PokerStars залага на гъвкавия хибриден модел на работа
PokerStars е част от Flutter Entertainment - група от марки с над 14 милиона клиенти в световен мащаб и офиси, ситуирани в целия свят. Компанията, която е част от екосистемата на софтуерния пазар в София от 2017 година, има проекти за още напредък в страната и набиране на IT експерти.
В условия на пандемията PokerStars приспособява метода, по който работи, с цел да притегля и задържа нови гении. Компанията избра хибридния модел на работа в офис и от у дома, с цел да форсира наемането и да подсигурява задържането на личен състав.
Съвременният метод към заетостта
За да притегли най-хубавите софтуерни гении и да се приспособява към това, което мнозина считат за еволюция на работната среда, PokerStars дава на чиновниците опцията да разделят времето си сред дома и офиса. Компанията предлага еластичност, когато става въпрос за това къде всеки да извършва ежедневните си отговорности.
С позиции като Java Developer, DevOps Engineer и Java Architect заместник-директорът " Спортни технологии " в PokerStars Калин Захариев се надява, че новият метод към работата ще подсигурява, че сътрудниците му се усещат ценени. " Искаме нашите чиновници да могат да съгласуват с екипа си и техния управител хибриден работен модел, който работи за тях. Решението би трябвало да се основава на доверие. Става дума за опазване на най-хубавите гении и намиране на верния баланс за нас и нашите сътрудници, както и за създаване на по-добро бъдеще ", разяснява той.
Възможност и за развиване
Освен еластичност посредством хибридния метод към работата PokerStars се стреми да подсигурява и доста благоприятни условия за насърчаване на гениите на чиновниците.
По време на работната си седмица те биват насърчавани да отделят известно време, с цел да употребяват обучителната платформа Udemy, а тези, които в този момент навлизат в бизнеса, имат и доста старши сътрудници към себе си, с цел да ги насочват професионално.
Захариев е удовлетворен, че PokerStars работи неуморно, с цел да подсигурява, че привлечените гении - към този момент над 250 софтуерни експерти в офисите в София, имат опция да развият своите умения и познания.
" Честно казано, сега всички наемат. Има доста отворени функции, автобиографии, условия и придобивки. Ние в PokerStars пък се стремим да задържим хората си. Развиваме уменията и качествата им. Да, усилваме екипа, само че по-важното е, че оказваме помощ на нашите лични хора да порастват ", отбелязва Захариев.
" Работим интензивно, с цел да създадем среда, в която хората да се усещат сигурни да приказват, да поемат отговорност, да създадат неточност и да се учат от нея. Ето за какво би трябвало да се присъедините, не тъй като има работа или спомагателни преимущества. Трябва да се присъедините, в случай че държите да се развивате като експерт и да станете по-добри в това, което вършиме ", обобщава шефът " Спортни технологии " в PokerStars.
За повече информация и с цел да кандидатствате за позиция в PokerStars, посетете кариерния уебсайт на компанията.
В условия на пандемията PokerStars приспособява метода, по който работи, с цел да притегля и задържа нови гении. Компанията избра хибридния модел на работа в офис и от у дома, с цел да форсира наемането и да подсигурява задържането на личен състав.
Съвременният метод към заетостта
За да притегли най-хубавите софтуерни гении и да се приспособява към това, което мнозина считат за еволюция на работната среда, PokerStars дава на чиновниците опцията да разделят времето си сред дома и офиса. Компанията предлага еластичност, когато става въпрос за това къде всеки да извършва ежедневните си отговорности.
С позиции като Java Developer, DevOps Engineer и Java Architect заместник-директорът " Спортни технологии " в PokerStars Калин Захариев се надява, че новият метод към работата ще подсигурява, че сътрудниците му се усещат ценени. " Искаме нашите чиновници да могат да съгласуват с екипа си и техния управител хибриден работен модел, който работи за тях. Решението би трябвало да се основава на доверие. Става дума за опазване на най-хубавите гении и намиране на верния баланс за нас и нашите сътрудници, както и за създаване на по-добро бъдеще ", разяснява той.
Възможност и за развиване
Освен еластичност посредством хибридния метод към работата PokerStars се стреми да подсигурява и доста благоприятни условия за насърчаване на гениите на чиновниците.
По време на работната си седмица те биват насърчавани да отделят известно време, с цел да употребяват обучителната платформа Udemy, а тези, които в този момент навлизат в бизнеса, имат и доста старши сътрудници към себе си, с цел да ги насочват професионално.
Захариев е удовлетворен, че PokerStars работи неуморно, с цел да подсигурява, че привлечените гении - към този момент над 250 софтуерни експерти в офисите в София, имат опция да развият своите умения и познания.
" Честно казано, сега всички наемат. Има доста отворени функции, автобиографии, условия и придобивки. Ние в PokerStars пък се стремим да задържим хората си. Развиваме уменията и качествата им. Да, усилваме екипа, само че по-важното е, че оказваме помощ на нашите лични хора да порастват ", отбелязва Захариев.
" Работим интензивно, с цел да създадем среда, в която хората да се усещат сигурни да приказват, да поемат отговорност, да създадат неточност и да се учат от нея. Ето за какво би трябвало да се присъедините, не тъй като има работа или спомагателни преимущества. Трябва да се присъедините, в случай че държите да се развивате като експерт и да станете по-добри в това, което вършиме ", обобщава шефът " Спортни технологии " в PokerStars.
За повече информация и с цел да кандидатствате за позиция в PokerStars, посетете кариерния уебсайт на компанията.
Източник: dnevnik.bg
КОМЕНТАРИ