Прекратяването на трудовите правоотношения е момент на разтрогване на една

Прекратяването на трудовите правни отношения е миг на анулиране на една правна връзка, който води основни юридически последствия след себе си. Тук е належащо връзките да се разрешат по подобен метод, че развоят да бъде обективен и за двете страни – служащ или чиновник и шеф. Законодателят е разрешил този проблем посредством предугаждане на имуществено обезщетение, което да уравновеси правния мир.

Какви са компенсациите, на които имаме право при овакантяване на работа и какво можем да търсим от работодателя си, когато прекратяваме връзките си с него? В идващите редове ще откриете главните хипотези на обезщетяване, които касаят служащия или служителя.

Обезщетение при преустановяване на трудов контракт за необработен отпуск

При всички хипотези на преустановяване на трудовото правно отношение, даже в хипотезите на законово дисциплинарно уволняване, работодателят е задължен да възмезди работника/служителя за неизползвания отпуск.
Тук става въпрос само за платения годишен отпуск.

Важно е да четете деликатно, когато подписвате документите за своето овакантяване. Не подписвайте бумаги, на които е отразено, че компенсацията ви е заплатено, ако това не дава отговор на действителността.
Коректните работодатели не чакат вие да си поискате компенсацията, а в книжата заявяват, че би трябвало да ви бъде изплатена съответна сума като обезщетение за неизползвания от вас заплатен годишен отпуск.