Варна в челната класация по ръст на заплати
Повече от половината работодатели у нас през тази година са повишили заплатите с до 10%. За предходната година растежът е бил 14-15 на 100. Очертава се като наклонност работодателите да възнамеряват растеж на възнагражденията с към 10 на 100.Данните са от изследване на консултантска компания, в която са се присъединили 350 компании.
Най-голям е растежът в София, Варна, Пловдив, Стара Загора, Русе и Пазарджик. В градовете Видин, Кюстендил, Благоевград, Хасково и Смолян възнагражденията остават до два пъти по-ниски.
Столицата притегля повече задгранични вложения и мултинационални компании. Такива компании към този момент се ориентират и към други огромни градове, означи пред БНР Полет Живина – специалист „ Проучване на възнагражденията “ в компанията, провела изследването.
Българската стопанска система се пробва да осъществя догонване по отношение на европейските заплати. Демографският проблем у нас обаче остава значителен, тъй като води до по-малко предложение на пазара на труда и повишаване на цената на работната ръка, разясни Живина.
88% от фирмите дават бонуси на чиновниците си, излиза наяве още от изследването. Сред бонусите са такива за рекомендация на различен чиновник, както и за преданост – дълготрайно оставане на работа в съответната компания.
Все повече компании поставят грижа и за психологичното здраве на чиновниците си, регистрират провелите изследването. Както за работодателите, по този начин и за чиновниците това става все по-важно, наред с физическото здраве и салдото персонален живот – работа.
Средно 25 дни е оптималният заплатен отпуск.
На българския пазар навлизат така наречен гъвкави придобивки – още един метод компанията да покаже, че цени самостоятелните потребности на чиновниците си, акцентира Полет Живина и даде образци – ваучери за храна или карта за спорт, или пък избор сред в допълнение здравно обезпечаване и добавка за превоз.
Хибридният модел на работа – присъствено и отдалечено, както и гъвкавото работно време, генерират все по-голям интерес от страна на търсещите работа. Все повече хора, които гледат разгласи за работа, правят оценка преимуществото на гъвкавото работно време, разяснява Живина пред БНР.
Най-голям е растежът в София, Варна, Пловдив, Стара Загора, Русе и Пазарджик. В градовете Видин, Кюстендил, Благоевград, Хасково и Смолян възнагражденията остават до два пъти по-ниски.
Столицата притегля повече задгранични вложения и мултинационални компании. Такива компании към този момент се ориентират и към други огромни градове, означи пред БНР Полет Живина – специалист „ Проучване на възнагражденията “ в компанията, провела изследването.
Българската стопанска система се пробва да осъществя догонване по отношение на европейските заплати. Демографският проблем у нас обаче остава значителен, тъй като води до по-малко предложение на пазара на труда и повишаване на цената на работната ръка, разясни Живина.
88% от фирмите дават бонуси на чиновниците си, излиза наяве още от изследването. Сред бонусите са такива за рекомендация на различен чиновник, както и за преданост – дълготрайно оставане на работа в съответната компания.
Все повече компании поставят грижа и за психологичното здраве на чиновниците си, регистрират провелите изследването. Както за работодателите, по този начин и за чиновниците това става все по-важно, наред с физическото здраве и салдото персонален живот – работа.
Средно 25 дни е оптималният заплатен отпуск.
На българския пазар навлизат така наречен гъвкави придобивки – още един метод компанията да покаже, че цени самостоятелните потребности на чиновниците си, акцентира Полет Живина и даде образци – ваучери за храна или карта за спорт, или пък избор сред в допълнение здравно обезпечаване и добавка за превоз.
Хибридният модел на работа – присъствено и отдалечено, както и гъвкавото работно време, генерират все по-голям интерес от страна на търсещите работа. Все повече хора, които гледат разгласи за работа, правят оценка преимуществото на гъвкавото работно време, разяснява Живина пред БНР.
Източник: 7dnibulgaria.bg
КОМЕНТАРИ