Предлагат бързо въвеждане на адекватна минимална заплата
Повечето страни членки на Европейски Съюз не са подхванали съответни дейности през предходната година за увеличение на броя на служащите, които се възползват от групово контрактувани заплати и условия на труд, демонстрира нов отчет, оповестен от Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕКП).
Конфедерацията припомня на страните членки за наближаващия краен период – 15 ноември 2024 година, за транспониране на Директивата за съответните минимални работни заплати и поощряване на груповото трудово договаряне.
Най-малко три милиона души бяха лишени от изгодите от груповото договаряне сред 2000 година и 2018 година, значително заради наложените от Европейски Съюз политики за строги икономии. Оттогава водачите на Европейски Съюз признаха, че това е неточност и Директивата за съответни МРЗ изисква от всички страни в Европейски Съюз да предизвикват груповото договаряне, с цел да реализиран 80% покритие на служащите, обхванати от групови трудови контракти, показват от ЕКП, представени от КНСБ.
Какво е съответна минимална работна заплата
Въпреки това, ново изследване за заплатите на Eurofound – организацията на Европейски Съюз за изискванията на труд и живот – откри, че през 2023 година:
– Конкретни дейности, в това число законодателни ограничения на стадия на оферти за поощряване на покритието на груповото договаряне, са установени единствено в Чехия, Португалия и Румъния;
– В множеството страни членки, в които покритието на груповото договаряне е по-ниско, условието на директивата за насърчаването му и създаване на проекти за деяние, е в радара на заинтригуваните участници;
– Няма доста съответни или планувани дейности в публичния спор, надхвърлящи мнения или хрумвания за това по какъв начин това може да бъде направено.
istock
Генералният секретар на ЕКП Естер Линч разяснява: „ Да се даде опция на служащите да се сплотяват и да се договарят за заслужено възнаграждение и условия на труд посредством техните синдикати е положително за стопанската система, положително за обществото и положително за демокрацията. Досега доказателствата демонстрират, че прекомерно малко страни подхващат съответните дейности, нужни за подсилване на груповото договаряне и възобновяване на покритието до равнищата преди строгите икономии.
За да се възвърне покупателната дарба, изгубена от работещите по време на рецесията с разноските за живот, страните в Европейски Съюз би трябвало да подхващат съответни дейности за възобновяване на груповото договаряне, преди да изтече интервалът за транспониране на Директивата за съответни МРЗ “.
По думите ѝ Европейски Съюз също би трябвало да направи повече, като преразгледа директивите за публичните поръчки, с цел да подсигурява, че доходоносните публични поръчки се дават единствено на организации, които зачитат правата на служащите посредством договаряне на групови съглашения със синдикатите.
Конфедерацията припомня на страните членки за наближаващия краен период – 15 ноември 2024 година, за транспониране на Директивата за съответните минимални работни заплати и поощряване на груповото трудово договаряне.
Най-малко три милиона души бяха лишени от изгодите от груповото договаряне сред 2000 година и 2018 година, значително заради наложените от Европейски Съюз политики за строги икономии. Оттогава водачите на Европейски Съюз признаха, че това е неточност и Директивата за съответни МРЗ изисква от всички страни в Европейски Съюз да предизвикват груповото договаряне, с цел да реализиран 80% покритие на служащите, обхванати от групови трудови контракти, показват от ЕКП, представени от КНСБ.
Какво е съответна минимална работна заплата
Въпреки това, ново изследване за заплатите на Eurofound – организацията на Европейски Съюз за изискванията на труд и живот – откри, че през 2023 година:
– Конкретни дейности, в това число законодателни ограничения на стадия на оферти за поощряване на покритието на груповото договаряне, са установени единствено в Чехия, Португалия и Румъния;
– В множеството страни членки, в които покритието на груповото договаряне е по-ниско, условието на директивата за насърчаването му и създаване на проекти за деяние, е в радара на заинтригуваните участници;
– Няма доста съответни или планувани дейности в публичния спор, надхвърлящи мнения или хрумвания за това по какъв начин това може да бъде направено.
istock Генералният секретар на ЕКП Естер Линч разяснява: „ Да се даде опция на служащите да се сплотяват и да се договарят за заслужено възнаграждение и условия на труд посредством техните синдикати е положително за стопанската система, положително за обществото и положително за демокрацията. Досега доказателствата демонстрират, че прекомерно малко страни подхващат съответните дейности, нужни за подсилване на груповото договаряне и възобновяване на покритието до равнищата преди строгите икономии.
За да се възвърне покупателната дарба, изгубена от работещите по време на рецесията с разноските за живот, страните в Европейски Съюз би трябвало да подхващат съответни дейности за възобновяване на груповото договаряне, преди да изтече интервалът за транспониране на Директивата за съответни МРЗ “.
По думите ѝ Европейски Съюз също би трябвало да направи повече, като преразгледа директивите за публичните поръчки, с цел да подсигурява, че доходоносните публични поръчки се дават единствено на организации, които зачитат правата на служащите посредством договаряне на групови съглашения със синдикатите.
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ