По силата на нова евродиректива тайната на заплатата“ отпада, като

Тайната на заплатата пада!? България въвежда нови стандарти за заплащане до 2026 г.

По силата на нова евродиректива „ тайната на заплатата “ отпада, като задачата е да се подсигурява равнопоставеност сред половете при полагане на еднакъв труд или труд с равна стойност. Новите правила засягат всички работещи – както в частния, по този начин и в държавния бранш, като се изключи самонаетите, които не получават заплати.

Според данните на Национален осигурителен институт предходната година в България над 2,5 милиона души са били обезпечени и ще бъдат наранени от смяната.

България, както и останалите държави-членки, би трябвало да приспособява националното си законодателство до 7 юни 2026 година В случай на закъснение страната рискува наказания.

Неравенството в заплащането сред половете в Европейски Съюз приблизително е 13%. Според разбори, неналичието на информация попречва работещите да търсят заслужено заплащане.

В българския клон на интернационална компания за обработка и разбор на данни работят 60 експерти. Принципите на компанията съответстват с директивата – бистрота и тъждество.

„ Когато искаш да си най-хубавият, би трябвало да стимулираш най-хубавите хора “, споделя Борислав Домусчиев, шеф на компанията.

Той обаче отбелязва, че законодателството може да сътвори спомагателна администрация и да разкрие вътрешно „ know-how “ за възнагражденията.

Соня Велева от маркетинг отдела счита, че директивата ще даде храброст на чиновниците да изискват повече и ще им обезпечи ясна визия за практиките в бизнеса у нас.

Всички чиновници ще бъдат класифицирани по справедливи критерии, с цел да се дефинира трудът с равна стойност. Работодателите с над 100 чиновници ще би трябвало да рапортуват на институциите за разликите в заплащането сред мъже и дами.

Големите работодатели към този момент търсят съвещания със експерти по човешки запаси.

„ Ако служителят се показва по-добре, ще получи по-голям бонус – това няма да се пречи от директивата “, изяснява Стела Юлзари, експерт „ Възнаграждения и човешки запаси “.

От Българската стопанска камара предизвестяват за непотребна администрация, изключително за дребни фамилни компании.

„ За компании с 3–10 души е комплицирано да се съобразят с новите правила “, споделя зам.-председателят на БСК Мария Минчева.

Работодатели и синдикати вземат участие в работна група към Министерството на труда и обществената политика. Целта е да се откри уравновесено и заслужено решение за всички заинтригувани страни.

КНСБ прецизира, че следва да се дефинират органите, пред които служащите могат да търсят правата си.

HR експертите предлагат компаниите да дефинират ясни и справедливи критерии за възнагражденията. Евродирективата планува обезщетение за служащи, потвърдили дискриминация по пол, в това число цялостно възобновяване на заплати и награди със задна дата.