Мениджърът използва „тест за хоби“ при всяко интервю и не наема онези, които се провалят
Преди да се явят на изявление за работа, множеството претенденти прекарват часове в подготовка на отговорите на постоянно задавани въпроси.
Но не без значение какъв брой готови може да се чувствате, няма гаранция, че няма да получите крива топка, преднамерено предопределена да ви хвърли неопитен или да разкрие същинския ви темперамент. Точно това твърди един управител, когато интервюира претенденти за позиция в неговата ИТ компания, защото той споделя, че това му оказва помощ да наеме верния човек за работата.
Отговаряйки на въпроса „ Наемането на мениджъри на Reddit, какво „ специфични проби “ имате ли за интервюираните, на които ги подлагате, без те да знаят? “, сподели той: „ Бих попитал за заниманията и по-късно бих задал неинформиран (но се надявам, че не е обиден) въпрос за тяхното занимание, даже и да е едно Бях влюбен в себе си.
„ Например, в случай че някой каже, че колекционира комикси, бих попитал „ Излезли ли са с нещо ново след X-Men? “ Докато той не е изключително интересувайки се от това какво е заниманието,...
Прочетете целия текст »
