Млади лекари искат законови ограничения за огромните разлики в болничните заплати
Представители на младата здравна общественост и специалисти от бранша излязоха с формален апел за въвеждането на законови механизми , които да лимитират фрапантната разлика сред най-ниските и най-високите хонорари в държавните лечебни заведения. Настоящите заплати на шефовете и членовете на управителните препоръки на лечебните заведения се пресмятат по характерни нормативни критерии , заложени в настоящото законодателство, предава „ bTV “.
В нормативната уредба е очакван горен предел, съгласно който възнаграждението на един болничен шеф може да доближи до 18 минимални работни заплати , което при сегашните равнища на приходите в страната се равнява на 11 163 евро . За членовете на препоръките на шефовете лимитът е закрепен до 6 минимални хонорари , или 3721 евро . Основните претенции на студентите по медицина и младите специализанти бяха ориентирани към обвързването на тези суми в строго математическо съответствие с приходите на редовия личен състав . Въпреки че тематиката бе предмет на диспути в Народното събрание, предлагането им не получи поддръжката на политическото болшинство.
Студентът по медицина Василена Киара Димитрова споделя, че неналичието на промени работи мощно демотивиращо на бъдещите лекари. Тя показва, че междинното месечно заплащане на един лекар-специализант варира към 1000 евро , само че в доста случаи действително получените суми по фиш падат до 700 евро за цялостен трудов щат. По думите ѝ, тези ниски равнища на възнаграждение при започване на кариерата карат доста младежи да се замислят дали въобще да останат в специалността и в рамките на страната.
В рамките на своите изследвания младите медици са изискали публични данни за приходите и в. Представителят на младежката организация доктор Киряков сигнализира за парадокси в администрацията, където служители, които не заемат министърски постове, получават до осем пъти по-високи хонорари от специализантите, полагащи денонощни наряди. Той даде за образец и настоящия отраслов министър Ивкова , която в качеството си на шеф на дирекция в предишното е получавала заплата, надхвърляща 10 000 лв. .
Бившият болничен управител и специалист проф. Стефан Константинов разяснява, че за стопяването на тези големи финансови разлики са нужни радикални промени в цялостния модел на опазването на здравето. Според него настоящата пазарна система подтиква лечебните заведения да одобряват изкуствено по-голям брой пациенти, с цел да генерират повече доходи по клинични пътеки. По негови калкулации директорските заплати в бранша са отчели растеж, който изпреварва инфлацията цели седем пъти . Проф. Константинов разкритикува и практиката чиновници в министерската администрация да си докарват спомагателни приходи против минимални задължения, както и скандалните проблеми, при които лица от ръководството на една болница влизат в борда на шефовете на друго конкурентно лечебно заведение със същия предмет на активност.
В публично документално мнение по тематиката от Министерство на здравеопазването заявиха, че поддържат всички бъдещи законови начинания, които биха довели до по-справедливо и обективно установяване на приходите на органите за ръководство и надзор. От ведомството обаче прецизираха, че законът, по който се дефинират мениджърските заплати в лечебните заведения, е общовалиден и за останалите държавни браншове в страната. Поради тази причина разрешаването на казуса изисква необятен спор и координирани решения на междуинституционално равнище.
Присъединете се към нашия
Йотова: Подпалването на дипломатическите ни коли в Северна Македония е посягане против България
