„Тихите повишения“ и проблема с тях
Пренасочване на вътрешни гении към покриване на незабавни потребности, вместо наемане на външни хора. Звучи като остроумен бизнес ход. Бързо, рентабилно и съобразително, нали? Не тъкмо.
Тази наклонност, наречена „ безшумно покачване “, може да предложи краткосрочно решение. Но в дълготраен проект тя може безшумно да унищожава морала, ангажираността и доверието на вашия екип в управлението. Ако разчитате прекалено много на вътрешни бързи покачвания, може да спестите пари, само че това ще бъде за сметка на най-хубавите ви гении. Ето по какъв начин се случва това и за какво е неточност, която прекалено много компании вършат:
Какво съставляват тихите покачвания и за какво се случват?
Тихото покачване се случва, когато една компания разпорежда на съществуващите чиновници нови функции или спомагателни отговорности, постоянно без смяна на длъжността, публично покачване или. Вместо да открива нова позиция или да притегля външни гении, управлението разчита на вътрешните членове на екипа „ да се повдигнат “.
Тази наклонност, наречена „ безшумно покачване “, може да предложи краткосрочно решение. Но в дълготраен проект тя може безшумно да унищожава морала, ангажираността и доверието на вашия екип в управлението. Ако разчитате прекалено много на вътрешни бързи покачвания, може да спестите пари, само че това ще бъде за сметка на най-хубавите ви гении. Ето по какъв начин се случва това и за какво е неточност, която прекалено много компании вършат:
Какво съставляват тихите покачвания и за какво се случват?
Тихото покачване се случва, когато една компания разпорежда на съществуващите чиновници нови функции или спомагателни отговорности, постоянно без смяна на длъжността, публично покачване или. Вместо да открива нова позиция или да притегля външни гении, управлението разчита на вътрешните членове на екипа „ да се повдигнат “.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ