Преди няколко години Исландия започва да провежда тестове за по-кратка

Преди няколко години Исландия стартира да организира проби за по-кратка работна седмица, в които участваха към 2500 работници-повече от 1% от работоспособното население на страната. Резултатите сочат, че опитът е има " голям триумф " - чиновниците работят по-малко, получават същото възнаграждение, като в същото време това не пречи на положителната продуктивност, написа Bloomberg. Изследването в страната е едно от редките огромни, публични изследвания по въпроса. Сред аргументите, заради които стартира сходно проучване, е фактът, че исландците работят приблизително 44,4 часа седмично - третото най-високо равнище измежду страните в Европейски Съюз по данни на Евростат от 2018 година Проведените изпитвания се смятат за сполучливи - и чиновниците, и работодателите са по-гъвкави, подготвени да опитват и да вършат промени, когато нещо не сработи. Работното време на участниците в проучването се редуцира с три до пет часа седмично, без да им се понижа размерът на възнаграждение. Какво съставлява моделът? Директор на столичната организация Land and Operation на Рейкявик Хилти Гудмундсон ръководи екип от близо 140 чиновници. Повечето от тях имат отговорности като поддръжка на пътища, разчистване на улици и градинарска работа. Преди да стартират пробния модел през 2016 година, чиновниците нормално са работили от 7 сутринта до 17:30 часа или до по-късно, макар че работата след 15:30 ч. се счита за ексклузивен труд. Гудмундсон съумява да опитва с два разнообразни модела по едно и също време. На някои обекти четири от петте работни дни са съкратени с по един час дневно, което разрешава на личния състав да завършва работа в 16 часа. Другият модел на работа съставлява постоянни смени от понеделник до четвъртък и половин работен ден в петък. Заплатите не се повлияват отрицателно от измененията. В края на пробните интервали чиновниците са дали своят вот за желания от тях модел. Резултатът е бил явен - повече от 90% от служащите желаят да съкратят работния си ден с един час четири дни в седмицата. " Смятам, че сме нараснали продуктивността на труда посредством новия модел на работа. Хората са по-склонни да правят работата си през дейното работно време ", споделя Гудмундсон. След въвеждането на новия модел на работа, служащите употребяват по-малко болнични. Те споделят, че имат повече време за фамилиите си и заниманията си. И Арна Хрьон, която е началник на планове в сервизен център в Рейкявик, също прави оценка високо опцията за по-кратко работно време. Тя е измежду първите, които тестват модела, откакто нейното работно място е определено за опита през 2015 година Като майка на пет деца Хрьон мъчно балансира 8-часов работен ден с грижи за децата и домакинската работа. В началото на процеса работния й ден е скъсен с по един час всеки ден. Работното й място й предлага да изкара и курс за разпределение и ръководство на времето, където се научава да редуцира работните си срещи и да възнамерява работата си по-ефективно. Преди тя е имала 40-часова работна седмица, до момента в който в този момент работи 36 часа седмично за същото възнаграждение, като работи 8-часови смени от понеделник до четвъртък и 4 часа в петък. Това й разрешава даже да учи магистърска степен, като става все по-конкурентоспособна на пазара на труда.