Познавам много мениджъри, които постоянно се оплакват от служителите си

Познавам доста мениджъри, които непрекъснато се оплакват от чиновниците си и се чудят за какво най-хубавите им хора напущат работа.

Въпреки че това се отразява отрицателно на представянето на тяхната компания, те отхвърлят да потърсят повода за недоволството на своите чиновници и не престават да се оплакват от неналичието на преданост и отговорност.

Когато обаче разгледаме по-отблизо процесите и метода на работа в организацията, получаваме една по-пълна картина на проблемите, която нормално води до управлението. Предполагам сте чували израза: „ Хората не напущат компании, те напущат мениджъри. “

Това са пет вида мениджъри, които карат хората да търсят работа на друго място.

1. Мениджърите, които са прекомерно прочувствени

Говоря за шефовете, които не се замислят преди да изразят обществено своя яд и да стартират да викат по коридорите на офиса. Това са мениджърите, които отиват в различен отдел и стартират да се карат със чиновниците, без да осъзнават, че всички работят за една компания и че това не са хората, с които би трябвало да се конкурират.

 2. Мениджърите, които не могат и не желаят да признаят положителната работа на другите

Справяте се ужасно. Вашите сътрудници и клиенти го знаят,  но в последна сметка мениджърът ви си приписва всички заслуги за вашата работа. Още по-лошо, мениджърите не зачитат цената на своите чиновници и гледат на тях просто като на зъбни колела в машина, вместо като на почтени сътрудници, които дават всичко от себе си за компанията. Това непроменяемо ще „ изсмуче “ силата и мотивацията на всеки чиновник.

3. Мениджърите, които работят импулсивно

Тук става въпрос за този вид управител, който взема значими решения без да потърси мнението на членовете на своя екип. Те нормално мислят единствено в кратковременен проект и работят преждевременно. Това държание води до " изгаряне на мостовете ", ниско доверие и неангажирани чиновници.