През 2025 г. (МОН) проведе мащабни конкурси за назначаване на

...
През 2025 г. (МОН) проведе мащабни конкурси за назначаване на
Коментари Харесай

280 нови директори поемат училища и центрове през 2025 г.

През 2025 година (МОН) организира огромни състезания за назначение на нови шефове в учебни заведения и просветителни институции. Процесът мина в два стадия и сподели както мощните страни на системата, по този начин и проблемите, които към момента чакат решение.

Два стадия на състезанието

Съгласно разпоредбите първият стадий включваше тест , който се генерира в деня на изпита и беше идентичен за цялата страна. Тази част от състезанието целеше да оцени общите познания на претендентите в региона на просветителната система.

Вторият стадий беше по-задълбочен – претендентите представяха идея за развиване на съответната просветителна институция. Освен това те трябваше да решат два съответни проблема пред комисията за избор, които ревизираха практическите им умения за ръководство и реакция в действителни обстановки.

Статистика от извършените състезания

  • Стартирани изборни процедури: 442

  • Подадени заявки: 765 (част от претендентите са взели участие за повече от една позиция)

  • Избрани шефове: 280

Някои основни резултати:

  • За 82 институции не бяха подадени заявки и процедурите бяха прекъснати.

  • За 80 институции състезанията не излъчиха победител.

  • В тези случаи длъжността ще бъде изпълнявана краткотрайно до нов конкурс.

Къде ще има нови шефове

С нови титуляри стартират образователната година:

  • 251 учебни заведения

  • 17 центъра за специфична просветителна поддръжка (ЦСОП)

  • 8 центъра за поддръжка на личностно развиване (ЦПЛР)

  • 3 районни центъра за поддръжка на процеса на приобщаващото обучение (РЦПППО)

  • Държавният логопедичен център

Какво демонстрира този развой

Конкурсите за шефове демонстрират напъните на страната да обезпечи бистрота и качество при избора на учебни водачи. В същото време обаче неналичието на претенденти за десетки институции разкрива по-дълбоки проблеми – дефицит на стимулирани фрагменти, провокации пред ръководството и високата отговорност, която тази позиция изисква.

Присъединете се към нашия 

След частните уроци за възпитаници – към този момент и за шефове! МОН без потенциал да приготви водачите в образованието?

Източник: iskra.bg


СПОДЕЛИ СТАТИЯТА


КОМЕНТАРИ
НАПИШИ КОМЕНТАР