През следващите 12 месеца 91,8 процента от работодателите в област

През идващите 12 месеца 91,8 % от работодателите в област Ловеч няма да наемат нови служащите и чиновници, останалите 8,2 на 100 ще имат потребност, само че нито един не възнамерява да освобождава личен състав. Това сочат данните от извършено през юни изследване на потребностите от работна мощ, оповестяват от регионалната администрация.

Анкетното изследване има за цел да събере и проучва настояща информация за потребностите на работодателите от работна мощ през идващите 12 месеца, упованията за нужда от наемане на личен състав в средносрочен интервал (3 - 5 години), нуждата от образуване на образования, съобразени с потребностите на пазара на труда. Провежда се на съображение Закона за поощряване на заетостта.

Със заповед на регионалния шеф е образувана работна група със задача да провежда, координира и набира информация от работодатели на територията на региона посредством проучване. Обобщената информация е импортирана в Комисията по заетостта към Областния съвет за развиване.

Работодателите в Ловешка област са 6246. Най-много са в секторите: „ Търговия, превоз, хотелиерство и ресторантьорство “ - 33,8 %, „ Индустрия “ - 32,2 на 100, „ Държавно ръководство, обучение, хуманно опазване на здравето и обществена работа “ - 21,5 на 100.

Предпочитаните от работодателите и считани за най-необходими умения, които би трябвало да има личният състав им, са: отзивчиви умения; съдействие (работа в екип); умения за решение на проблеми; за работа под напрежение; еластичност и адаптивност.

Знанията и уменията, на които не държат, са: ръководни/организационни умения, медийна просветеност, сериозно мислене, креативност, разпоредителност.

От посочените в анкетата компетентности, които би трябвало да има личният състав, за работодателите най-важните са: личностна и обществена подготвеност, езикова просветеност, гражданска подготвеност.

Не се регистрират като значими подготвеност за културна информираност и изява, цифрова и математическа, многоезикова, както и предприемаческа подготвеност.

През идващите 12 месеца работодателите, които имат намерение да наемат личен състав, ще търсят най-вече експерти с подготовка от следните специалности: озеленител - 304, механик по подемно-транспортна техника - 285, обществен помощник - 184, асистент в строителството - 122, механик на подемно-транспортна техника и офис управител, надлежно по 95, касиер, оператор в хранително-вкусовата индустрия и служащ в дървообработването - по 61.

Ще бъдат търсени 61 експерти с подготовка, изискваща дееспособност и/или висше обучение. Работодателите ще имат нужда от 365 неквалифицирани служащи (общ служащ, пощальон, носач и др.).

Затруднения при намирането на работна мощ срещат 84,5 % от интервюираните.

На въпроса по какъв начин биха преодолели усложненията, които срещат при обезпечаване на декларираните от тях потребности от нов личен състав, отговорите са: посредством привличане на фрагменти от конкурентни компании и образуване на образование на работното място.

Анкетираните работодатели в Ловешка област чакат след 3 - 5 години да търсят и наемат експерти с висше обучение, включително и специалности от контролираните специалности, като най-вече са в областта на публичните връзки и осведомителни науки, администрация и ръководство, растениевъдство, както и медицински сестри.

Докладът с разбора на резултатите от извършеното изследване на потребностите на работодателите от работна мощ ще бъде импортиран от ръководителя на Комисията по заетостта в Централното ръководство на Агенцията по заетостта.

Българска телеграфна агенция напомня, че за Ловешка област.