Повторна заетост на възрастните в Китай освобождава демографски дивидент
През последните години Китай вкара редица политики и ограничения за поощряване и поддръжка развиването на човешки запаси, където се следи устойчива наклонност към застаряване. В „ Становище за подсилване на работата със застаряващото население през новата епоха “, издадени от Централния комитет на Китайската комунистическа партия и Държавния съвет, се предлага възстановяване на заетостта, доброволческа работа, усъвършенстване ръководството на жилищните общности и други политики и ограничения, ориентирани към това по-младите възрастни хора да продължат да водят деен живот, както и да се изследват гъвкави модели на претовареност, подобаващи за тази категория.
До края на 2022 година популацията на Китай на възраст 60 и повече години доближи 280 милиона. На фона на застаряването, повторното наемане на работа на възрастни хора се трансформира в наложителен на практика проблем. Китай навлезе в интервал на застаряващо общество и акцентът и дейностите за развиването и потреблението на по-възрастното население е освен значима част от националната тактика за деен отговор на демографските трендове, само че и обективно условие за адаптиране към измененията в развиването на популацията и поощряване трансформацията на демографските дивиденти в кадрови.
Благодарение на устойчивото социално-икономическо развиване междинната дълготрайност на живота на китайците набъбна и доближи 77,93 години през 2022 година В същото време броят и делът на популацията в трудоспособна възраст понижава непрестанно от 2012 година насам, а общият брой на хората от 2012 година до 2019 година се е свил с повече от 26 милиона. Следователно, обръщането на взор към заетостта на възрастните хора е удобно за удължение на интервала на демографския дял и оползотворяване на вторичния демографски дял, като по този метод се понижават рисковете и въздействията, подбудени от смяната в структурата на популацията, и се дава опция за нов подтик на икономическия напредък.
През 2022 година възрастните на 60 и повече години в Китай са били 280 милиона, което съставлява 19,8% от общото население. С ускоряващия се ритъм на застаряване на популацията и бързото разширение на групата на възрастните ще се усилят неизбежно пенсионните и здравни разноски и общественото обезпечаване на Китай ще понася все по-голям напън в бъдеще. Следователно, заетостта на възрастните хора е освен удобно за увеличение на техните приходи, за способността им да се устоят сами и облекчат натиска върху децата си, само че също и за понижаване на тежестта върху социално-осигурителната и здравната системи.
Световната здравна организация одобри нова интерпретация на остаряването в положително здраве в последния си Глобален отчет за стареенето и здравето, която включва целия витален цикъл на човек и обществената включеност на възрастните хора е значимо измерение на остаряването в положително здраве. В този смисъл заетостта на възрастните хора е значима форма на тяхното обществено присъединяване. То освен благоприятства цялостното потребление на неповторимите преимущества на възрастните хора като умения, опит, просвета и други аспекти посредством наново наемане на работа, само че по-важно – отразява признанието и отбраната на цялото общество за обществено присъединяване на възрастните през целия им живот, което безспорно ще ускори в допълнение чувството за изгоди, благополучие и сигурност на тези хора.
Заетостта на възрастните хора ще им разреши да продължат да играят позитивна роля в основаването на материално благосъстояние, освен ще облекчи натиска от стареенето, само че и до известна степен ще ускори възприятието за достижение и благополучие, ще отстрани чувството за празнина и безполезност след пенсиониране, ще способства за поддържане на физическо и психическо здраве и в последна сметка служи на задачата да бъдем потребни и щастливи в преклонна възраст.
Образованието за възрастни хора в Китай води началото си от 80-те години. Държавата одобри редица документи за разширение предлагането на просветителни запаси и развиване на образованието за възрастни хора. В момента страната има близо 80 000 университета (училища) за възрастни хора, в това число национални, просветителни и обучителни бази за придобиване на учения и други, които се посещават от над 10 милиона възпитаници. Образованието и образованието за възрастни се концентрират най-много върху две съществени категории ползи и умения, с повече наличие в опазване на здравето, забавление, връзка и правно обучение. Все още има огромен капацитет за изследване на образование за квалифицирани работни места, подкрепени от професионални умения, като здравен мениджмънт, ръководство на тялото, културна връзка, селски туризъм, фамилни грижи и психическо консултиране.
По отношение на каналите за претовареност на възрастни хора, минали професионално образование, също се изследват и практикуват разнообразни модели и форми. Понастоящем някои обществени институции са профилирани в образованието на възрастните хора да се приспособяват към цифровия живот. Въпреки това, като цяло, заетостта на възрастните хора е лимитирана от външната среда, несъответстваща отбрана на техните трудови права и ползи и доста правни опасности на работното място, връзката сред образованието и образованието на възрастните хора и заетостта им също не е гладка, и е належащо да се работи за превъзмогване на проблемите и слабостите.
В взаимозависимост от другите типове потребности от професионално образование, е нужна целенасочена политика в поддръжка на възрастни хора, които желаят да стартират бизнес или да се наемат още веднъж на работа. Необходими са и повече вложения в инфраструктурата на професионалното обучение за възрастни хора, възстановяване на интелигентните просветителни уреди, които дават отговор на потребностите, поощряване на възрастните хора да употребяват интернет платформи за учене, тъй че да понижат изоставането си в това отношение. Оптимизирането на образователното наличие, специфични курсове за публични услуги, развлекателен туризъм, медицински грижи, търговски и други услуги, където търсенето на работа от възрастни хора е относително мощно, е належащо, с цел да се предадат нужните познания и умения за кариерно развиване и най-новите трендове на пазара на труда към старата група, тъй че да се приготвят за повторното им наемане.
В процеса на подготовка на просветителното наличие би трябвало да се вземе поради освен връзката с пазара на труда, само че и степента на сходство с характерностите на възрастните хора. Следователно, според от културното равнище, изискванията на живот и психическите характерности, би трябвало да се изберат методите на образование и преподаване, които са по-лесни за разбиране, да се употребяват пълноценно съществуващите образователни запаси, да се основават нови и се обогатява образователната стратегия за професионалното обучение на тази категория хора.
Европа, Америка, Япония и други развити страни заемат водещо място в ръководство трансформацията на демографската конструкция. С увеличение продължителността на живота, подобряването на здравословното равнище и намаляването на популацията в трудоспособна възраст, възрастните хора от ден на ден се преглеждат като значим човешки запас, а служащите с бели коси се трансфораха във значима мощ на пазара на труда. За да се възползват по-добре от възрастното си население, някои страни последователно усилват пенсионната възраст, също така предизвикват интензивно повторното наемане на искащи възрастни хора посредством възбрана на възрастова дискриминация, въвеждане на политики за поощряване на заетостта и възстановяване на системата за услуги за претовареност за възрастните хора. Тъй като застаряващото население на Китай продължава да нараства, доста области изискват възрастните хора да продължат да работят, доста от тях също имат такова предпочитание. За да отговори на измененията държавното управление изследва и усъвършенства политиките и наредбите по отношение на отбраната на трудовите права и ползи на възрастните хора, старае се за пресича възрастовата дискриминация на пазара на труда и забрани особеното отнасяне при наемане, заплата, обществени помощи и уволняване на съображение възраст.
До края на 2022 година популацията на Китай на възраст 60 и повече години доближи 280 милиона. На фона на застаряването, повторното наемане на работа на възрастни хора се трансформира в наложителен на практика проблем. Китай навлезе в интервал на застаряващо общество и акцентът и дейностите за развиването и потреблението на по-възрастното население е освен значима част от националната тактика за деен отговор на демографските трендове, само че и обективно условие за адаптиране към измененията в развиването на популацията и поощряване трансформацията на демографските дивиденти в кадрови.
Благодарение на устойчивото социално-икономическо развиване междинната дълготрайност на живота на китайците набъбна и доближи 77,93 години през 2022 година В същото време броят и делът на популацията в трудоспособна възраст понижава непрестанно от 2012 година насам, а общият брой на хората от 2012 година до 2019 година се е свил с повече от 26 милиона. Следователно, обръщането на взор към заетостта на възрастните хора е удобно за удължение на интервала на демографския дял и оползотворяване на вторичния демографски дял, като по този метод се понижават рисковете и въздействията, подбудени от смяната в структурата на популацията, и се дава опция за нов подтик на икономическия напредък.
През 2022 година възрастните на 60 и повече години в Китай са били 280 милиона, което съставлява 19,8% от общото население. С ускоряващия се ритъм на застаряване на популацията и бързото разширение на групата на възрастните ще се усилят неизбежно пенсионните и здравни разноски и общественото обезпечаване на Китай ще понася все по-голям напън в бъдеще. Следователно, заетостта на възрастните хора е освен удобно за увеличение на техните приходи, за способността им да се устоят сами и облекчат натиска върху децата си, само че също и за понижаване на тежестта върху социално-осигурителната и здравната системи.
Световната здравна организация одобри нова интерпретация на остаряването в положително здраве в последния си Глобален отчет за стареенето и здравето, която включва целия витален цикъл на човек и обществената включеност на възрастните хора е значимо измерение на остаряването в положително здраве. В този смисъл заетостта на възрастните хора е значима форма на тяхното обществено присъединяване. То освен благоприятства цялостното потребление на неповторимите преимущества на възрастните хора като умения, опит, просвета и други аспекти посредством наново наемане на работа, само че по-важно – отразява признанието и отбраната на цялото общество за обществено присъединяване на възрастните през целия им живот, което безспорно ще ускори в допълнение чувството за изгоди, благополучие и сигурност на тези хора.
Заетостта на възрастните хора ще им разреши да продължат да играят позитивна роля в основаването на материално благосъстояние, освен ще облекчи натиска от стареенето, само че и до известна степен ще ускори възприятието за достижение и благополучие, ще отстрани чувството за празнина и безполезност след пенсиониране, ще способства за поддържане на физическо и психическо здраве и в последна сметка служи на задачата да бъдем потребни и щастливи в преклонна възраст.
Образованието за възрастни хора в Китай води началото си от 80-те години. Държавата одобри редица документи за разширение предлагането на просветителни запаси и развиване на образованието за възрастни хора. В момента страната има близо 80 000 университета (училища) за възрастни хора, в това число национални, просветителни и обучителни бази за придобиване на учения и други, които се посещават от над 10 милиона възпитаници. Образованието и образованието за възрастни се концентрират най-много върху две съществени категории ползи и умения, с повече наличие в опазване на здравето, забавление, връзка и правно обучение. Все още има огромен капацитет за изследване на образование за квалифицирани работни места, подкрепени от професионални умения, като здравен мениджмънт, ръководство на тялото, културна връзка, селски туризъм, фамилни грижи и психическо консултиране.
По отношение на каналите за претовареност на възрастни хора, минали професионално образование, също се изследват и практикуват разнообразни модели и форми. Понастоящем някои обществени институции са профилирани в образованието на възрастните хора да се приспособяват към цифровия живот. Въпреки това, като цяло, заетостта на възрастните хора е лимитирана от външната среда, несъответстваща отбрана на техните трудови права и ползи и доста правни опасности на работното място, връзката сред образованието и образованието на възрастните хора и заетостта им също не е гладка, и е належащо да се работи за превъзмогване на проблемите и слабостите.
В взаимозависимост от другите типове потребности от професионално образование, е нужна целенасочена политика в поддръжка на възрастни хора, които желаят да стартират бизнес или да се наемат още веднъж на работа. Необходими са и повече вложения в инфраструктурата на професионалното обучение за възрастни хора, възстановяване на интелигентните просветителни уреди, които дават отговор на потребностите, поощряване на възрастните хора да употребяват интернет платформи за учене, тъй че да понижат изоставането си в това отношение. Оптимизирането на образователното наличие, специфични курсове за публични услуги, развлекателен туризъм, медицински грижи, търговски и други услуги, където търсенето на работа от възрастни хора е относително мощно, е належащо, с цел да се предадат нужните познания и умения за кариерно развиване и най-новите трендове на пазара на труда към старата група, тъй че да се приготвят за повторното им наемане.
В процеса на подготовка на просветителното наличие би трябвало да се вземе поради освен връзката с пазара на труда, само че и степента на сходство с характерностите на възрастните хора. Следователно, според от културното равнище, изискванията на живот и психическите характерности, би трябвало да се изберат методите на образование и преподаване, които са по-лесни за разбиране, да се употребяват пълноценно съществуващите образователни запаси, да се основават нови и се обогатява образователната стратегия за професионалното обучение на тази категория хора.
Европа, Америка, Япония и други развити страни заемат водещо място в ръководство трансформацията на демографската конструкция. С увеличение продължителността на живота, подобряването на здравословното равнище и намаляването на популацията в трудоспособна възраст, възрастните хора от ден на ден се преглеждат като значим човешки запас, а служащите с бели коси се трансфораха във значима мощ на пазара на труда. За да се възползват по-добре от възрастното си население, някои страни последователно усилват пенсионната възраст, също така предизвикват интензивно повторното наемане на искащи възрастни хора посредством възбрана на възрастова дискриминация, въвеждане на политики за поощряване на заетостта и възстановяване на системата за услуги за претовареност за възрастните хора. Тъй като застаряващото население на Китай продължава да нараства, доста области изискват възрастните хора да продължат да работят, доста от тях също имат такова предпочитание. За да отговори на измененията държавното управление изследва и усъвършенства политиките и наредбите по отношение на отбраната на трудовите права и ползи на възрастните хора, старае се за пресича възрастовата дискриминация на пазара на труда и забрани особеното отнасяне при наемане, заплата, обществени помощи и уволняване на съображение възраст.
Източник: pogled.info
КОМЕНТАРИ