Представете си, че един ден телефонът ви звъни и получавате

Представете си, че един ден телефонът ви звъни и получавате необикновено положително предложение за работа със заплата, която даже надвишава упованията ви. Но всичко още не е решено, първо би трябвало да преминете през развой на асортимент. Логично е компанията да търси допустимо най-хубавия претендент за позицията, а с цел да изключи останалите претенденти нормално кани най-интересните персони на изявление, обръщайки внимание освен на написаното в автобиографията, пише elconfidencial.es. 

За никого не е загадка, че работодателите употребяват психически техники, с цел да объркат интервюирания. Да ​​опишете слабостите на някогашния си началник, да обясните за какво желаете да промените работата или дали в миналото сте мислили да създадете лична компания са видимо невинни въпроси, които можете да чуете по време на едно изявление за работа, само че в действителност това са част от въпросите, които могат действително да погребат вашата професионална кариера. Психологическите игри и техники стават все по-модерни, като например тази, употребена от Трент Инес, шеф на счетоводната компания Xero. За наемане на своите чиновници компанията разчита на тест, за който се изисква единствено една чаша за вода или чаша кафе. Трикът е да заведете интервюираните в трапезарията на офиса и да ги почерпите с топла напитка. След като изявлението завърши, Инес изчаква 30 минути, с цел да види дали бъдещия претендент за работното място предлага да измие чашата си или се насочва към кухнята, с цел да го направи.

" Можете да развиете доста умения, да придобиете разнообразни познания и опит, само че в последна сметка всичко се свежда до вашето отношение. А измиването на личната ви чаша кафе приказва доста за отношението ви ", изяснява Трент Инес в радио подкаст. Ето за какво счита резултата от този тест за непогрешим мотив за избор на бъдещите си чиновници: в случай че оставят чашата си на масата, когато си тръгнат, те автоматизирано ще бъдат изключени от финалния лист.

Почти същото е пробата на опаковката, употребен от Джо Хирш, шеф на Semaca Partners. В този случай интервюиращият пуска опаковката на бонбон на вратата на стаята за изявленията и следи дали претендентът я подвига или влиза без да я забележи. Според него фактът, че претендентът за работа изхвърля опаковката в кошчето за боклук показва, че индивидът слага екипа преди всичко, следи евентуалните рискове и ще бди над бизнеса. 

Препятствията до по този начин мечтаната работа напълно не свършват с края на интервюто. Времето да разберете кой заслужава работа съгласно редактора на Business Insider Джесика Либман идва по-късно: с изпращането на имейл с признателност. Причината - това демонстрира, че индивидът в действителност има предпочитание за работа, организиран е и е просветен. И освен, това показва досетливост, тъй като претендентът постоянно би трябвало да измисли метод да получи имейл адреса на интервюиращия го.

Опитът за " хакване "  на държанието на претендентите е изключително публикуван в софтуерните компании и стартъпите, където има доста мощна групова култура и мениджърите се стремят да схванат дали претендентите за работа са подобаващи за техния екип, изяснява пред " Гардиън " специалистът по човешки запаси Рут Корниш. " Ако в никакъв случай преди този момент не сте били на пазара на труда, може и да не знаете тези трикове, само че това не значи, че не сте надарен човек, който може да свърши чудесна работа в тази компания ", добавя Корниш. 

" Хората могат да реагират по друг метод заради разнообразни аргументи, могат даже да се изнервят от обстоятелството, че отиват на изявление ", споделя Клер Маккартни, съветник в Chartered Institute of Personnel and Development, асоциация за експерти по човешки запаси. И прибавя, че да не благодариш на интервюиращия не значи, че си нелюбезен, защото някои работодатели считат пращането на имейл след изявление като обезверен и скучен акт. 

Източник: elconfidencial.es

Превод и редакция: Нели Тодорова / Мениджър Нюз