Експерт: И да имате 20-годишен стаж и решите да излезете в отпуск сега – през май, ще имате право на само 8 дни
Правото на отпуск е тематиката, която визира всеки работещ у нас, само че по какъв начин тъкмо се пресмятат дните си е цяла просвета.
Ето ги и законовите нормативи, които ще ви дадат ясна визия на какъв брой дни имате право съгласно месеца от годината и какви са неразрешените " шмекерии “.
Съгласно член 155, алинея 1 от Кодекса на труда /КТ/, всеки служащ или чиновник има право на заплатен годишен отпуск. За да употребява това право е належащо да е придобил минимум 4 месеца трудов стаж. Без значение е дали този стаж е при един или повече работодатели. Веднъж добито, правото на заплатен годишен отпуск се резервира до края на трудовата активност на служащия или служителя.
Ако част от тези 4 месеца е добита в края на една календарна година, а останалата част е добита при започване на новата календарна година, то съгласно чл.22 от НРВПО лицето има право на заплатен годишен отпуск за първата календарна година, който е симетричен на трудовия му стаж през тази година.
За втората година се придобива право на цялостния размер на годишния отпуск.
В случай, че чиновник работи на ненапълно работно време, полагаемият заплатен отпуск за него се пресмята съразмерно на времето, което за него е прието за трудов стаж, съгласно чл.23 ал.2 от НРВПО.
Начинът, по който полагаемият отпуск се пресмята за лицата е по отношение на платеният годишен отпуск, който компанията предлага. Да приемем наложителните 20 дни за изходна база. В този случай се разделят дните полагаем отпуск по контракт (20 дни) на 12 месеца. По този метод ще се пресметна по какъв брой дни заплатен годишен отпуск се поставят на лицето за един месец. 20 работни дни / 12 месеца = 1.67 дни/месечно.
Пример: Ако решиш да излезеш в отпуск през февруари, ще имаш право на 3 дни.
Правилото за месеца от годината и броя дни е съответстващо за всеки чиновник, без значение от трудовия му стаж. За да бъда по-ясна ще кажа, че даже да имате 20-годишен стаж и решите да излезете в отпуск в този момент – през май, ще имате право на единствено 8 дни /важи формулата: 20 работни дни / 12 месеца = 20 раб. дни / 12 месеца = 1.67 дни.
Това се прави тъй като има и недобросъвестни служащи, които вземат решение да изоставен без авансово да уведомят за това. Взимат си цялостния отпуск от 20 дни и отивайки при новия шеф, броячът се занулява.
Пример: Февруари решавате да вземете цялостната си отпуска/ако работодателят позволи е възможно/, март напускате и отивате при нов шеф. Той ще ви пресметна, че до края на годината имате право на отпуск за 10 календарни месеца / по формулата 1.67 дни на месец/, значи, че ще имате нови 16 дни.
