В Пловдив търсят начин за изравняване на заплатите на медиците в детското здравеопазване
По-високи заплати за медицинските сестри в детски градини и учебни заведения в Пловдив желаят синдикалните водачи от КТ „ Подкрепа “. Така ще се изравни заплащането на всички медицински експерти в областта на детското и учебно опазване на здравето в града.
Сега разликата стига до 150 лв.. В близки до Пловдив по-малки общини като Асеновград и Марица, след приемането на бюджетите заплатите на тези фрагменти стигат 2 хиляди лв..
Заради ниското възнаграждение множеството от медицинските експерти в учебните заведения и детските градини в Пловдив са в предпенсионна възраст.
„ На тези суми за заплати няма по какъв начин един млад експерт да пристигна, който в случай че приключи университета, отива в държавно или частно здравно заведение, тъй като там към този момент се отива от 3000 лева нагоре, а някъде и повече. Като няма млади експерти, кметовете се принуждават да назначават хора, които са в пенсионна възраст “, разяснява пред Българска национална телевизия Атанас Кръстев от КТ „ Подкрепа “.
Ако не се реализира нарастване, близо 150 души ще стартират процедура по Закона за споразумяване на груповите писания и разногласия против община Пловдив, която се явява техен шеф.
През последните две години нараства и разликата в заплащането сред работещите в яслите и тези в детските градини и учебните заведения. „ Имайки поради нарастването в детските ясли с 10%, а 5% за всички останали “, разясни Атанас Кръстев. По думите му, тази разлика отива в догадка на дискриминация.
За да се изравни заплащането, са нужни 260 000 лева, демонстрират планове на общинската администрация.
„ Работим доста добре със синдикатите. Техните сигнали за това, че заплатите би трябвало да бъдат изравнени, са признати от общината и ние работим по това. Ще се опитаме в границите на обезпечените средства от делегираната от страната активност, вероятно с усъвършенстване на разноски, на личен състав, да осигурим възнагражденията “, разяснява Ангелина Топчиева, секретар на Община Пловдив.
Сега разликата стига до 150 лв.. В близки до Пловдив по-малки общини като Асеновград и Марица, след приемането на бюджетите заплатите на тези фрагменти стигат 2 хиляди лв..
Заради ниското възнаграждение множеството от медицинските експерти в учебните заведения и детските градини в Пловдив са в предпенсионна възраст.
„ На тези суми за заплати няма по какъв начин един млад експерт да пристигна, който в случай че приключи университета, отива в държавно или частно здравно заведение, тъй като там към този момент се отива от 3000 лева нагоре, а някъде и повече. Като няма млади експерти, кметовете се принуждават да назначават хора, които са в пенсионна възраст “, разяснява пред Българска национална телевизия Атанас Кръстев от КТ „ Подкрепа “.
Ако не се реализира нарастване, близо 150 души ще стартират процедура по Закона за споразумяване на груповите писания и разногласия против община Пловдив, която се явява техен шеф.
През последните две години нараства и разликата в заплащането сред работещите в яслите и тези в детските градини и учебните заведения. „ Имайки поради нарастването в детските ясли с 10%, а 5% за всички останали “, разясни Атанас Кръстев. По думите му, тази разлика отива в догадка на дискриминация.
За да се изравни заплащането, са нужни 260 000 лева, демонстрират планове на общинската администрация.
„ Работим доста добре със синдикатите. Техните сигнали за това, че заплатите би трябвало да бъдат изравнени, са признати от общината и ние работим по това. Ще се опитаме в границите на обезпечените средства от делегираната от страната активност, вероятно с усъвършенстване на разноски, на личен състав, да осигурим възнагражденията “, разяснява Ангелина Топчиева, секретар на Община Пловдив.
Източник: zdrave.net
КОМЕНТАРИ