Работа със мисъл беше темата на форума „Професиите на бъдещето “ и „Мениджър за един ден“
По време на форума „ Професиите на бъдещето " Джуниър Ачийвмънт разгласи любопитни резултати от изследване за настройките на младежите у нас към бъдещите им работодатели. Общо в двете начинания се включиха 1600 възпитаници и студенти от цялата страна.
На 6 и 7 ноември просветителната организация Джуниър Ачийвмънт България организира 18-то издание на програмата „ Мениджър за един ден ". 1180 младежи бяха мениджъри за един ден в 60 общини в страната, а 400 младежи участваха в петото издание на младежкия кариерен конгрес „ Професиите на бъдещето " в София. с
По време на форума, който се организира в МБВУ на 6 ноември, JA България разгласи резултатите от изследване, което организацията е провела директно след миналогодишното издание на „ Мениджър за един ден ", измежду 365 младежи сред 16 и 25 години, от което стават ясни някои трендове в настройката на поколението Z (родени след 1995 г.) към бъдещата им работна среда. 56% от участниците в допитването са под 18 години, а 41 % са сред 18 и 25, напълно дребен % от респондентите е над 25 години.
С началото на работния ден на 7 ноември в столицата и цялата страна стартира и „ Мениджър за един ден ". Близо 800 компании, институции и неправителствени организации разкриха през 2019 година общо 1479 позиции, за които аплайваха 2445 младежи. За някои от позициите имаше по няколко претенденти, а други останаха без кандидатури от страна на младежите, с което програмата потвърди, че отразява действителната обстановка на пазара на труда в България. Сред най-желаните позиции на платформата на програмата „ Мениджър за един ден " тази година бяха креативен шеф на Интер Експо Център, с 56 претенденти, a позициите общоприет шеф на HP Inc. и Мениджър Управление на гении в Нестле събраха по 41 претенденти. Кметове за един ден имаше в 32 общини.
Общо заетите позиции от младежи бяха 1180. Най-младите мениджъри за един ден през 2019 година бяха 11 и 12 годишните сестри Ася и Симона Борисови, които заеха надлежно мениджърска позиция в Кока Кола ХБК и декан на стопанския факултет на СУ „ Климент Охридски ".
Денят в София приключи с тържествена гала в пространството за образования и младежко предприемачество на Джуниър Ачийвмънт, JA Стартъп Хамбар в София тех парк, където мениджъри и техните „ заместници " за ден споделиха своите прекарвания и усещания от самодейността.
Генерален сътрудник на „ Мениджър за един ден " и форума „ Професиите на бъдещето " беше HP Inc.
„ За нас беше наслаждение да приветстваме толкоз въодушевени и отдадени младежи в HP Inc. за трети път в границите на самодейността „ Мениджър за един ден ". Всеки път виждаме в тях сила и качества, почтени за „ специалностите на бъдещето ", които развиваме дружно и този път не направи изключение. Това може единствено да ни радва, тъй като значи, че бъдещето на бизнеса е в сигурни ръце " - показа на закриващата гала на „ Мениджър за един ден " изпълнителният шеф на компанията, Асен Георгиев.
Другите съществени сътрудници на самодейността тази година бяха А1 България и Хюлет Пакард Ентърпразй (HPE). Водещ на заключителната гала беше Антон Хекимян от bTV, които бяха и главен медиен сътрудник. Другите водещи медийни сътрудници бяха Economy.bg, Bloomberg, Мениджър.
Като уредник JA България пресмята, че за тези общо 18 работни дни в самодейността „ Мениджър за един ден " от първото издание през 2002 година до момента, са отработени близо 1,8 млн. работни часа общо от всички участници, а в случай че се прибавят и работните часове на техните домакини, мениджърите-титуляри, общо стават над 3 млн. работни часа.
Сред открояващите се трендове са:
Живеещите в София са по-склонни да работят в частния бранш, а тези в други градове - да основат личен бизнес.
Живеещите момчета в София са доста по-склонни да желаят да работят в софтуерна компания.
От младежите сред 18 и 25 година, живеещите в София и с предстоящ приход над 2000 лева са доста по-склонни да желаят да работят в огромна интернационална корпорация.
Младежите под 18 година са доста по-склонни да аплайват непосредствено на уеб страницата на компания или организация, а тези сред 18 и 25 година и от София - да употребяват обществените мрежи.
Живеещите в град с население под 50 000 поданици са малко по-склонни да не желаят да работят в чужбина, при тези с предстоящ приход над 2000 лева е противоположното.
Тези с предстоящ приход над 2000 лева са доста по-склонни да търсят непрекъсната претовареност в чужбина.
Не се следят основни разлики при демографските групи, като се изключи че тези с мечтан приход над 2000 лева са доста по-категорични при посочването на възнаграждение като водещ фактор.
Интересна наклонност е, че младежите под 18 година са с доста по-висока настройка за по-дълъг престой при един шеф, в сравнение с тези сред 18 и 25 г.;
Представянето на резултатите от изследването на JA беше последвано от панелна полемика, в която участваха футуролога и откривател от Българска академия на науките Мариана Тодорова, HR шефът на HP Inc., Бранимира Нешовска, Мария Темелкова от Manpower България и изпълнителният шеф на JA България, Милена Стойчева.
Във форума „ Професиите на бъдещето " се включиха 15 огромни компании и вдъхновяващи лектори, които приказваха през младежите по тематиката „ Работа със (с)мисъл: по какъв начин поколението Z и работодателите през днешния ден оформят специалностите на бъдещето ". Публика бяха близо 400 младежи от учебни заведения и университети от София, Враца, Карлово, Габрово, Пловдив, Средец и други Те имаха опция за задаване на въпроси по време на презентациите, както и за персонални диалози с представители на фирмите и организациите, които се включиха във форума.
„ Форумът „ Професиите на бъдещето " е неповторима добавена стойност към известната стратегия „ Мениджър за един ден ", за пета поредна година събитието потвърди, че е същинска пресечна точка на млади гении и новаторски работодатели. Построен в духа на вдъхновяващи презентации от сцена, форумът е и ефикасен разговор сред младежите и бизнеса и това извънредно доста ме радва " - показа Милена Стойчева, изпълнителен шеф на JA България
На 6 и 7 ноември просветителната организация Джуниър Ачийвмънт България организира 18-то издание на програмата „ Мениджър за един ден ". 1180 младежи бяха мениджъри за един ден в 60 общини в страната, а 400 младежи участваха в петото издание на младежкия кариерен конгрес „ Професиите на бъдещето " в София. с
По време на форума, който се организира в МБВУ на 6 ноември, JA България разгласи резултатите от изследване, което организацията е провела директно след миналогодишното издание на „ Мениджър за един ден ", измежду 365 младежи сред 16 и 25 години, от което стават ясни някои трендове в настройката на поколението Z (родени след 1995 г.) към бъдещата им работна среда. 56% от участниците в допитването са под 18 години, а 41 % са сред 18 и 25, напълно дребен % от респондентите е над 25 години.
С началото на работния ден на 7 ноември в столицата и цялата страна стартира и „ Мениджър за един ден ". Близо 800 компании, институции и неправителствени организации разкриха през 2019 година общо 1479 позиции, за които аплайваха 2445 младежи. За някои от позициите имаше по няколко претенденти, а други останаха без кандидатури от страна на младежите, с което програмата потвърди, че отразява действителната обстановка на пазара на труда в България. Сред най-желаните позиции на платформата на програмата „ Мениджър за един ден " тази година бяха креативен шеф на Интер Експо Център, с 56 претенденти, a позициите общоприет шеф на HP Inc. и Мениджър Управление на гении в Нестле събраха по 41 претенденти. Кметове за един ден имаше в 32 общини.
Общо заетите позиции от младежи бяха 1180. Най-младите мениджъри за един ден през 2019 година бяха 11 и 12 годишните сестри Ася и Симона Борисови, които заеха надлежно мениджърска позиция в Кока Кола ХБК и декан на стопанския факултет на СУ „ Климент Охридски ".
Денят в София приключи с тържествена гала в пространството за образования и младежко предприемачество на Джуниър Ачийвмънт, JA Стартъп Хамбар в София тех парк, където мениджъри и техните „ заместници " за ден споделиха своите прекарвания и усещания от самодейността.
Генерален сътрудник на „ Мениджър за един ден " и форума „ Професиите на бъдещето " беше HP Inc.
„ За нас беше наслаждение да приветстваме толкоз въодушевени и отдадени младежи в HP Inc. за трети път в границите на самодейността „ Мениджър за един ден ". Всеки път виждаме в тях сила и качества, почтени за „ специалностите на бъдещето ", които развиваме дружно и този път не направи изключение. Това може единствено да ни радва, тъй като значи, че бъдещето на бизнеса е в сигурни ръце " - показа на закриващата гала на „ Мениджър за един ден " изпълнителният шеф на компанията, Асен Георгиев.
Другите съществени сътрудници на самодейността тази година бяха А1 България и Хюлет Пакард Ентърпразй (HPE). Водещ на заключителната гала беше Антон Хекимян от bTV, които бяха и главен медиен сътрудник. Другите водещи медийни сътрудници бяха Economy.bg, Bloomberg, Мениджър.
Като уредник JA България пресмята, че за тези общо 18 работни дни в самодейността „ Мениджър за един ден " от първото издание през 2002 година до момента, са отработени близо 1,8 млн. работни часа общо от всички участници, а в случай че се прибавят и работните часове на техните домакини, мениджърите-титуляри, общо стават над 3 млн. работни часа.
Сред открояващите се трендове са:
Живеещите в София са по-склонни да работят в частния бранш, а тези в други градове - да основат личен бизнес.
Живеещите момчета в София са доста по-склонни да желаят да работят в софтуерна компания.
От младежите сред 18 и 25 година, живеещите в София и с предстоящ приход над 2000 лева са доста по-склонни да желаят да работят в огромна интернационална корпорация.
Младежите под 18 година са доста по-склонни да аплайват непосредствено на уеб страницата на компания или организация, а тези сред 18 и 25 година и от София - да употребяват обществените мрежи.
Живеещите в град с население под 50 000 поданици са малко по-склонни да не желаят да работят в чужбина, при тези с предстоящ приход над 2000 лева е противоположното.
Тези с предстоящ приход над 2000 лева са доста по-склонни да търсят непрекъсната претовареност в чужбина.
Не се следят основни разлики при демографските групи, като се изключи че тези с мечтан приход над 2000 лева са доста по-категорични при посочването на възнаграждение като водещ фактор.
Интересна наклонност е, че младежите под 18 година са с доста по-висока настройка за по-дълъг престой при един шеф, в сравнение с тези сред 18 и 25 г.;
Представянето на резултатите от изследването на JA беше последвано от панелна полемика, в която участваха футуролога и откривател от Българска академия на науките Мариана Тодорова, HR шефът на HP Inc., Бранимира Нешовска, Мария Темелкова от Manpower България и изпълнителният шеф на JA България, Милена Стойчева.
Във форума „ Професиите на бъдещето " се включиха 15 огромни компании и вдъхновяващи лектори, които приказваха през младежите по тематиката „ Работа със (с)мисъл: по какъв начин поколението Z и работодателите през днешния ден оформят специалностите на бъдещето ". Публика бяха близо 400 младежи от учебни заведения и университети от София, Враца, Карлово, Габрово, Пловдив, Средец и други Те имаха опция за задаване на въпроси по време на презентациите, както и за персонални диалози с представители на фирмите и организациите, които се включиха във форума.
„ Форумът „ Професиите на бъдещето " е неповторима добавена стойност към известната стратегия „ Мениджър за един ден ", за пета поредна година събитието потвърди, че е същинска пресечна точка на млади гении и новаторски работодатели. Построен в духа на вдъхновяващи презентации от сцена, форумът е и ефикасен разговор сред младежите и бизнеса и това извънредно доста ме радва " - показа Милена Стойчева, изпълнителен шеф на JA България
Източник: cross.bg
КОМЕНТАРИ