Преди десетилетие модерните допълнителни придобивки бяха навсякъде. Dropcam предлагаше на

Преди десетилетие модерните спомагателни придобивки бяха на всички места. Dropcam оферираше на чиновниците си разходки с хеликоптер, пилотиран от основния изпълнителен шеф на компанията. Eventbrite добавяше аркадна игра в офиса си всеки месец, а Гугъл имаше консиерж, който изпълняваше поръчките и караше всеки чиновник да се усеща като началник. Но шефовете на огромните софтуерни компании престанаха да се интересуват от тези екстри след пандемията и икономическите компликации в последните години.

Днес съкращенията са многочислени. Миналата година в границите на по този начин наречения „ Grubgate “ Meta уволни чиновници за това, че са употребявали 25-доларови заеми от Grubhub за артикули за персонална хигиена вместо за храна. Тази година Марк Зукърбърг сподели на всички чиновници да се „ приготвят за интензивна година “. Компании като Target, Meta и McDonald`s се отхвърлят от самодейностите за диверсификация на човешките запаси или ги смекчават, защото администрацията на президента Доналд Тръмп приключва практиките във федералните организации. Компаниите също по този начин вкарват мандати за връщане в офиса, а служащите се бунтуват както по спокоен, по този начин и по гръмък метод.

Тъй като разликата в салдото сред професионалния и персоналния живот в доста огромни компании нараства, по-малките компании се възползват от шанса да се откроят и употребяват по-индивидуализирани придобивки, с цел да покажат на служащите, че ги е грижа за тях, като се надяват те да им се отблагодарят с по-висока продуктивност и преданост.