Устойчиви на AI: 5 умения, които ще става все по-важни през следващите 5 години
Преди към 15 години, в разгара на Голямата криза, Бенджамин Тод основава организация с задачата да оказва помощ на хората да открият смислена и удовлетворяваща работа. Мотивиран от неналичието на съответни запаси и кариерни препоръки в младежките си години, през днешния ден той е одобрен специалист, а неговата организация е помогнала на над 3 000 души да намерят своя професионален път.
Ако през 2011 година пазарът на труда е бил белязан от икономическа неустановеност, то през днешния ден, с всеобщото нахлуване на изкуствения разсъдък (AI), измененията са още по-динамични. На база на дългогодишните си изследвания Тод разпознава пет основни области от умения, които са устойчиви на автоматизацията, използвани са в разнообразни браншове и ще стават все по-ценни през идващите пет години.
1. Стратегически информационни умения
Всяка организация се нуждае от експерти, които могат да показват задачата и продуктите ѝ както вътре в екипа, подобен и пред външния свят.
С навлизането на AI генерирането на огромни размери наличие става все по-лесно, което евентуално ще намали цената на самото писане на текстове. За сметка на това обаче ще нарасне смисъла на умеенето да се реши какво си коства да бъде основано и да се оцени неговото качество. Изграждането на доверие и достоверни взаимоотношения с аудиторията става сериозно значимо, което извежда на напред във времето ръководството на обществени медии, списването на авторски бюлетини, връзките с обществеността и организирането на събития онлайн.
2. Социални умения и прочувствена просветеност
Проучване на харвардския икономист Дейвид Дж. Деминг демонстрира, че възнагражденията в специалностите, изискващи мощни обществени умения, порастват стабилно във времето.
Макар изкуственият разсъдък да напредва в избрани форми на симулирано другарство, хората постоянно ще търсят действителната човешка връзка и ще ценят труда на други хора. В изискванията на бързи софтуерни промени умения като създаване на доверие, емпатия, схващане на непознатите потребности и разрешаване на спорове ще бъдат по-важни от всеки път. Експертите предлагат развиването им посредством присъединяване в клубове за обществено говорене (като „ Toastmasters “) или посредством профилирана литература като „ The Social Skills Guidebook “ и „ The Charisma Myth “.
3. Лидерство и взимане на решения
Анализ на най-търсените специалности, извършен от екипа на Тод, демонстрира, че способността за взимане на решения и положителната преценка са измежду най-високо ценените качества от работодателите.
Тъй като изкуственият разсъдък автоматизира от ден на ден рутинни задания (като обмисляне и събиране на данни), на напред във времето излиза стратегическият въпрос: „ Какво въобще си коства да се направи? “. Според специалиста най-хубавият метод за насърчаване на това умеене е ученето от потвърдени водачи и ментори в съответната сфера.
4. Оперативно ръководство
Всяка компания се нуждае от хора, които да движат ежедневните процеси – от подбора на личен състав и построяването на финансови системи до администрацията на офиса.
Част от рутинната административна работа към този момент се поема от технологиите, само че човешкият фактор остава незаместим за комплицираните проблеми, изискващи житейска мъдрост и ръководство на междуличностни връзки. С разрастването на бизнеса търсенето на положителни оперативни мениджъри нараства. Кариерните експерти поучават трупането на опит в тази посока да става посредством вдишване на отговорност по значими планове или посредством ръководство на странични начинания като образуване на събития и пускане на дребен онлайн бизнес.
5. Внедряване и ръководство на AI
Ако има едно умеене, което Тод слага над останалите, това е способността за практическо използване на AI принадлежности в действителната работа.
В момента технологиите се оправят чудесно с ясно дефинирани, краткосрочни задания (например писане на код в границите на два часа), само че се затрудняват при комплицирани планове, които изискват съгласуваност сред огромни групи от хора или лишават месеци. Човешката роля тук е да попълни тези празнини и да управлява основните решения. Това изисква познаване на мощните и слабите страни на AI моделите, задаване на верни спецификации (промптване) и създаване на системи за инспекция на неточности. За задачата не е наложително да сте програмист – задоволително е да практикувате с AI в област, която към този момент познавате добре.
AI изкуствен интелект нови умения
Ако през 2011 година пазарът на труда е бил белязан от икономическа неустановеност, то през днешния ден, с всеобщото нахлуване на изкуствения разсъдък (AI), измененията са още по-динамични. На база на дългогодишните си изследвания Тод разпознава пет основни области от умения, които са устойчиви на автоматизацията, използвани са в разнообразни браншове и ще стават все по-ценни през идващите пет години.
1. Стратегически информационни умения
Всяка организация се нуждае от експерти, които могат да показват задачата и продуктите ѝ както вътре в екипа, подобен и пред външния свят.
С навлизането на AI генерирането на огромни размери наличие става все по-лесно, което евентуално ще намали цената на самото писане на текстове. За сметка на това обаче ще нарасне смисъла на умеенето да се реши какво си коства да бъде основано и да се оцени неговото качество. Изграждането на доверие и достоверни взаимоотношения с аудиторията става сериозно значимо, което извежда на напред във времето ръководството на обществени медии, списването на авторски бюлетини, връзките с обществеността и организирането на събития онлайн.
2. Социални умения и прочувствена просветеност
Проучване на харвардския икономист Дейвид Дж. Деминг демонстрира, че възнагражденията в специалностите, изискващи мощни обществени умения, порастват стабилно във времето.
Макар изкуственият разсъдък да напредва в избрани форми на симулирано другарство, хората постоянно ще търсят действителната човешка връзка и ще ценят труда на други хора. В изискванията на бързи софтуерни промени умения като създаване на доверие, емпатия, схващане на непознатите потребности и разрешаване на спорове ще бъдат по-важни от всеки път. Експертите предлагат развиването им посредством присъединяване в клубове за обществено говорене (като „ Toastmasters “) или посредством профилирана литература като „ The Social Skills Guidebook “ и „ The Charisma Myth “.
3. Лидерство и взимане на решения
Анализ на най-търсените специалности, извършен от екипа на Тод, демонстрира, че способността за взимане на решения и положителната преценка са измежду най-високо ценените качества от работодателите.
Тъй като изкуственият разсъдък автоматизира от ден на ден рутинни задания (като обмисляне и събиране на данни), на напред във времето излиза стратегическият въпрос: „ Какво въобще си коства да се направи? “. Според специалиста най-хубавият метод за насърчаване на това умеене е ученето от потвърдени водачи и ментори в съответната сфера.
4. Оперативно ръководство
Всяка компания се нуждае от хора, които да движат ежедневните процеси – от подбора на личен състав и построяването на финансови системи до администрацията на офиса.
Част от рутинната административна работа към този момент се поема от технологиите, само че човешкият фактор остава незаместим за комплицираните проблеми, изискващи житейска мъдрост и ръководство на междуличностни връзки. С разрастването на бизнеса търсенето на положителни оперативни мениджъри нараства. Кариерните експерти поучават трупането на опит в тази посока да става посредством вдишване на отговорност по значими планове или посредством ръководство на странични начинания като образуване на събития и пускане на дребен онлайн бизнес.
5. Внедряване и ръководство на AI
Ако има едно умеене, което Тод слага над останалите, това е способността за практическо използване на AI принадлежности в действителната работа.
В момента технологиите се оправят чудесно с ясно дефинирани, краткосрочни задания (например писане на код в границите на два часа), само че се затрудняват при комплицирани планове, които изискват съгласуваност сред огромни групи от хора или лишават месеци. Човешката роля тук е да попълни тези празнини и да управлява основните решения. Това изисква познаване на мощните и слабите страни на AI моделите, задаване на верни спецификации (промптване) и създаване на системи за инспекция на неточности. За задачата не е наложително да сте програмист – задоволително е да практикувате с AI в област, която към този момент познавате добре.
AI изкуствен интелект нови умения
Източник: economic.bg
КОМЕНТАРИ