Почти половината от служителите, анкетирани от Microsoft, сравняват деня си

Почти половината от чиновниците, интервюирани от Microsoft, съпоставят деня си с „ безконечен поток от задания ” – без ясно начало, край или време за фокусиране
(снимка: CC0 Public Domain)

Границите сред работата и персоналния живот се размиват, а изкуственият разсъдък може да утежни претоварването на хората със служебни задания, в случай че не бъдат въведени нови правила за неговото потребление, предизвести Microsoft.

Докладът Microsoft Work Trend Index демонстрира, че границите на работното време се размиват, като чиновниците работят заран, вечер и през уикендите, а изкуственият разсъдък може да утежни претоварването с работа повече от предстоящото.

Изводите в документа се основават на разбор на държанието на милиони консуматори на Microsoft 365 и на повече от 31 000 чиновници в 31 страни.

Според данните, интензивността по имейл и месинджъри стартира преди 6:00 ч. сутринта и продължава след 20:00 ч. Над една трета от чиновниците дават отговор на имейли късно през нощта, а 16% вземат участие в онлайн срещи след формалния завършек на работния ден.

Почти половината от интервюираните съпоставят деня си с „ безконечен поток от задания ” – без ясно начало, край или време за фокусиране, сочи анализът.

Една от аргументите за това е високата фрагментация на деня. Служителят получава вести приблизително на всеки 2 минути и превключва сред задания до 280 пъти дневно. 

Повече от половината от срещите се организират без дневен ред, а 10% са планувани в последния миг. Вместо фокусирана работа се следи непрекъсната противоположна връзка, акцентира отчетът.

На този декор изкуственият разсъдък наподобява като решение: автоматизира бележки, обобщи срещи, генерира шаблони за имейли и оказва помощ при планирането.

Но, както акцентира Microsoft, без промени в структурата на работа, изкуственият разсъдък рискува не да понижи, а да форсира претоварването. Автоматизацията без цели и нови правила може просто да „ форсира бягането в кръг ”, споделят създателите на отчета.

За да се избегне това, Microsoft предлага прекосяване към нов формат на работа: основаване на ясни интервали за фокусирани задания, въвеждане на „ правила за безмълвие ” на екипите и образование на чиновниците да работят дружно с изкуствения разсъдък като сътрудник, а не като реализатор.

Докладът предизвестява: в случай че фирмите не преразгледат метода си, изкуственият разсъдък единствено ще усили натоварването – скоростта на работа ще остане висока, а полето за задълбочено мислене ще изчезне.
Електрически скутер, като че ли изработен особено за България: F3 Е от Segway
Пъргаво и издръжливо возило за всички, препускащи през градската среда »»»
предишна обява: ChatGPT понижава мозъчната интензивност, потвърдиха учени следваща обява:
графа: Корпоративни, Мениджмънт, Новини, Топ вести | етикети: Microsoft, изкуствен интелект
Коментар

ИМЕ *