Празнични дни през май: Колко трябва да ни платят, ако работим
Предстоящите публични празници съгласно Кодекса на труда са 1 май (Ден на труда), 6 май (Гергьовден) и 24 май (Ден на светите братя Кирил и Методий, на българската писменост, култура и просвета и на славянската книжовност).
Според Кодекса на труда за работата на публични празници работодателят дължи най-малко двойно нарастване ,
напомнят от пресцентъра на Изпълнителна организация „ Главна ревизия по труда “ (ГИТ), представени от Българска телеграфна агенция. Ако положеният труд в тези дни е и ексклузивен, той също се заплаща със 100% нарастване.
За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време, трудът ,
положен по време на публични празници, както и в почивни и неприсъствени дни, постоянно е и ексклузивен. Извънредният труд се разпорежда наложително със заповед на работодателя, с която служащите би трябвало да бъдат осведомени минимум 24 часа преди началото на полагането му, показват от ГИТ.
За работещите по график, при сумирано пресмятане на работното време ,
работата на формален празник не е ексклузивен труд и тяхната отплата следва да бъде увеличена единствено със 100%.
За разлика от Великден , за честването на който и четирите дни са избрани като празнични, при останалите празници е регламентирано, че в случай че съответстват със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени.
Неприсъствен ще бъде 8 май 2023 година (понеделник),
защото празничният 6 май е в събота. При работа в задочен ден, както и в почивен, с нарастване се заплаща само изключителният труд, и то със 75%.
Инспекцията по труда обръща внимание, че в Кодекса на труда са избрани минималното нарастване на възнаграждението
при работа в празнични и почивни дни. Законодателството не лимитира желанието на работодателя да дефинира по-висок % на нарастването. Такъв може да бъде регламентиран и в самостоятелните или в груповите трудови контракти.
За да защитят своите трудови права в най-пълна степен Инспекцията по труда поучава служащите и чиновниците
да разполагат с писмени доказателства, че са полагали труд в празничните и неприсъствените дни, каквито са заповедта за възлагане на ексклузивен труд или поименният график.
В началото на февруари ГИТ оповестиха, че са установили за година общо 191 200 нарушавания на трудовото законодателство .
Нарушенията по заплащането на труда остават най-честите от всички, свързани с осъществяването на трудовите правни отношения – 21 701, оповестиха тогава от ГИТ.
Според Кодекса на труда за работата на публични празници работодателят дължи най-малко двойно нарастване ,
напомнят от пресцентъра на Изпълнителна организация „ Главна ревизия по труда “ (ГИТ), представени от Българска телеграфна агенция. Ако положеният труд в тези дни е и ексклузивен, той също се заплаща със 100% нарастване.
За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време, трудът ,
положен по време на публични празници, както и в почивни и неприсъствени дни, постоянно е и ексклузивен. Извънредният труд се разпорежда наложително със заповед на работодателя, с която служащите би трябвало да бъдат осведомени минимум 24 часа преди началото на полагането му, показват от ГИТ.
За работещите по график, при сумирано пресмятане на работното време ,
работата на формален празник не е ексклузивен труд и тяхната отплата следва да бъде увеличена единствено със 100%.
За разлика от Великден , за честването на който и четирите дни са избрани като празнични, при останалите празници е регламентирано, че в случай че съответстват със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени.
Неприсъствен ще бъде 8 май 2023 година (понеделник),
защото празничният 6 май е в събота. При работа в задочен ден, както и в почивен, с нарастване се заплаща само изключителният труд, и то със 75%.
Инспекцията по труда обръща внимание, че в Кодекса на труда са избрани минималното нарастване на възнаграждението
при работа в празнични и почивни дни. Законодателството не лимитира желанието на работодателя да дефинира по-висок % на нарастването. Такъв може да бъде регламентиран и в самостоятелните или в груповите трудови контракти.
За да защитят своите трудови права в най-пълна степен Инспекцията по труда поучава служащите и чиновниците
да разполагат с писмени доказателства, че са полагали труд в празничните и неприсъствените дни, каквито са заповедта за възлагане на ексклузивен труд или поименният график.
В началото на февруари ГИТ оповестиха, че са установили за година общо 191 200 нарушавания на трудовото законодателство .
Нарушенията по заплащането на труда остават най-честите от всички, свързани с осъществяването на трудовите правни отношения – 21 701, оповестиха тогава от ГИТ.
Източник: vesti.bg
КОМЕНТАРИ