Вдигат заплатите на държавните служители по нова формула
Правителството одобри Постановление за изменение и допълнение на Наредбата за заплатите на чиновниците в държавната администрация (НЗСДА). С смяната се цели основаване на по-добри благоприятни условия за привличане и стабилно развиване на квалифицирани и стимулирани чиновници, в това число младежи, в държавната администрация, оповестяват от пресслужбата на Министерски съвет.
С измененията се укрепва правилото „ възнаграждение съгласно осъществяването “ в държавната администрация - всеки чиновник да получава заплащане, съответстващо на постигнатите от него резултати и на проявените познания, умения и качества в работата.
Актуализирана е въведената през 2012 година канара за установяване на заплащането заради близо два пъти повишената минималната работна заплата в последните шест години. Това дава опция за поправяне на диспропорциите в размера на възнагражденията на чиновници от една и съща администрация. В съвсем всяка администрация има чиновници с висока подготовка, опит и стабилно високи оценки на осъществяването, които се оказват с „ изоставащи заплати ” в съпоставяне със чиновници на аналогични длъжности, назначени след 2012 година
С признатото нарастване на разноските за личен състав с 10% от началото на 2019 година ще бъдат нараснали самостоятелните съществени месечни заплати на чиновниците при прецизно вземане предвид със заеманата служба и оценките за осъществяването. Създава се опция и за поправяне на неравнопоставеното състояние при възнаграждението на чиновници, завръщащи се от отпуск по майчинство.
Приетите промени в системата на възнаграждение са в границите на разноските за личен състав, планувани в бюджета за 2019 година.
Правителството одобри промени в разпоредбите за установяване на заплатите на заетите в бюджетните организации с изменение на Постановление № 67 на Министерския съвет от 2010 година Въвежда се нов метод за установяване на заплатите в локалните управляващи и на ръководителите на регионалните администрации, държавните комисии и организациите като се цели да бъде подравнен съществуващият все още дисбаланс сред другите органите на власт.
Дава се по-голяма независимост на общинските препоръки да дефинират заплатите на кметовете на общини, региони и кметства като се фиксира само оптималният размер - до заплатата на министър. Размерите на заплатите на ръководителите на държавните комисии, организациите, на органите по член 10, алинея 1, т. 3, 4 и 5 от Закона за запазване на околната среда и на ръководителите на административни структури, основани със закон или разпореждане, ще се утвърждават от Съвета за административната промяна по предложение на отрасловите министри, отчитайки числеността на съответната администрация, нейният бюджет и функционалности. С нова формула ще се дефинират заплатите на ръководителите на институциите, които имат съществени отговорности към предпочитани политики и разходване на средства от националния бюджет и еврофондовете.
С признатото Постановление се регламентира длъжността „ специалист за връзки с обществеността “ в кабинетите на ръководителите на държавни организации.
Промените са в границите на разноските за личен състав, планувани в бюджета за 2019 година.
С измененията се укрепва правилото „ възнаграждение съгласно осъществяването “ в държавната администрация - всеки чиновник да получава заплащане, съответстващо на постигнатите от него резултати и на проявените познания, умения и качества в работата.
Актуализирана е въведената през 2012 година канара за установяване на заплащането заради близо два пъти повишената минималната работна заплата в последните шест години. Това дава опция за поправяне на диспропорциите в размера на възнагражденията на чиновници от една и съща администрация. В съвсем всяка администрация има чиновници с висока подготовка, опит и стабилно високи оценки на осъществяването, които се оказват с „ изоставащи заплати ” в съпоставяне със чиновници на аналогични длъжности, назначени след 2012 година
С признатото нарастване на разноските за личен състав с 10% от началото на 2019 година ще бъдат нараснали самостоятелните съществени месечни заплати на чиновниците при прецизно вземане предвид със заеманата служба и оценките за осъществяването. Създава се опция и за поправяне на неравнопоставеното състояние при възнаграждението на чиновници, завръщащи се от отпуск по майчинство.
Приетите промени в системата на възнаграждение са в границите на разноските за личен състав, планувани в бюджета за 2019 година.
Правителството одобри промени в разпоредбите за установяване на заплатите на заетите в бюджетните организации с изменение на Постановление № 67 на Министерския съвет от 2010 година Въвежда се нов метод за установяване на заплатите в локалните управляващи и на ръководителите на регионалните администрации, държавните комисии и организациите като се цели да бъде подравнен съществуващият все още дисбаланс сред другите органите на власт.
Дава се по-голяма независимост на общинските препоръки да дефинират заплатите на кметовете на общини, региони и кметства като се фиксира само оптималният размер - до заплатата на министър. Размерите на заплатите на ръководителите на държавните комисии, организациите, на органите по член 10, алинея 1, т. 3, 4 и 5 от Закона за запазване на околната среда и на ръководителите на административни структури, основани със закон или разпореждане, ще се утвърждават от Съвета за административната промяна по предложение на отрасловите министри, отчитайки числеността на съответната администрация, нейният бюджет и функционалности. С нова формула ще се дефинират заплатите на ръководителите на институциите, които имат съществени отговорности към предпочитани политики и разходване на средства от националния бюджет и еврофондовете.
С признатото Постановление се регламентира длъжността „ специалист за връзки с обществеността “ в кабинетите на ръководителите на държавни организации.
Промените са в границите на разноските за личен състав, планувани в бюджета за 2019 година.
Източник: marica.bg
КОМЕНТАРИ