Концепцията Служителите на първо място в 5 стъпки
Пoследните проучванията на мотивацията на чиновниците на работното място затвърждават разбирането, че фирмите се нуждаят от положителна и човечна фирмена просвета, в случай че желаят положителни резултати.
Отговорността за основаването на положителна фирмена просвета пада върху висшите ръководители и мениджърите. Те би трябвало да обезпечат работна среда, в която чиновниците им се усещат разбирани, оценени и подкрепяни.
За да ви оказа помощ да разберете по какъв начин да култивирате една по-позитивна и щастлива атмосфера на работното място, сформирах лист с най-хубавите образци в бизнеса, които илюстрират съвършено концепцията „ Служителите преди всичко “. Ето какво вършат най-хубавите компании:
1. Ценят здравето и физическия комфорт на своите чиновници
Компаниите, които демонстрират по-голяма угриженост за психическото и физическото здраве на своите чиновници, разрешават по-чести почивки и разноски и провеждат повече събития навън, в това число и бизнес срещи.
Базираната в Пало Алто, Калифорния компания ThoughSpot, която създава системи за бизнес разбори, раздава на всички свои инженери ергономични клавиатури и мишки и всяка втора седмица обезпечава на чиновниците достъп до физиотерапевт.
Макар че напоследък медиите раздраха от рецензии бюрата за правостоящи, които се оказа, че носят повече вреди, в сравнение с изгоди, от ден на ден компании оферират на чиновниците си регулируеми бюра.
Едно изследване от 2014 година е открило, че регулируемите бюра, които могат да бъдат повдигани, когато чиновниците желаят да стоят прави, и сваляни, когато се изморяват, понижават времето, което чиновниците прекарват седнали на едно място, с три часа на седмица. Ефектът от това е бил нараснало възприятие на задоволство, повече сила и понижено възприятие на отмалялост.
2. Позволяват на чиновниците си да показват своето мнение
Фирмите, които в действителност се интересуват от благосъстоянието на своите чиновници, освен че им разрешават да споделят своето мнение за бизнеса, само че и подхващат дейности, следвайки техните препоръки.
Когато давате на чиновниците си нужната сигурност и успокоение, с цел да показват свободно своето мнение и знаете по какъв начин да употребявате техните хрумвания, с цел да подобрите бизнеса, вашите чиновници ще се усещат ценени и приобщени към фамилията на компанията. Подобно равнище на овластяване постоянно води до нараснала мотивация и продуктивност, тъй като хората могат да видят същинските резултати от техния принос към компанията.
Вземете за образец застрахователната компания Acuity, за която работят повече от 1000 души. Компанията заема 9-то място в писъка на Fortune за най-хубавите места за работа в Съединени американски щати, значително с помощта на свободата при взимане на решения, която дава на своите чиновници.
Отговорността за основаването на положителна фирмена просвета пада върху висшите ръководители и мениджърите. Те би трябвало да обезпечат работна среда, в която чиновниците им се усещат разбирани, оценени и подкрепяни.
За да ви оказа помощ да разберете по какъв начин да култивирате една по-позитивна и щастлива атмосфера на работното място, сформирах лист с най-хубавите образци в бизнеса, които илюстрират съвършено концепцията „ Служителите преди всичко “. Ето какво вършат най-хубавите компании:
1. Ценят здравето и физическия комфорт на своите чиновници
Компаниите, които демонстрират по-голяма угриженост за психическото и физическото здраве на своите чиновници, разрешават по-чести почивки и разноски и провеждат повече събития навън, в това число и бизнес срещи.
Базираната в Пало Алто, Калифорния компания ThoughSpot, която създава системи за бизнес разбори, раздава на всички свои инженери ергономични клавиатури и мишки и всяка втора седмица обезпечава на чиновниците достъп до физиотерапевт.
Макар че напоследък медиите раздраха от рецензии бюрата за правостоящи, които се оказа, че носят повече вреди, в сравнение с изгоди, от ден на ден компании оферират на чиновниците си регулируеми бюра.
Едно изследване от 2014 година е открило, че регулируемите бюра, които могат да бъдат повдигани, когато чиновниците желаят да стоят прави, и сваляни, когато се изморяват, понижават времето, което чиновниците прекарват седнали на едно място, с три часа на седмица. Ефектът от това е бил нараснало възприятие на задоволство, повече сила и понижено възприятие на отмалялост.
2. Позволяват на чиновниците си да показват своето мнение
Фирмите, които в действителност се интересуват от благосъстоянието на своите чиновници, освен че им разрешават да споделят своето мнение за бизнеса, само че и подхващат дейности, следвайки техните препоръки.
Когато давате на чиновниците си нужната сигурност и успокоение, с цел да показват свободно своето мнение и знаете по какъв начин да употребявате техните хрумвания, с цел да подобрите бизнеса, вашите чиновници ще се усещат ценени и приобщени към фамилията на компанията. Подобно равнище на овластяване постоянно води до нараснала мотивация и продуктивност, тъй като хората могат да видят същинските резултати от техния принос към компанията.
Вземете за образец застрахователната компания Acuity, за която работят повече от 1000 души. Компанията заема 9-то място в писъка на Fortune за най-хубавите места за работа в Съединени американски щати, значително с помощта на свободата при взимане на решения, която дава на своите чиновници.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ