Повече служители ще напускат
През последните две години фирмите съумяха да се приспособяват към измененията, да основат и усъвършенстват принадлежности за емпатия, с цел да подобрят изискванията на труд на чиновниците си. Сега те обаче имат нови упования към работодателите си и желаят те да бъде по-ангажирани и да им имат доверие, съгласно отчет на американската компания за човешки запаси " Мърсър " (Mercer).
В изследването за " Световните трендове за гениите през 2022 година " са взели участие 11 000 чиновници от 16 страни в 13 професионални бранша. Авторите са стигнали до заключението, че здравната рецесия е провокирала разтърсвания в човешките полезности, които са се изразили в структурна смяна на пазара на труда. Компанията желае да откри какви са поуките от рецесията в бранша на човешките запаси, връзките с предприятието и новите упования на чиновниците в целия свят. И всички участници в изследването са единомислещи: нещата би трябвало да се трансформират!
Първата смяна е, че чиновниците към този момент не желаят да работят " за " обещано дружество, а " с " предприятието. Почти всички (96 на сто) чакат работодателят им да организира стратегии за стабилно развиване, отразяващи се на обществените въпроси, многообразието, равенството и околната среда. Тези цели не трябва да остават единствено на думи, а да се показват съответно в нови работни практики и вложения на предприятието. В днешно време да се дава преимущество на партньорството вместо на водачеството може да се окаже главно предимство за конкурентоспособността на предприятието, се споделя в изследването.
Друго искане е за нов баланс в връзките сред чиновник и шеф. Според девет десети от ръководителите на човешки запаси в 16-те страни от изследването за това е належащо определяне на просвета на доверие, за което чиновниците упорстват от две години. Това значи, да вземем за пример, въвеждане на същински хибриден метод на работа с огромна автономност във връзка с работното място и работното време.
Промени плануват опция за кратко работно време
Служителите слагат акцента и на професионалната подготовка. Те знаят доста добре, че с цел да продължат да се развиват, би трябвало да се квалифицират непрестанно.
Ръководителите на човешките запаси от 16-те страни обаче чакат тази година по-голяма от нормалното вълна от напускания на чиновници.
istock
Пандемията извади на напред във времето и разликите в здравословното положение и благосъстоянието на популацията. На вложенията в обществени придобивки към този момент се гледа като на особено отношение към индивида. Така че работодателят е задължен да се грижи за прочувственото, физическото, общественото и финансово здраве на служителя. Успешната компания поддържа интензивно положителното положение на екипа, като предизвиква пълноценни професионални връзки, основава условия за възприятие на задоволство и оказва лична поддръжка във значими моменти.
Събитията през последните две години са оставили незабравим отпечатък върху вложителите, чиновниците и потребителите. Този нов свят, по-нюансиран и по-приспособим, изисква нова формулировка на целите и нови пълномощия във връзка с квалификацията и акомодацията в отговор на новите нужди.
Компаниите, които не се приспособяват, ще изгубят способността си да набират средства, да притеглят и да задържат гениите, както и да запазят доверието в себе си, заключават създателите на изследването.
В изследването за " Световните трендове за гениите през 2022 година " са взели участие 11 000 чиновници от 16 страни в 13 професионални бранша. Авторите са стигнали до заключението, че здравната рецесия е провокирала разтърсвания в човешките полезности, които са се изразили в структурна смяна на пазара на труда. Компанията желае да откри какви са поуките от рецесията в бранша на човешките запаси, връзките с предприятието и новите упования на чиновниците в целия свят. И всички участници в изследването са единомислещи: нещата би трябвало да се трансформират!
Първата смяна е, че чиновниците към този момент не желаят да работят " за " обещано дружество, а " с " предприятието. Почти всички (96 на сто) чакат работодателят им да организира стратегии за стабилно развиване, отразяващи се на обществените въпроси, многообразието, равенството и околната среда. Тези цели не трябва да остават единствено на думи, а да се показват съответно в нови работни практики и вложения на предприятието. В днешно време да се дава преимущество на партньорството вместо на водачеството може да се окаже главно предимство за конкурентоспособността на предприятието, се споделя в изследването.
Друго искане е за нов баланс в връзките сред чиновник и шеф. Според девет десети от ръководителите на човешки запаси в 16-те страни от изследването за това е належащо определяне на просвета на доверие, за което чиновниците упорстват от две години. Това значи, да вземем за пример, въвеждане на същински хибриден метод на работа с огромна автономност във връзка с работното място и работното време.
Промени плануват опция за кратко работно време
Служителите слагат акцента и на професионалната подготовка. Те знаят доста добре, че с цел да продължат да се развиват, би трябвало да се квалифицират непрестанно.
Ръководителите на човешките запаси от 16-те страни обаче чакат тази година по-голяма от нормалното вълна от напускания на чиновници.
istock Пандемията извади на напред във времето и разликите в здравословното положение и благосъстоянието на популацията. На вложенията в обществени придобивки към този момент се гледа като на особено отношение към индивида. Така че работодателят е задължен да се грижи за прочувственото, физическото, общественото и финансово здраве на служителя. Успешната компания поддържа интензивно положителното положение на екипа, като предизвиква пълноценни професионални връзки, основава условия за възприятие на задоволство и оказва лична поддръжка във значими моменти.
Събитията през последните две години са оставили незабравим отпечатък върху вложителите, чиновниците и потребителите. Този нов свят, по-нюансиран и по-приспособим, изисква нова формулировка на целите и нови пълномощия във връзка с квалификацията и акомодацията в отговор на новите нужди.
Компаниите, които не се приспособяват, ще изгубят способността си да набират средства, да притеглят и да задържат гениите, както и да запазят доверието в себе си, заключават създателите на изследването.
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ