За Уорън Бъфет репутацията винаги е на първо място
През годините ръководителят и основен изпълнителен шеф на Berkshire Hathaway Уорън Бъфет съумя да построи и резервира безупречна известност в света на бизнеса, с която могат да се похвалят малко бизнесмени.
Още по-впечатляващ е фактът, че множеството компании, които Berkshire Hathaway има, също имат удивителен имидж. Това се дължи на обстоятелството, че Бъфет залага личната си известност при всяко решение, което вземат мениджърите, ръководещи неговите компании. Този факт го кара да сортира деликатно хората, с които работи, и бизнесите, в които влага.
Не е изненада, че Бъфет счита репутацията за най-хубавият индикатор за триумфа в кариерата. Според него тя е скъпа и би трябвало да бъде защитавана с цялостни сили, всеки ден.
„ Нужни са 20 години, с цел да си изградите добра известност, и 5 минути, с цел да я съсипете. Ако се замислите над това, ще вършиме нещата друго “, споделя оракулът от Омаха.
Основата на положителната известност
Какво стои в основата на поддържането страхотна известност? Предпазването на честността непременно, счита Бъфет. Всички негови мнения в тази тенденция са свързани с това, че човек постоянно би трябвало да бъде правилен на себе си и на личните си полезности, даже когато е изправен пред тежки пред предизвикателни и стресови обстановки. Бизнесът е цялостен с сложни решения, тъй че честността играе основна роля във всеки аспект на работата.
Хората, които дават приоритет на честността, печелят по-лесно на другите. Те са хората, на които може да се има вяра и разчита, че техните дейности ще дават отговор на думите им. Почтените водачи внасят повече бистрота и достоверност на работното място, създавайки фирмена просвета, която може да издигне всяка компания до върха.
Бъфет от дълго време е осъзнал конкурентното преимущество, което честността носи при вземането на значими бизнес решения и отбраната на репутацията. Всичко стартира с хората, които назначавате. Легендарният вложител поучава водачите да дават преимущество на честността над всички други качества, когато правят оценка претендентите за работа.
„ Търсим три неща, когато наемаме нови хора. Търсим просветеност, търсим разпоредителност и търсим честност. Ако претендентите, които смятате да назначите, не разполагат с последното, то първите две ще ви погубят. Ако желаете да работите с нечестен човек, то би трябвало да се надявате, че той е ленив и малоумен, тъй като в противоположен случай той ще ви съсипе “, споделя Бъфет.
В умозаключение, гледайте на водачеството като на отражение на самите вас и на вашата известност. Отделяйте особено внимание на метода, по който вашите решения въздействат на другите и се възползвайте от всяка опция да бъдете от изгода на хората, на които служите.
……….
Марсел Шванц , създател на Leadership From the Core, за
Превод и редакция: Георги Георгиев
Още по-впечатляващ е фактът, че множеството компании, които Berkshire Hathaway има, също имат удивителен имидж. Това се дължи на обстоятелството, че Бъфет залага личната си известност при всяко решение, което вземат мениджърите, ръководещи неговите компании. Този факт го кара да сортира деликатно хората, с които работи, и бизнесите, в които влага.
Не е изненада, че Бъфет счита репутацията за най-хубавият индикатор за триумфа в кариерата. Според него тя е скъпа и би трябвало да бъде защитавана с цялостни сили, всеки ден.
„ Нужни са 20 години, с цел да си изградите добра известност, и 5 минути, с цел да я съсипете. Ако се замислите над това, ще вършиме нещата друго “, споделя оракулът от Омаха.
Основата на положителната известност
Какво стои в основата на поддържането страхотна известност? Предпазването на честността непременно, счита Бъфет. Всички негови мнения в тази тенденция са свързани с това, че човек постоянно би трябвало да бъде правилен на себе си и на личните си полезности, даже когато е изправен пред тежки пред предизвикателни и стресови обстановки. Бизнесът е цялостен с сложни решения, тъй че честността играе основна роля във всеки аспект на работата.
Хората, които дават приоритет на честността, печелят по-лесно на другите. Те са хората, на които може да се има вяра и разчита, че техните дейности ще дават отговор на думите им. Почтените водачи внасят повече бистрота и достоверност на работното място, създавайки фирмена просвета, която може да издигне всяка компания до върха.
Бъфет от дълго време е осъзнал конкурентното преимущество, което честността носи при вземането на значими бизнес решения и отбраната на репутацията. Всичко стартира с хората, които назначавате. Легендарният вложител поучава водачите да дават преимущество на честността над всички други качества, когато правят оценка претендентите за работа.
„ Търсим три неща, когато наемаме нови хора. Търсим просветеност, търсим разпоредителност и търсим честност. Ако претендентите, които смятате да назначите, не разполагат с последното, то първите две ще ви погубят. Ако желаете да работите с нечестен човек, то би трябвало да се надявате, че той е ленив и малоумен, тъй като в противоположен случай той ще ви съсипе “, споделя Бъфет.
В умозаключение, гледайте на водачеството като на отражение на самите вас и на вашата известност. Отделяйте особено внимание на метода, по който вашите решения въздействат на другите и се възползвайте от всяка опция да бъдете от изгода на хората, на които служите.
……….
Марсел Шванц , създател на Leadership From the Core, за
Превод и редакция: Георги Георгиев
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ