGround, Trading 212, Fadata, Nemetschek Bulgaria, Nexo, OfficeRnD, Shkolo, Dreamix, M2M services, Kelvin Health. Институтът INSAIT, който приготвя топ гении на международно равнище, е доста положителен фактор в тази тенденция ", споделя Валентин Змийчаров. Според него е явно, че софтуерният прогрес е устойчива наклонност, също като нуждата от качествени и готови фрагменти, каквито основава СофтУни и в чиято стратегия за софтуерно инженерство може да кандидатства всеки искащ да се развива в тази сфера.
БАСКОМ регистрира все по-голямо въздействие на софтуерния бранш в публичната и икономическата среда, в това число отвън София. А това изисква и все по-радикални промени в образованието, тъй че да приготвя нужните на пазара специалисти.
Добрата вест е, че броят на учащите се в ИТ специалности гимназисти трайно се усилва с всяка година. През образователната 2020/21 година в компетентност Приложен Програмист са се обучавали малко над 3 000 възпитаници в 34 обитаеми места в страната, в общо 45 учебни заведения. През 2021/22 година в тази компетентност са се обучавали 3873 възпитаници в 48 учебни заведения в 37 обитаеми места. Осезаема смяна настава през 2022/23 година, когато броят на учениците, учещи за софтуерно обучение, доближава 9049. Технологичната подготовка се реализира в 47 обитаеми места, в 73 учебни заведения, а в статистиката влизат и няколко нови специалности. Редом с Приложен Програмист, в която има над 4 300 възпитаници, гимназистите избират още Програмист на изкуствен интелект, Програмист на роботи, Системен програмист. През 2023/24 година, в общо 79 учебни заведения в 54 обитаеми места в софтуерните специалности са се обучавали близо 11 000 младежи.
Към момента в страната има 101 паралелки с софтуерна подготовка за 8. клас и 102 паралелки за учениците от 9. клас. Сформирани са 90 паралелки за учениците в 10. клас, 85 за тези в 11. клас и 75 паралелки за тези в 12. клас. Т.е. към 2024 година, броят на учениците с интерес към софтуерното обучение е довел до съставяне на 454 паралелки. Те са разпределени в 54 обитаеми места, измежду които София, Пловдив, Варна, Бургас, Велико Търново, Стара Загора, Перник, Шумен, Дряново, Ямбол и други.
Според БАСКОМ и СофтУни стъпка в вярната посока е и стартирането на национална стратегия " Обучение за ИТ умения и кариера ", чиято цел е осъществяване на професионално софтуерно образование в съдействие с университети и работодатели от ИТ бранша. Програмата се осъществя в 5 центъра за образование - Бургас, Пловдив, Правец, Русе и София. До през днешния ден през нея са минали 4 випуска, приключили и придобили професионална подготовка Приложен програмист. Във випуск 2020 имаше 218 възпитаници, във випуск 2021 - 164, випуск 2022 посреща 191 души, а випуск 2023 - 192 възпитаници.
Националната стратегия предлага формат за образование по програмиране на възпитаници от цялата страна за придобиване на професионална подготовка по специалност " Приложен програмист ". Обучението е предопределено за възпитаници в междинни учебни заведения, профилирани и професионални гимназии, които не се образоват по тези специалности. То се провежда в свободното време на учениците през седмицата, в събота и неделя или през ваканцията, като образователният развой ще се организира както присъствено, по този начин и онлайн.
Въпреки всички тези подхванати стъпки, секторът към момента има по-голямо доверие на ИТ академиите във връзка с софтуерното обучение. Затова и задължението на фирмите към основаването на нови софтуерни учебни заведения е дълготраен, а задачата е 10 сходни да отворят порти в идващите две години.
За поредна година ИТ секторът в България отбелязва двуцифрен растеж на приходите от своята активност - малко над 12%.
" Ръст има. Той отново е по-голям от доста браншове в България и няколко пъти по-голям от растежа на Брутният вътрешен продукт. Но ние постоянно сме били много по-амбициозни ", разяснява Георги Брашнаров, член на Консултативния съвет на БАСКОМ.
Според него фирмите в бранша са главно насочени към експорт на услуги за задгранични пазари и това ги прави чувствителни към процесите в софтуерните браншове в Съединени американски щати и Западна Европа. Забавянето там докара до нормализиране темповете на напредък у нас.
Сега обаче следим по-умерено разгръщане на екипите и преразпределение на гений. Компаниите към момента страдат от дефицит на качествени фрагменти, а това обуславя и устрема към промени и в просветителния бранш. През идващите 2 година се чакат да бъдат разкрити още 14 000 работни места. Затова са нужни промените, по тази причина и интензивната подготовка на качествени ИТ фрагменти би трябвало да продължи, споделят от асоциацията.
Основното предизвикателство за българските ИТ компании, паралелно с набирането на качествени фрагменти, е постигането на резистентност на пазара. Outsourcing моделът работеше съвсем безотказно през последните години и с помощта на него се следиха двуцифрени растежи и главозамайващи темпове на напредък. Забавянето на този напредък е резултат от зависимостта на българските компании от задгранични клиенти. " По отношение на outsourcing модела, през днешния ден сме принудени да се конкурираме с милионите разработчици от страни като Индия, Пакистан и Бангладеш. Основно наше преимущество е качеството на работа на ИТ екипите ", споделят още от асоциацията.
" 12% напредък потвърждават, че трендовете остават възходящи, макар че прогнозата беше за 20% и се регистрира закъснение на темповете на свръхрастеж, с които бяхме привикнали ", споделя Валентин Змийчаров, учебен шеф на СофтУни. " Качеството на локалните фрагменти и работата им е по-високо от това на тези в страни като Индия, Бангладеш и Пакистан. А по-важното е, че е конкурентно на това на страните от Западна Европа и Съединени американски щати ", показва още той.
Мнението му се добавя от Теодора Паликарска, маркетинг управител в една от огромните български ИТ компании с outsourcing профил: " Качеството тук е доста друго. Можем да осигурим проактивност, сериозно мислене, умеене за решение на проблеми и самостоятелност на решенията, успеваемост, експедитивност и мениджърски капацитет. По-добри сме и в най-базовото - добре написан код. Комуникацията с нашите екипи е по-удобна като времева зона, а програмистите ни се придържат към открити конвенции и регулации на Европейски Съюз, които подсигуряват по-висока сигурност и качество на софтуера ".
Затова България продължава да е привлекателна outsourcing дестинация, макар по-високата цена на труда. Но същинската резистентност се крие в сполучливото конкуриране с продуктовите компании, диктуващи софтуерната гражданска война. Това е и идната разумна стъпка в развиването на бранша. Сега е моментът компаниите да стартират да влагат насъбраните опит и познания от работата за задгранични компании в нововъведения и обещаващи локални разработки. Именно те имат капацитета да слагат България на картата на софтуерните водачи и да ни приближат още стъпка към реализиране на задачата да се превърнем в Силициевата котловина на Европа.
Някои компании към този момент способстват за това. " Имаме доста положителни основи за създаване на лични артикули в IT сферата.
Присъствието ни в Европейския съюз отваря доста порти. Наличието на доста висококвалифицирани експерти на международно равнище, които работят (предимно) в задгранични компании. Развитието на от ден на ден центрове за финансиране и насърчаване на нови компании. Добрият образец от към този момент основани компании с български корени като Payhawk (за която всички чуваме), само че и доста други като Chaos, SiteGround, Trading 212, Fadata, Nemetschek Bulgaria, Nexo, OfficeRnD, Shkolo, Dreamix, M2M services, Kelvin Health. Институтът INSAIT, който приготвя топ гении на международно равнище, е доста положителен фактор в тази тенденция ", споделя Валентин Змийчаров. Според него е явно, че софтуерният прогрес е устойчива наклонност, също като нуждата от качествени и готови фрагменти, каквито основава СофтУни и в чиято стратегия за софтуерно инженерство може да кандидатства всеки искащ да се развива в тази сфера.
БАСКОМ регистрира все по-голямо въздействие на софтуерния бранш в публичната и икономическата среда, в това число отвън София. А това изисква и все по-радикални промени в образованието, тъй че да приготвя нужните на пазара специалисти.
Добрата вест е, че броят на учащите се в ИТ специалности гимназисти трайно се усилва с всяка година. През образователната 2020/21 година в компетентност Приложен Програмист са се обучавали малко над 3 000 възпитаници в 34 обитаеми места в страната, в общо 45 учебни заведения. През 2021/22 година в тази компетентност са се обучавали 3873 възпитаници в 48 учебни заведения в 37 обитаеми места. Осезаема смяна настава през 2022/23 година, когато броят на учениците, учещи за софтуерно обучение, доближава 9049. Технологичната подготовка се реализира в 47 обитаеми места, в 73 учебни заведения, а в статистиката влизат и няколко нови специалности. Редом с Приложен Програмист, в която има над 4 300 възпитаници, гимназистите избират още Програмист на изкуствен интелект, Програмист на роботи, Системен програмист. През 2023/24 година, в общо 79 учебни заведения в 54 обитаеми места в софтуерните специалности са се обучавали близо 11 000 младежи.
Към момента в страната има 101 паралелки с софтуерна подготовка за 8. клас и 102 паралелки за учениците от 9. клас. Сформирани са 90 паралелки за учениците в 10. клас, 85 за тези в 11. клас и 75 паралелки за тези в 12. клас. Т.е. към 2024 година, броят на учениците с интерес към софтуерното обучение е довел до съставяне на 454 паралелки. Те са разпределени в 54 обитаеми места, измежду които София, Пловдив, Варна, Бургас, Велико Търново, Стара Загора, Перник, Шумен, Дряново, Ямбол и други.
Според БАСКОМ и СофтУни стъпка в вярната посока е и стартирането на национална стратегия " Обучение за ИТ умения и кариера ", чиято цел е осъществяване на професионално софтуерно образование в съдействие с университети и работодатели от ИТ бранша. Програмата се осъществя в 5 центъра за образование - Бургас, Пловдив, Правец, Русе и София. До през днешния ден през нея са минали 4 випуска, приключили и придобили професионална подготовка Приложен програмист. Във випуск 2020 имаше 218 възпитаници, във випуск 2021 - 164, випуск 2022 посреща 191 души, а випуск 2023 - 192 възпитаници.
Националната стратегия предлага формат за образование по програмиране на възпитаници от цялата страна за придобиване на професионална подготовка по специалност " Приложен програмист ". Обучението е предопределено за възпитаници в междинни учебни заведения, профилирани и професионални гимназии, които не се образоват по тези специалности. То се провежда в свободното време на учениците през седмицата, в събота и неделя или през ваканцията, като образователният развой ще се организира както присъствено, по този начин и онлайн.
Въпреки всички тези подхванати стъпки, секторът към момента има по-голямо доверие на ИТ академиите във връзка с софтуерното обучение. Затова и задължението на фирмите към основаването на нови софтуерни учебни заведения е дълготраен, а задачата е 10 сходни да отворят порти в идващите две години.
Източник: bulnews.bg
КОМЕНТАРИ