„Райкомерс Конструкшън“ — семейството с визия за бъдещето
Повече от 30 години компанията е водач в региона на проектирането и строителството на водопроводни и канализационни мрежи, пречиствателни станции и депа за боклуци. За бъдещето, човешкия капитал и вложенията в него беседваме с Изпълнителния шеф инж. Иван Моллов и инж. Васил Василев, шеф „ Инфраструктурно строителство “ и „ Безизкопни технологии “
- Инж. Моллов, е към този момент 30 години на пазара. Какво отличава компанията от останалите в България?
- Смело мога да кажа отношението и методът. От организацията на работата през решаването на ежедневни зародили проблеми, въвеждането и потреблението на нововъведения до междуличностните връзки в компанията. Стартирайки като дребен фамилен бизнес, все още наброяваме над 350 души и все пак ние сме едно семейство, грижим се и се борим за всеки един чиновник и знаем, че единствено дружно можем да реализираме задачите си и да градим бъдещето си на съвременна, новаторска и напълно българска фамилна компания.
- Колко значима е инвестицията в човешки капитал за развиването на бизнеса ви?
- Това е пиедестал, на който от основаването си е стъпила компанията. Както споделих, без значение от забележителното нарастване на числеността ни не се трансформираха околните, почтени и откровени „ фамилни “ връзки в нашата компания, дружно сме като едно цяло и в тежките, и в радостните моменти. Когато приказваме за семейство, кой би свързал това определение с „ добре смазана машина “, с компания, с бизнес, с нововъведения? „ Райкомерс “ сплотява всичко това, осигурявайки всекидневно добра и безвредна среда за работа, благоприятни условия за развиване и сигурност за утрешния ден.
- Инж. Василев, по какъв начин се стимулира един екип, с цел да бъде най-успешен и ефикасен?
- Инж. Моллов, е към този момент 30 години на пазара. Какво отличава компанията от останалите в България?
- Смело мога да кажа отношението и методът. От организацията на работата през решаването на ежедневни зародили проблеми, въвеждането и потреблението на нововъведения до междуличностните връзки в компанията. Стартирайки като дребен фамилен бизнес, все още наброяваме над 350 души и все пак ние сме едно семейство, грижим се и се борим за всеки един чиновник и знаем, че единствено дружно можем да реализираме задачите си и да градим бъдещето си на съвременна, новаторска и напълно българска фамилна компания.
- Колко значима е инвестицията в човешки капитал за развиването на бизнеса ви?
- Това е пиедестал, на който от основаването си е стъпила компанията. Както споделих, без значение от забележителното нарастване на числеността ни не се трансформираха околните, почтени и откровени „ фамилни “ връзки в нашата компания, дружно сме като едно цяло и в тежките, и в радостните моменти. Когато приказваме за семейство, кой би свързал това определение с „ добре смазана машина “, с компания, с бизнес, с нововъведения? „ Райкомерс “ сплотява всичко това, осигурявайки всекидневно добра и безвредна среда за работа, благоприятни условия за развиване и сигурност за утрешния ден.
- Инж. Василев, по какъв начин се стимулира един екип, с цел да бъде най-успешен и ефикасен?
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ