Големите уволнения – капка в IT морето
Почти не минава и седмица без да бъдат оповестени нови грандиозни съкращения в някоя от огромните IT компании. На 26 януари немският софтуерен колос SAP редуцира 3000 души, а ден по-рано от IBM освободиха 3 900 от своите чиновници. Седмица преди този момент компанията-майка на Гугъл - Alphabet разгласи редуциране на внушителните 12 000 души. Amazon освободи 18 000, а от Microsoft наложително си потеглиха 10 000 чиновници. В началото на месеца още една мултимилиардна компания - Salesforce - се раздели със 7 000 от работещите за нея. Само през първите три седмици на тази година от софтуерни компании са освободени повече хора, в сравнение с през цялата 2020 година
Те са с ⅓ повече и от всички освободени през цялата 2022 година, в която станахме очевидци на съкращения в безусловно хиляди start-up и софтуерни компании
Данните от платформата за търсене на работа trueup.io ни демонстрират действителните измерения на протичащите се съкращения в tech бранша.
Основната причина е, че доста от софтуерните компании са наели прекомерно доста хора още от преди старта на Covid пандемията. В този интервал софтуерните компании се надпреварваха да назначават чиновници. " Войната за гении " се бе разразила с цялостна мощ от Силициевата котловина, през Лондонското сити, та чак до Бизнес парка в Младост 4.IT компаниите раздаваха съществени заплати и бонуси за своите бъдещи и сегашни чиновници, а с непрекъснатото повишаване на акциите на борсата, увеличените доходи и елементарно налични средства от банките, възприятието бе като че ли този интервал на благополучие в никакъв случай няма да свърши.
Войната в Украйна, инфлационният напън, отдръпването на рисковия капитал и покачването на банковите лихви сигурно са дали своя отрицателен резултат върху оборотите и облагите на доста компании. В резултат на което десетки хиляди биват изпратени да преследват фантазиите си на друго място.Друг забавен миг е, че някои от фирмите, които неотдавна редуцираха хиляди от своите чиновници, имат доста положителни финансови резултати за 2022 година
Microsoft, Гугъл, SAP и Amazon до една регистрират нарастване на оборотите и на заявените облаги през миналата година. Това обаче не ги спря да освободят над 43 хиляди души общо през последните 10 дни.
В имейла, с който разгласи съкращенията, изпълнителният шеф на Гугъл Сундар Пичай споделя: " През последните две години видяхме интервали на трагичен напредък. За да поддържаме и подхранваме този напредък, ние наехме на работа доста хора за една икономическа действителност, друга от тази, пред която сме изправени през днешния ден. " Подобни бяха и думите на Марк Зукърбърг , когато оповести съкращаването на 11 хиляди души предишния ноември: „ В началото на Covid светът бързо се реалокира онлайн и скокът при електронната търговия докара до голям растеж на приходите. Много хора предвидиха, че това ще бъде непрекъснато ускоряване, което ще продължи даже след края на пандемията. Аз бях на същото мнение, тъй че взех решение да увелича доста нашите вложения. За страдание нещата не се случиха по метода, по който чаках. ”Не са към този момент един и двама ръководителите на огромни IT компании, от които чуваме идентични самопризнания - че са наели прекомерно доста хора по време на пандемията. Цената на тези неверни прогнози ще платят една част от техните чиновници. Но даже и след тези обилни съкращения най-големите софтуерни компании ще останат колоси, доста по-силни от времената преди пандемията.
Служители на Meta (преименувания Facebook):
- 35 587 в края на 2018 година
- 71 970 в края на 2021 година
Това е напредък от 102% .
Служители на Alphabet (компанията-майка на Google):
- 98 771 в края на 2018 година
- 186 779 в края на 2022 година
Растежът в Alphabet e 89% .
Служители на Microsoft:
- 131 000 в края на 2018 година
- 221 000 в края на 2021 година
Растежът е с 68% .
Служители на Amazon:
- 647 500 в края на 2018 година
- 1 608 000 в края на 2021 година
Тук растежът е максимален – с цели 148%.
Почти всички компании набъбнаха доста, добавяйки десетки хиляди служащи. Затова оповестените в последно време съкращения са просто една минимална част от общия брой наети хора за последните няколко години.Не всички софтуерни компании обаче имаха подобен метод. Една от най-успешните софтуерни компании предприе напълно друга тактика за напредък.
Apple са единствените от огромните софтуерни компании, които все още не са оповестили съкращения. Като цяло в цялата история на компанията от нейното основаване преди 46 години, единствените по-сериозни съкращения са се случи през 1997-а, когато Стив Джобс се връща отпред и освобождава малко над 4 хиляди души. През последните няколко години новонаетите в Apple са надалеч по-малко съпоставяне с останалите софтуерни колоси. Компанията е нараснала служащите си с 19% до края на 2022-а , което е скок с 27 хиляди души по отношение на 2019 г . Също от средата на последното тримесечие на 2022-ра, Apple оповестиха прекъсване на наемането на нови хора, отвън R&D отделите им в целия свят.
Подобна тактика, употребена от някои софтуерни компании и по-рано, сега им икономисва неудобството от това да освобождават част от своите чиновници.
Към момента няма оповестени огромни съкращения в огромните родни и задгранични софтуерни компании. Има клюки, че редица от тях са спрели работа с външни контрактори, само че за момента няма освободени хора в по-именитите български аутсорсинг компании.Очакванията на браншовите организации са и тази година секторът да означи сериозен напредък, като за момента наподобява изцяло допустимо това да се случи. Според Милен Атанасов, Resource Manager в организацията за асортимент на IT фрагменти MiNDS , съкращения измежду клиентите им не се чакат. Прогнозите му за пазара на труда през 2023 година са следните: " Очаквам една спокойна откъм наемане година. Прогнозите за нови чиновници са много консервативни. Ще се наемат главно опитни експерти. Ще се държи на качеството изключителни доста, което ще повлияе на цялостната динамичност на пазара. Слабото наемане ще се отрази и на заплатите, които от към 6-8 месеца са в застой, само че на фона на протичащото се в международен мащаб, това е едно изцяло предстоящо събитие. Обобщено, чакам заменяне главно на напуснали чиновници и разгръщане със здравословни темпове за множеството компании.’’Подобна прогноза прави и Христо Ковачев , създател на IT компанията Orbis Digital Services: " Въпреки компликациите чакам редица компании да усилят екипите си в България. Така че мисля, че крайният резултат ще е по-скоро разбъркване в плановете и сред фирмите, и няма да сме очевидци на всеобщи съкращения и увеличение на освободените лица в бранша.
Тази година няма да е лека за бизнеса като цяло и ИТ секторът няма да прави изключение. Свидетели сме на невиждано стесняване на разноските. Факт е обаче, че с изключение на компликация, сходна обстановка е и огромна опция за нашите компании, които съумеят да се възползват. Имам поради, че в опитите си да понижат разноските, западните компании ще търсят поддръжка от аутсорсинг бранша у нас. Смятам, че макар сложния старт, секторът у нас ще приключи с растеж, най-вероятно двуцифрен или близо до това.’’
Традиционно януари е месецът с най-вече съкращения през годината и макар многото освободени в софтуерния бранш, пазарът на труда в Съединени американски щати и Европа остава доста постоянен. Свободните работни позиции са близо 2 пъти повече, в сравнение с търсещите работа. Безработицата е на исторически ниски равнища и всеки от съкратените към момента може доста бързо да си откри нова работа. Според редица икономисти съкращенията в IT бранша ще продължат най-вече доникъде на годината, като по-късно се чака още веднъж напредък.
2023-а се обрисува да не бъде толкоз бурна откъм напредък, както предходните няколко години, само че все пак може да бъде добра за софтуерните компании. И освен за тях. Пазарът на труда към момента е на страната на претендентите и до момента в който това е по този начин, възнагражденията ще вървят нагоре.
Автор: Петър Джугански
Петър Джугански има повече от 9 години професионален опит в региона на човешките запаси, като сега e HR & Recruitment Manager в OpenTag.Той дава отговор както за подбора на фрагменти, по този начин също и за цялостния employee experience на чиновниците в България. Петър е деен content creator в LinkedIn с над 3 милион view-та за 2022-ра година. Има личен подкаст с устременост към Човешките запаси. Лектор е на редица HR конференции и създател на публикации с бизнес тема.
Те са с ⅓ повече и от всички освободени през цялата 2022 година, в която станахме очевидци на съкращения в безусловно хиляди start-up и софтуерни компании
Данните от платформата за търсене на работа trueup.io ни демонстрират действителните измерения на протичащите се съкращения в tech бранша. Основната причина е, че доста от софтуерните компании са наели прекомерно доста хора още от преди старта на Covid пандемията. В този интервал софтуерните компании се надпреварваха да назначават чиновници. " Войната за гении " се бе разразила с цялостна мощ от Силициевата котловина, през Лондонското сити, та чак до Бизнес парка в Младост 4.IT компаниите раздаваха съществени заплати и бонуси за своите бъдещи и сегашни чиновници, а с непрекъснатото повишаване на акциите на борсата, увеличените доходи и елементарно налични средства от банките, възприятието бе като че ли този интервал на благополучие в никакъв случай няма да свърши.
Войната в Украйна, инфлационният напън, отдръпването на рисковия капитал и покачването на банковите лихви сигурно са дали своя отрицателен резултат върху оборотите и облагите на доста компании. В резултат на което десетки хиляди биват изпратени да преследват фантазиите си на друго място.Друг забавен миг е, че някои от фирмите, които неотдавна редуцираха хиляди от своите чиновници, имат доста положителни финансови резултати за 2022 година
Microsoft, Гугъл, SAP и Amazon до една регистрират нарастване на оборотите и на заявените облаги през миналата година. Това обаче не ги спря да освободят над 43 хиляди души общо през последните 10 дни.
В имейла, с който разгласи съкращенията, изпълнителният шеф на Гугъл Сундар Пичай споделя: " През последните две години видяхме интервали на трагичен напредък. За да поддържаме и подхранваме този напредък, ние наехме на работа доста хора за една икономическа действителност, друга от тази, пред която сме изправени през днешния ден. " Подобни бяха и думите на Марк Зукърбърг , когато оповести съкращаването на 11 хиляди души предишния ноември: „ В началото на Covid светът бързо се реалокира онлайн и скокът при електронната търговия докара до голям растеж на приходите. Много хора предвидиха, че това ще бъде непрекъснато ускоряване, което ще продължи даже след края на пандемията. Аз бях на същото мнение, тъй че взех решение да увелича доста нашите вложения. За страдание нещата не се случиха по метода, по който чаках. ”Не са към този момент един и двама ръководителите на огромни IT компании, от които чуваме идентични самопризнания - че са наели прекомерно доста хора по време на пандемията. Цената на тези неверни прогнози ще платят една част от техните чиновници. Но даже и след тези обилни съкращения най-големите софтуерни компании ще останат колоси, доста по-силни от времената преди пандемията.
Служители на Meta (преименувания Facebook):
- 35 587 в края на 2018 година
- 71 970 в края на 2021 година
Това е напредък от 102% .
Служители на Alphabet (компанията-майка на Google):
- 98 771 в края на 2018 година
- 186 779 в края на 2022 година
Растежът в Alphabet e 89% .
Служители на Microsoft:
- 131 000 в края на 2018 година
- 221 000 в края на 2021 година
Растежът е с 68% .
Служители на Amazon:
- 647 500 в края на 2018 година
- 1 608 000 в края на 2021 година
Тук растежът е максимален – с цели 148%.
Почти всички компании набъбнаха доста, добавяйки десетки хиляди служащи. Затова оповестените в последно време съкращения са просто една минимална част от общия брой наети хора за последните няколко години.Не всички софтуерни компании обаче имаха подобен метод. Една от най-успешните софтуерни компании предприе напълно друга тактика за напредък.
Apple са единствените от огромните софтуерни компании, които все още не са оповестили съкращения. Като цяло в цялата история на компанията от нейното основаване преди 46 години, единствените по-сериозни съкращения са се случи през 1997-а, когато Стив Джобс се връща отпред и освобождава малко над 4 хиляди души. През последните няколко години новонаетите в Apple са надалеч по-малко съпоставяне с останалите софтуерни колоси. Компанията е нараснала служащите си с 19% до края на 2022-а , което е скок с 27 хиляди души по отношение на 2019 г . Също от средата на последното тримесечие на 2022-ра, Apple оповестиха прекъсване на наемането на нови хора, отвън R&D отделите им в целия свят.
Подобна тактика, употребена от някои софтуерни компании и по-рано, сега им икономисва неудобството от това да освобождават част от своите чиновници.
Към момента няма оповестени огромни съкращения в огромните родни и задгранични софтуерни компании. Има клюки, че редица от тях са спрели работа с външни контрактори, само че за момента няма освободени хора в по-именитите български аутсорсинг компании.Очакванията на браншовите организации са и тази година секторът да означи сериозен напредък, като за момента наподобява изцяло допустимо това да се случи. Според Милен Атанасов, Resource Manager в организацията за асортимент на IT фрагменти MiNDS , съкращения измежду клиентите им не се чакат. Прогнозите му за пазара на труда през 2023 година са следните: " Очаквам една спокойна откъм наемане година. Прогнозите за нови чиновници са много консервативни. Ще се наемат главно опитни експерти. Ще се държи на качеството изключителни доста, което ще повлияе на цялостната динамичност на пазара. Слабото наемане ще се отрази и на заплатите, които от към 6-8 месеца са в застой, само че на фона на протичащото се в международен мащаб, това е едно изцяло предстоящо събитие. Обобщено, чакам заменяне главно на напуснали чиновници и разгръщане със здравословни темпове за множеството компании.’’Подобна прогноза прави и Христо Ковачев , създател на IT компанията Orbis Digital Services: " Въпреки компликациите чакам редица компании да усилят екипите си в България. Така че мисля, че крайният резултат ще е по-скоро разбъркване в плановете и сред фирмите, и няма да сме очевидци на всеобщи съкращения и увеличение на освободените лица в бранша.
Тази година няма да е лека за бизнеса като цяло и ИТ секторът няма да прави изключение. Свидетели сме на невиждано стесняване на разноските. Факт е обаче, че с изключение на компликация, сходна обстановка е и огромна опция за нашите компании, които съумеят да се възползват. Имам поради, че в опитите си да понижат разноските, западните компании ще търсят поддръжка от аутсорсинг бранша у нас. Смятам, че макар сложния старт, секторът у нас ще приключи с растеж, най-вероятно двуцифрен или близо до това.’’
Традиционно януари е месецът с най-вече съкращения през годината и макар многото освободени в софтуерния бранш, пазарът на труда в Съединени американски щати и Европа остава доста постоянен. Свободните работни позиции са близо 2 пъти повече, в сравнение с търсещите работа. Безработицата е на исторически ниски равнища и всеки от съкратените към момента може доста бързо да си откри нова работа. Според редица икономисти съкращенията в IT бранша ще продължат най-вече доникъде на годината, като по-късно се чака още веднъж напредък.
2023-а се обрисува да не бъде толкоз бурна откъм напредък, както предходните няколко години, само че все пак може да бъде добра за софтуерните компании. И освен за тях. Пазарът на труда към момента е на страната на претендентите и до момента в който това е по този начин, възнагражденията ще вървят нагоре.
Автор: Петър Джугански
Петър Джугански има повече от 9 години професионален опит в региона на човешките запаси, като сега e HR & Recruitment Manager в OpenTag.Той дава отговор както за подбора на фрагменти, по този начин също и за цялостния employee experience на чиновниците в България. Петър е деен content creator в LinkedIn с над 3 милион view-та за 2022-ра година. Има личен подкаст с устременост към Човешките запаси. Лектор е на редица HR конференции и създател на публикации с бизнес тема.
Източник: euronewsbulgaria.com
КОМЕНТАРИ