По-възрастните служители са търсени от все повече компании. И според

По-възрастните чиновници са търсени от от ден на ден компании. И съгласно изследване на Wall Street Journal за полезностите на американците има за какво. 3/4 от хората на 65 и повече години декларират, че трудолюбието е доста значимо за тях, до момента в който измежду хората на възраст сред 18 и 29 години сходно мнение показват 61%.     Хората на 55 и повече години са най-бързо растящият сегмент от работната мощ, сочат федералните данни, представени от изданието, като това се изяснява с демографските промени. Просто хората живеят по-дълго и имат по-малко деца, а някои от тях в пенсионна възраст нямат различен избор с изключение на да работят поради инфлацията и разнообразни други стопански провокации.    Но значително предприятия се насочват към по-възрастните хора, изхождайки от догатката, че възрастта е преимущество.    От 2012 година насам AARP, организация защитаваща ползите на американците на 50-годишна възраст, желае от фирмите да подпишат декларация, че ще дават еднакъв късмет на претенденти над 50 да бъдат наети. По данни на групата през предходната година уговорките са се нараснали със 122% спрямо 2021 година В листата на поелите ангажимент в тази посока към този момент попадат повече от 2500 предприятия, измежду които Bank of America Corp., Microsoft Corp. и H&R Block Inc. и др.   

" Наемането на опитни служащи има огромен бизнес смисъл ", споделя пред WSJ Хедър Тинсли-Фикс, старши консултант по ангажираността на работодателите в AARP. " Все повече компании също по този начин признават нуждата да включат възрастта в своите старания за многообразие, тъждество и приобщаване. "  
KinderCare Learning Centers Inc., която ръководи повече от 1500 детски заведения, да вземем за пример, подписва уговорката през август предходната година, с цел да подкрепи напъните си за набиране на личен състав на фона на острия дефицит на служащи в детските заведения. След по-малко от година KinderCare още не е преброила какъв брой чиновници е наела в посочената възрастова група, само че споделя, че изгодата към този момент е явна.    " Хората от тази група имат подготвеност да работят първа промяна или да затворят заведението, да заместват по време на обяд и отмора и даже да бъдат на повикване при нужда. Мога да продължа да описвам за цената и изгодите от сходни хора ”, споделя Травис Траутман, старши шеф на отдела за набиране на гении в компанията.    Глобалната организация за асортимент на личен състав ManpowerGroup пък започва стратегия за назначение на така наречен " зрели " служащи през 2021 година вследствие на загрижеността на клиентите си по отношение на дефицита на работна ръка и високото текучество.    
По-възрастните служащи могат да бъдат подобаващи за предприятия, които се концентрират върху задържането на личния състав. Младите експерти не е наложително да сменят работата си по-често, в сравнение с техните прародители на същия стадий от кариерата си, само че хората са по-склонни да ценят стабилността с напредването на възрастта, означават от организацията. 
Потвърждение за засилващия се интерес към чиновници в по-напреднала трудова възраст е и статистиката на Комисията за равни благоприятни условия за претовареност на Съединени американски щати, съгласно която жалбите за възрастова дискриминация са намалели с 45% от 2011 до 2021 г.