Осмисляне на поколението Z: работодателите търсят отговори относно управлението на по-млади работници
Преди две години Джаки Купър, основен бранд шеф във компанията за връзки с обществеността Edelman, помоли група от топ маркетинг ръководители да назоват най-голямото предизвикателство. Отговорът я изненада.
„ Всеки един от шестимата сподели „ Gen Z “, спомня си тя. „ Бях изумен от това. “ Ръководителите на редица огромни компании, в това число група за питиета, медиен конгломерат и производител на първокласни артикули, са изправени пред същия проблем — по какъв начин да схванат по-добре идващото потомство консуматори и най-младата кохорта от тяхната работна мощ.
Задължително за четене
Тази публикация беше показана в бюлетина за наложителни за четене, където предлагаме по една забележителна история всеки работен ден. Регистрирайте се за бюлетина тук
Разкритието накара Купър да започва „ лабораторията на Gen Z “ на Еделман, която създава проучвания и дава препоръки на бизнес водачи, които се пробват да се оправят с усещанията и мотивацията на дем...
Прочетете целия текст »
