Почти 70% от фирмите в България трудно намират нужния персонал, сочи доклад на "Менпауър"
Почти седем от всеки 10 (68%) работодатели в България мъчно намират подобаващия за бизнеса си личен състав. Това е голям проблем и за региона, тъй като в Румъния от дефицит на фрагменти се оплакват 81% от бизнесмените (антирекорд за Европа), в Турция - 66%, а в Гърция - 61%. Това подрежда четирите балкански страни измежду десетте в света с най-сериозен недостиг на подобаващи чиновници съгласно годишния разбор на интернационалната компания за личен състав " Менпауър " (ManpowerGroup).
Той обгръща 43 страни и територии от всички континенти и е резулат от анкети с съвсем 40 хиляди предприемачи. Отговорът им е най-тревожният от 2006 година насам - 45% от тях не откриват елементарно верния служащ и рецесията е най-сериозна при квалифицираните търговци, комерсиалните представители и инженерите.
Данните за България идват на фона на известие на " Евростат ", съгласно което 53% от компаниите през 2015 година са били с не повече от 50 чиновници. При това в тази група 90% са компаниите с не повече от 10 наети, което демонстира доста наличие на доста дребните работодатели. Едрият бизнес в нефинансовия бранш заема към 25% от всички регистрирани компании. По средата са 22% междинни (50-250 служители) компании.
Български анализатори считат, че над 90% от действително работещият бизнес са дребните и междинни компании, даващи съвсем 60% от Брутният вътрешен продукт. Най-много заети, по данни на Национален статистически институт, има в преработвателната промишленост - над 500 000 души, като 490 000 от тях са в частния бранш.
В международния отчет на " Менпауър " се показва, че 27% от работодателите споделят, че претендентите идват без характерна за позицията или даже обща подготовка в ера на Революцията на уменията, в която се появяват нови умения със същата бързанина, с която други стават ненужни.
Запитани какво схващат под така наречен меки умения, интервюираните слагат преди всичко способността на служителя да комуникира - документално и устно, следвана от съдействието с сътрудници и качествата за решение на проблеми.
Джонас Прайсинг, президент и изпълнителен шеф на " Менпауър ", споделя, че като няма гении, бизнесът би трябвало да влага да си ги сътвори. " Дефицитът на хора с умения няма да се позволи от единствено себе си. Организациите би трябвало да ускорят напъните си да покачат или трансформират квалификацията на чиновниците си, с цел да успевят фирмите и хората да имат дълсгорочна сигурност за работното си място. "
" Менпауър " предлага още да се мисли повече и за задържането на чиновници, в това число посредством благоприятни условия за израстване в кариераха и йерархията или за прекосяване на по-подходящи за тях позиции в други звена на компанията.
В отчета се показва, че в Европа минимален проблем имат работодателите в Ирландия (18%), Англия (19%) и Холандия (24%), до момента в който при Румъния, където ситуацията е най-тежко) утежняването е с 9 пункта, а в Българи я- с 6 пункта по отношение на 2016 година
Той обгръща 43 страни и територии от всички континенти и е резулат от анкети с съвсем 40 хиляди предприемачи. Отговорът им е най-тревожният от 2006 година насам - 45% от тях не откриват елементарно верния служащ и рецесията е най-сериозна при квалифицираните търговци, комерсиалните представители и инженерите.
Данните за България идват на фона на известие на " Евростат ", съгласно което 53% от компаниите през 2015 година са били с не повече от 50 чиновници. При това в тази група 90% са компаниите с не повече от 10 наети, което демонстира доста наличие на доста дребните работодатели. Едрият бизнес в нефинансовия бранш заема към 25% от всички регистрирани компании. По средата са 22% междинни (50-250 служители) компании.
Български анализатори считат, че над 90% от действително работещият бизнес са дребните и междинни компании, даващи съвсем 60% от Брутният вътрешен продукт. Най-много заети, по данни на Национален статистически институт, има в преработвателната промишленост - над 500 000 души, като 490 000 от тях са в частния бранш.
В международния отчет на " Менпауър " се показва, че 27% от работодателите споделят, че претендентите идват без характерна за позицията или даже обща подготовка в ера на Революцията на уменията, в която се появяват нови умения със същата бързанина, с която други стават ненужни.
Запитани какво схващат под така наречен меки умения, интервюираните слагат преди всичко способността на служителя да комуникира - документално и устно, следвана от съдействието с сътрудници и качествата за решение на проблеми.
Джонас Прайсинг, президент и изпълнителен шеф на " Менпауър ", споделя, че като няма гении, бизнесът би трябвало да влага да си ги сътвори. " Дефицитът на хора с умения няма да се позволи от единствено себе си. Организациите би трябвало да ускорят напъните си да покачат или трансформират квалификацията на чиновниците си, с цел да успевят фирмите и хората да имат дълсгорочна сигурност за работното си място. "
" Менпауър " предлага още да се мисли повече и за задържането на чиновници, в това число посредством благоприятни условия за израстване в кариераха и йерархията или за прекосяване на по-подходящи за тях позиции в други звена на компанията.
В отчета се показва, че в Европа минимален проблем имат работодателите в Ирландия (18%), Англия (19%) и Холандия (24%), до момента в който при Румъния, където ситуацията е най-тежко) утежняването е с 9 пункта, а в Българи я- с 6 пункта по отношение на 2016 година
Източник: dnevnik.bg
КОМЕНТАРИ