По повод решението на Министерския съвет, с което 31 декември

По мотив решението на Министерския съвет, с което 31 декември и 2 януари 2026 година са оповестени за неприсъствени дни, ИА „ Главна ревизия по труда “ (ИА ГИТ) припомня значими уточнения по отношение на заплащането на труда в тези дни.

Извънреден труд за неприсъствените дни

За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време, трудът, положен по време на почивни и неприсъствени дни, постоянно се смята за ексклузивен и се заплаща с най-малко 75% нарастване.

За работещите при сумирано пресмятане на работното време няма да има в допълнение нарастване, в случай че са на график през тези два дни, защото за тях трудът не е ексклузивен.

Как се заплаща трудът по време на формалните празници

Инспекцията напомня, че формалните празници през коледно-новогодишния интервал са:
24 декември – Бъдни вечер25 и 26 декември – Рождество Христово1 януари – Нова година
Трудът, положен на формален празник, се заплаща с най-малко двойно нарастване за всички работещи.

Ако трудът е и ексклузивен, се дължат още 100% нарастване върху възнаграждението.

Извънредният труд би трябвало да бъде предоставен със заповед на работодателя, с която чиновниците би трябвало да бъдат осведомени минимум 24 часа авансово.

Работещите по график при сумирано отчитане на работното време по време на публични празници получават само двойно заплащане, без в допълнение нарастване.

За отбрана на правата си служащите би трябвало да разполагат с писмени доказателства, че са работили в празнични или неприсъствени дни. Това могат да бъдат:
заповед за възлагане на ексклузивен трудпоименен график
Тези документи дават опция на контролните органи да извършат ефикасна инспекция при подаден сигнал.

Как да се подаде сигнал

На уеб страницата на ИА ГИТ, в раздел „ Административно обслужване “, е оповестена подробна информация по отношение на подаването на сигнали.

Гражданите могат да получат съвещания и на националния телефон в границите на работното време.