МЗ предлага в текстовете на Националния рамков договор, обвързващи финансирането от НЗОК с основните заплати на персонала, да се предвиди изключение за общински лечебни заведения
Повишаването на главните заплати на работещите в лечебните заведения до минималните равнища, заложени в Колективния трудов контракт в бранш „ Здравеопазване “ от 2022 година, каквото условие беше записано в анекса към Националния рамков контракт за медицински действия, подписан от НЗОК и БЛС, и готовността на общинските лечебни заведения да обезпечат на чиновниците си съответните нараснали хонорари, разискаха през днешния ден, 29 юли, на среща в Министерство на здравеопазването министърът на опазването на здравето проф. Асена Сербезова и представители на Националното съдружие на общините в Република България. От страна на Националното съдружие в срещата участваха още заместник-председателят на Националното съдружие на общините и кмет на Троян Донка Михайлова, кметът на Карлово доктор Емил Кабаиванов, кметът на Димитровград Иво Димов и други
От Сдружението на общините показаха, че някои общински лечебни заведения изпитват усложнения, считано от 1 август, да усилят заплатите на своя личен състав, което според НРД значи, че тези лечебни заведения ще получат нарастване в цената на клиничните пътеки вместо приблизително с 25% – с 15%. В тази връзка министър Сербезова осведоми, че предлагането на Министерството на здравеопазването е да се трансформират текстовете на Националния рамков контракт, обвързващи финансирането на лечебните заведения от НЗОК с главните заплати на личния състав, като за общинските лечебни заведения, които дават отговор на избрани условия, се направи изключение.
„ Нашата позиция е, че следва да се потърси допустимо позволение за общинските лечебни заведения за болнична помощ, като се подсигурява достойното възнаграждение на труда на медицинските експерти в тях. Първоначалната ни идея бе да се внесат промени в законодателството с тази цел, което в сегашния миг се явява невероятно. През м.април т.г. не бе планувано, че няма да съществува работещ парламент, който да одобри съответните законови промени “, уточни проф. Асена Сербезова.
Възможни критерии за изключение с оглед обезпечаване на достъп на пациентите до здравна помощ са лечебното заведение да е многопрофилно, повече от 70% от приходите да се разходват за възнагражденията на личния състав и да се намира на несъмнено разстояние от друга многопрофилна болница, като какво тъкмо да е отстоянието би трябвало в допълнение да се реши, то тази болница и такива като нея не трябва да бъдат възпрепятствани да получат плануваното в НРД нарастване на цените на клиничните пътеки, по които работят “, изясни началникът на кабинета на здравния министър и ръководител на Народно събрание на НЗОК доцент Васил Пандов.
Припомняме, че минималните равнища на съществени работни заплати, посочени в Колективния трудов контракт в бранша, са: 2000 лева за доктор, 1500 лева за здравна сестра и 910 лева за санитар.
От Сдружението на общините показаха, че някои общински лечебни заведения изпитват усложнения, считано от 1 август, да усилят заплатите на своя личен състав, което според НРД значи, че тези лечебни заведения ще получат нарастване в цената на клиничните пътеки вместо приблизително с 25% – с 15%. В тази връзка министър Сербезова осведоми, че предлагането на Министерството на здравеопазването е да се трансформират текстовете на Националния рамков контракт, обвързващи финансирането на лечебните заведения от НЗОК с главните заплати на личния състав, като за общинските лечебни заведения, които дават отговор на избрани условия, се направи изключение.
„ Нашата позиция е, че следва да се потърси допустимо позволение за общинските лечебни заведения за болнична помощ, като се подсигурява достойното възнаграждение на труда на медицинските експерти в тях. Първоначалната ни идея бе да се внесат промени в законодателството с тази цел, което в сегашния миг се явява невероятно. През м.април т.г. не бе планувано, че няма да съществува работещ парламент, който да одобри съответните законови промени “, уточни проф. Асена Сербезова.
Възможни критерии за изключение с оглед обезпечаване на достъп на пациентите до здравна помощ са лечебното заведение да е многопрофилно, повече от 70% от приходите да се разходват за възнагражденията на личния състав и да се намира на несъмнено разстояние от друга многопрофилна болница, като какво тъкмо да е отстоянието би трябвало в допълнение да се реши, то тази болница и такива като нея не трябва да бъдат възпрепятствани да получат плануваното в НРД нарастване на цените на клиничните пътеки, по които работят “, изясни началникът на кабинета на здравния министър и ръководител на Народно събрание на НЗОК доцент Васил Пандов.
Припомняме, че минималните равнища на съществени работни заплати, посочени в Колективния трудов контракт в бранша, са: 2000 лева за доктор, 1500 лева за здравна сестра и 910 лева за санитар.
Източник: novinata.bg
КОМЕНТАРИ