Работите на празника – какво заплащане ви се полага?
По мотив решението на, с което 31 декември и 2 януари 2026 година са оповестени за неприсъствени дни , Главна ревизия по труда припомня по какъв начин се заплаща трудът, положен по време на празниците.
Инспекцията прецизира, че за чиновниците с ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен в почивни и неприсъствени дни, постоянно се смята за ексклузивен и се заплаща с най-малко 75% нарастване . За работещите при сумирано пресмятане на работното време обаче няма в допълнение нарастване, в случай че са включени в график за тези дни, защото при тях трудът не се смята за ексклузивен .
От Инспекцията по труда напомнят и кои са формалните празници по време на коледно-новогодишния интервал – 24 декември (Бъдни вечер), 25 и 26 декември (Рождество Христово) и 1 януари (Нова година). Трудът, положен на формален празник, се заплаща с най-малко двойно нарастване за всички работещи. Когато този труд е и ексклузивен, се дължи в допълнение още 100% нарастване върху възнаграждението.
Подчертава се, че изключителният труд би трябвало да бъде предоставен със заповед на работодателя, като чиновниците би трябвало да бъдат известени минимум 24 часа авансово. За работещите по график при сумирано отчитане на работното време в публични празници се изплаща единствено двойното заплащане, без в допълнение нарастване.
За да защитят правата си, служащите следва да разполагат с писмени доказателства, че са работили в празнични или неприсъствени дни – като заповед за възлагане на ексклузивен труд или поименен график. Тези документи дават опция на контролните органи да извършат ефикасна инспекция при подаден сигнал, осведоми „ Българска национална телевизия “.
Присъединете се към нашия
Изненада: Българите пият все по-рядко домашна ракия
