54% от германските фирми искат постоянна работа от вкъщи
Повече от половината компании в Германия, 54%, желаят работата от вкъщи да остане непрекъсната , демонстрира изследване на института IFO и изследване на обществената мрежа LinkedIn, извършено измежду нейните членове.
„ Коронавирусната рецесия може да бъде подтик за продължение на работата от вкъщи “ , споделя Оливъе Валк, шеф на Центъра за индустриална организация и нови технологии и съавтор на взаимното изследване.
Според изследването на IFO три четвърти компании в Германия са се съгласили част от работната им мощ да се труди от вкъщи като метод за справяне с рецесията, се споделя в изказване на мюнхенския институт.
В същото време изследване, извършено измежду членове на професионалната мрежа LinkedIn в Германия, демонстрира, че съвсем половината от интервюираните споделили, че в този момент работят от вкъщи си заради пандемията.
„ За доста компании тези нови работни съглашения включват обилни вложения в цифрова инфраструктура и нови информационни технологии. Пълно завръщане към остарелия метод на работа е малко евентуално “, изяснява Валк.
Според изследването за 56% от чиновниците в Германия през днешния ден е допустима краткотрайна работа от вкъщи, до момента в който преди пандемията е била употребена единствено половината от този капацитет.
В допълнение, разбор на свободни работни места и търсещи работа в LinkedIn демонстрира, че броят на преглеждането на разгласи за работа в домашни условия е над два пъти.
„ В бъдеще обаче работните места, които се смятат за изцяло постижими от вкъщи, евентуално ще продължат да бъдат изключение “ , споделя Жан-Виктор Алипур, съавтор на проучването на IFO.
„ Знаем, че неналичието на обществен контакт, която произтича от работа от вкъщи, в дълготраен проект може да бъде тежест и че самият цифров свят не разрешава всички аспекти на креативния продан или трансфер на познания и хрумвания. Следователно е по-вероятно да надделее смесен модел, който включва работа в компанията и работа от вкъщи. По този метод изгодите от автономността и гъвкавостта при работа от вкъщи се комбинират с изгодите от обществения контакт на работното място “, изяснява Алипур.
„ Коронавирусната рецесия може да бъде подтик за продължение на работата от вкъщи “ , споделя Оливъе Валк, шеф на Центъра за индустриална организация и нови технологии и съавтор на взаимното изследване.
Според изследването на IFO три четвърти компании в Германия са се съгласили част от работната им мощ да се труди от вкъщи като метод за справяне с рецесията, се споделя в изказване на мюнхенския институт.
В същото време изследване, извършено измежду членове на професионалната мрежа LinkedIn в Германия, демонстрира, че съвсем половината от интервюираните споделили, че в този момент работят от вкъщи си заради пандемията.
„ За доста компании тези нови работни съглашения включват обилни вложения в цифрова инфраструктура и нови информационни технологии. Пълно завръщане към остарелия метод на работа е малко евентуално “, изяснява Валк.
Според изследването за 56% от чиновниците в Германия през днешния ден е допустима краткотрайна работа от вкъщи, до момента в който преди пандемията е била употребена единствено половината от този капацитет.
В допълнение, разбор на свободни работни места и търсещи работа в LinkedIn демонстрира, че броят на преглеждането на разгласи за работа в домашни условия е над два пъти.
„ В бъдеще обаче работните места, които се смятат за изцяло постижими от вкъщи, евентуално ще продължат да бъдат изключение “ , споделя Жан-Виктор Алипур, съавтор на проучването на IFO.
„ Знаем, че неналичието на обществен контакт, която произтича от работа от вкъщи, в дълготраен проект може да бъде тежест и че самият цифров свят не разрешава всички аспекти на креативния продан или трансфер на познания и хрумвания. Следователно е по-вероятно да надделее смесен модел, който включва работа в компанията и работа от вкъщи. По този метод изгодите от автономността и гъвкавостта при работа от вкъщи се комбинират с изгодите от обществения контакт на работното място “, изяснява Алипур.
Източник: dariknews.bg
КОМЕНТАРИ