Прав гръб и рамене по време на среща с HR

Прав тил и плещи по време на среща с HR експерт са извънредно значими за създаване на първо усещане. Добрата и стегната стойка, демонстрира предпочитание и подготвеност за заемане на вакантната позиция.

Това ни посъветва HR мениджърът на цех АК Електрик, господин Филип Витанов.



Какво би трябвало да се съдържа в едно CV, с цел да се подсигурява, че ще бъдат поканени в изявление за работа?

На първо място би трябвало да се разчита, че посоченото обучение е съответно към позицията на кандидатстване. Например CV-та, които ще заинтригуват господин Витанов, са тези на претенденти с обучение висше техническо, инженер.

На второ място покана за среща ще ви подсигурява, посочен опит в региона на компанията, към която кандидатствате.

АК Електрик търси претенденти с опит в индустриални предприятия, също и от претенденти с дребен опит, само че с готовност за работа в индустриална комапания, насочени към интернационалните клиенти. За сполучлива преквалификация на претендентите за работа е нужна мощна упоритост да потвърдят себе си, непримиримост и труд.

Кои са трите обичани въпроса, които наложително задавате по време на изявление?

С дългогодишния си опит в областта на човешките запаси, господин Витанов няма процедура да задава еднотипни въпроси, а подхожда постоянно самостоятелно към всеки претендент.

Какво наложително претендентите не би трябвало да вършат по време на изявление?

Определено неприятно усещане прави държание на претендента по време на среща, който бърза да даде своя отговор, а не изслушва добре заложения му въпрос. Опити за фамилиарничене, водене на неучтива форма на диалог, не дава положителни резултати, споделя още господин Витанов.

Стойката, отпусната и неангажираща в диалога, демонстрират, че претендентът за работа не е задоволително стимулиран да заеме длъжността.