Най-харесвани, винаги уважавани!
През годините станах очевидец на някои ужасни образци за лидерско държание.
В множеството случаи точно неприятното отношението на шефовете към техните чиновници се трансформира в главната причина те да напущат компанията, за която работят, в търсене на нещо по-добро.
Арогантност, експанзия, престореност, физически и душевен тормоз, това са единствено част от нещата, присъщи за вида водач, който не вдъхва необикновен почит и доверие в своите чиновници.
Добрата вест е, че при множеството водачи позитивните личностни черти са повече от негативите.
Това са 5 навика на най-харесваните и уважаваните водачи.
1. Не се опасяват да бъркат
Страхотните водачи застават компактно зад избрана позиция не тъй като мислят, че постоянно са прави, а тъй като не се опасяват да сбъркат.
Това държание изисква несъмнено равнище на достоверност, което се намира рядко. Арогантният водач, който прогласява позицията си по този начин, че всички да я чуят, и подценява непознатите гледни точки и хрумвания, е водач, който малко хора биха последвали (най-вече от страх).
Обикновено, тези шефове знаят, че са прави и желаят и вие да го знаете. Това държание не демонстрира убеденост, а липса на почитание към останалите.
И противоположното - великите водачи, които имат правилни почитатели, са задоволително сигурни в своите знания и благоприятни условия, с цел да си признаят когато са създали неточност. За тях е по-важно да схванат какъв е верния отговор, в сравнение с постоянно да бъдат прави.
2. Слушат повече, в сравнение с приказват
Как може да разпознаете един нерешителен и неуверен водач на работното място? Лесно, просто обърнете внимание на това какъв брой време прекарва в фукане и самовъзвеличаване.
Уверените водачи знаят какво мислят и желаят да схванат какво мислят техните чиновници.
Великите водачи дават на своите почитатели свободата да мислят независимо и да бъдат равнопоставени участници в диалога. Те задават на чиновниците си доста въпроси: по какъв начин се вършат нещата, какво ви харесва, какво научихте от него, от какво се нуждаете, с цел да бъдете по-продуктивни и ефикасни.
Добрите водачи с лоялни почитатели са наясно с това, че имат обширни знания и непрекъснато търсят способи да ги обогатят в допълнение. Те схващат, че методът да го реализиран е като слушат повече.
В множеството случаи точно неприятното отношението на шефовете към техните чиновници се трансформира в главната причина те да напущат компанията, за която работят, в търсене на нещо по-добро.
Арогантност, експанзия, престореност, физически и душевен тормоз, това са единствено част от нещата, присъщи за вида водач, който не вдъхва необикновен почит и доверие в своите чиновници.
Добрата вест е, че при множеството водачи позитивните личностни черти са повече от негативите.
Това са 5 навика на най-харесваните и уважаваните водачи.
1. Не се опасяват да бъркат
Страхотните водачи застават компактно зад избрана позиция не тъй като мислят, че постоянно са прави, а тъй като не се опасяват да сбъркат.
Това държание изисква несъмнено равнище на достоверност, което се намира рядко. Арогантният водач, който прогласява позицията си по този начин, че всички да я чуят, и подценява непознатите гледни точки и хрумвания, е водач, който малко хора биха последвали (най-вече от страх).
Обикновено, тези шефове знаят, че са прави и желаят и вие да го знаете. Това държание не демонстрира убеденост, а липса на почитание към останалите.
И противоположното - великите водачи, които имат правилни почитатели, са задоволително сигурни в своите знания и благоприятни условия, с цел да си признаят когато са създали неточност. За тях е по-важно да схванат какъв е верния отговор, в сравнение с постоянно да бъдат прави.
2. Слушат повече, в сравнение с приказват
Как може да разпознаете един нерешителен и неуверен водач на работното място? Лесно, просто обърнете внимание на това какъв брой време прекарва в фукане и самовъзвеличаване.
Уверените водачи знаят какво мислят и желаят да схванат какво мислят техните чиновници.
Великите водачи дават на своите почитатели свободата да мислят независимо и да бъдат равнопоставени участници в диалога. Те задават на чиновниците си доста въпроси: по какъв начин се вършат нещата, какво ви харесва, какво научихте от него, от какво се нуждаете, с цел да бъдете по-продуктивни и ефикасни.
Добрите водачи с лоялни почитатели са наясно с това, че имат обширни знания и непрекъснато търсят способи да ги обогатят в допълнение. Те схващат, че методът да го реализиран е като слушат повече.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ