БезГранично: Всичко за бизнесмена и служителя в Чехия
Планирате ли да започнете личен бизнес в Чехия, страна с богата история, динамична стопанска система и стратегическо разположение в сърцето на Европа? Или пък желаете да намерите работа в реномирана чешка компания с конкурентни заплати?
Високото качество на живот, красивата архитектура и вкусната бира са единствено част от аргументите да обмисляте нов живот в Чехия.
Като български жител имате чудесна опция да се възползвате от преимуществата на чешкия пазар и да се интегрирате в модерната и отворена бизнес среда, без нужда от визови процедури и с минимални административни спънки.
Преди да стартирате собствен бизнес от многолюден град като Прага или да се присъедините към чешка компания, е значимо да се запознаете с главните правни и административни условия.
От нужните документи за вписване на компания до най-перспективните браншове за вложения и работа – в тази публикация ще откриете основна информация, която ще улесни вашето ново начало в Чехия!
Заетост
Пазарът на труда в Чехия се характеризира с висока претовареност и постоянен стопански напредък, по данни на. Владеенето на чешки език несъмнено е преимущество, само че в доста мултинационални компании, изключително в огромните градове, работният език постоянно е британски.
Повечето чиновници следват нормален работен график – от понеделник до петък, като в някои браншове е допустимо да се възползват от гъвкаво работно време. За независимо заетите лица Чехия предлага положителни условия за образуване на личното време, само че те би трябвало да се оправят с присъщите провокации на ръководството на личен бизнес.
Всички служащи, регистрирани в чешката система за обществено обезпечаване, могат да употребяват държавното опазване на здравето, пенсионна система и компенсации за безработица. И независимо заетите лица имат достъп до обществени осигуровки, само че при тях изискванията може да се разграничават от тези за чиновниците на трудов контракт.
Ако търсите работа в Чехия, наложително проверете признаването на вашата тапия и квалификации посредством – националната осведомителна точка. На техния уебсайт ще откриете детайлности за нужните документи и стъпките по признание.
Работа в Чехия като жител на Европейски Съюз
The Czech Republic was rated the best place for women to work
— Forbes (@Forbes)
— Forbes (@Forbes) June 30, 2019
Не е належащо да изпълнявате доста условия, в случай че сте жител на страна от Европейски Съюз и желаете да работите в Чехия. Няма потребност от специфични разрешителни, с помощта на законите на Европейски Съюз за свободно придвижване на хора.
Обикновено ще ви е нужен единствено годен документ за идентичност или паспорт, както и персонален идентификационен номер (rodné číslo), който ще получите при регистрация в локалната община (obecní úřad) по адрес на престояване.
Макар да не се изисква работна виза или позволение за работа за престой и работа в Чехия, регистрацията по местоживеене е наложителна и би трябвало да бъде направена в съответната община.
Регистрация на престояване
Както споменахме в предходната ни публикация за актуалния бежанец, като жител на Европейски Съюз можете да пребивавате в Чехия до 90 дни без спомагателни формалности, само че при по-дълъг престой се изисква регистрация.
Регистрацията в локалната община (obecní úřad) в Чехия е значима стъпка за всички новодошли, които имат намерение да останат в страната повече от 3 месеца. Тя би трябвало да се извърши в границите на 30 дни след идването. За регистрацията ще са ви нужни годен документ за идентичност, доказателство за адрес на престояване (например контракт за наем) и вероятно други документи съгласно локалните условия.
Ако желаете да станете чешки жител, има две съществени благоприятни условия – придобиване на поданство по натурализация или посредством специфична процедура съгласно чешкото законодателство.
Минимална работна заплата и междинна заплата
Средната заплата в Чехия е към 1,550 EUR (бруто) на месец, или почти 38,000 CZK (чешки крони) на месец, което възлиза на към 18,600 EUR бруто или 456,000 CZK годишно. Нетната месечна заплата нормално е сред 1,200 и 1,300 EUR (30,000 – 32,000 CZK), според от приложените данъчни облекчения и самостоятелната обстановка. Разбира се, заплатите в Чехия варират доста съгласно квалификацията, опита и района, в който работите.
В Чехия съществува законово избрана минимална заплата, която за 2023 година е 620 EUR (около 16,200 CZK) бруто месечно за цялостно работно време.
Работна позиция | Годишна заплата (EUR)
Учител – 18,500
Счетоводител – 20,000
Медицинска сестра – 16,200
Софтуерен инженер – 34,000
Архитект – 24,000
Маркетинг управител – 23,000
Продуктов управител – 26,000
Web Developer – 22,000
Цифрите са ориентировъчни.
Тези суми отразяват междинните стойности и могат да варират съгласно характерната област, опита и местоположението в страната. Данните са взети от и
Как да бъдете независимо заети в Чехия
Преди да започнете какъвто и да е бизнес или независима активност (freelance) в Чехия, би трябвало да се регистрирате в Търговския указател или в указател на свободните специалности и да получите данъчен номер (DIČ от Finanční úřad). Като независимо заето лице (OSVČ, osobа samostatně výdělečně činná), ще плащате налози върху приходите си по същите прогресивни ставки като останалите физически лица.
Регистрация на дейността
Най-разпространеният метод за пускане на независима претовареност в Чехия е като физическо лице – едноличен търговец (živnostník). За избрани действия се изисква специфичен лиценз (živnostenský list), а за други - единствено съобщение. Регистрацията на сдружение с лимитирана отговорност (s.r.o.) изисква по-голяма начална инвестиция и минава през по-строга процедура, а също така предстои на корпоративен налог и спомагателни административни условия – в тези случаи е целесъобразно да се обърнете към счетоводител.
Популярни специалности и осигуровки
Търсени независимо заети специалности в Чехия са софтуерни разработчици, занаятчии, строителни и механически експерти, преводачи и преподаватели, които постоянно работят отдалечено или по контракт. Самостоятелно заетите лица са длъжни всеки месец да внасят сами своите осигуровки за обществено и здравно обезпечаване (sociální a zdravotní pojištění), за разлика от чиновниците, при които част от вноските се поемат от работодателя.
Социални обезщетения
Плащането на осигуровки дава на независимо заетите в Чехия право на пенсия, болнични и достъп до публичното опазване на здравето. Важно е да се информирате за минимума на вноските и периодите за тяхното възнаграждение, с цел да не натрупате задължения и лихви.
Накратко, стартирането на независима активност в Чехия изисква регистрация, приемане на данъчен номер, избор на подобаваща правна форма, и постоянно обявление и заплащане на налози и осигуровки.
Бизнес регистрация и правни условия
Изберете правна форма на бизнеса – най-често дружество с лимитирана отговорност/ společnost s ručením omezeným Изберете име и адрес на компанията и го проверете в Obchodní rejstřík (Търговски регистър) и посочете sídlo společnosti (седалище на фирмата).Подгответе и подпишете учредителни документиОткрийте банкова сметка и внесете základní kapitál (основен капитал).Подайте заявление за регистрация в Търговския указател и по-късно се регистрирайте в Finanční úřad (данъчната служба).
Бизнес просвета
се характеризира с условност, подчиненост и почитание към традициите. В деловите връзки се употребяват трофеи и фамилни имена, като обръщенията „ пан “ (г-н) и „ пани “ (г-жа) са общоприети. Бизнес средата е мощно йерархична, като решенията нормално се вземат от висшето управление, а първичните срещи постоянно служат за създаване на доверие. Комуникацията е директна, само че учтива, като се заобикалят борби и постоянно се употребяват изрази като „ ще забележим “ или „ може би “, които могат да значат отвод. Пунктуалността е от огромно значение.
Работниците в Чехия имат право на най-малко 20 дни заплатен отпуск годишно, а според от контракта, това може да бъде и повече.
Договори за работа в Чехия
Различните типове включват:
Срочен трудов контракт:
Срочният трудов контракт има оптималната дълготрайност от три години при еднакъв шеф и може да бъде подновяван най-вече два пъти; в случай че са минали повече от три години от последния подобен контракт, предходните не се вземат поради. Договорът завършва автоматизирано на контрактуваната дата.
Безсрочен трудов контракт:
Договорът за неопределен срок се подписва, когато не е посочена последна дата и може да бъде преустановен по взаимно единодушие, с предупреждение (с най-малък период два месеца) или посредством неотложно преустановяване по съответни аргументи, избрани в Кодекса на труда. Може да се контракти експериментален интервал до три месеца (или до шест за управителни длъжности), който наложително се уговаря документално, както и прекратяването.
Споразумение за трудова активност (DPP):
Това съглашение разрешава работа до половината от общоприетото седмично работно време за интервал до 52 седмици, като обществено и здравно обезпечаване са дължими, в случай че месечният приход надвишава 2 500 CZK. В съглашението наложително се прецизират типът на работата, работните часове и продължителността, и то би трябвало да бъде в писмена форма.
Споразумение за осъществяване на работа (DPČ):
Работата по това съглашение не може да надвишава 300 часа в границите на една календарна година и наложително се прецизира продължителността на заетостта, като всичко е в писмен тип. Социално и здравно обезпечаване се начисляват единствено в случай че месечният приход надвишава 10 000 CZK.
И при двата типа съглашения отвън трудовото правно отношение прекратяването може да стане от всяка страна с 15-дневно предупреждение или неотложно по законови аргументи, като всички дейности би трябвало да бъдат осъществени документално.
Надяваме се този текст да ви е оказал помощ най-малко малко!
Високото качество на живот, красивата архитектура и вкусната бира са единствено част от аргументите да обмисляте нов живот в Чехия.
Като български жител имате чудесна опция да се възползвате от преимуществата на чешкия пазар и да се интегрирате в модерната и отворена бизнес среда, без нужда от визови процедури и с минимални административни спънки.
Преди да стартирате собствен бизнес от многолюден град като Прага или да се присъедините към чешка компания, е значимо да се запознаете с главните правни и административни условия.
От нужните документи за вписване на компания до най-перспективните браншове за вложения и работа – в тази публикация ще откриете основна информация, която ще улесни вашето ново начало в Чехия!
Заетост
Пазарът на труда в Чехия се характеризира с висока претовареност и постоянен стопански напредък, по данни на. Владеенето на чешки език несъмнено е преимущество, само че в доста мултинационални компании, изключително в огромните градове, работният език постоянно е британски.
Повечето чиновници следват нормален работен график – от понеделник до петък, като в някои браншове е допустимо да се възползват от гъвкаво работно време. За независимо заетите лица Чехия предлага положителни условия за образуване на личното време, само че те би трябвало да се оправят с присъщите провокации на ръководството на личен бизнес.
Всички служащи, регистрирани в чешката система за обществено обезпечаване, могат да употребяват държавното опазване на здравето, пенсионна система и компенсации за безработица. И независимо заетите лица имат достъп до обществени осигуровки, само че при тях изискванията може да се разграничават от тези за чиновниците на трудов контракт.
Ако търсите работа в Чехия, наложително проверете признаването на вашата тапия и квалификации посредством – националната осведомителна точка. На техния уебсайт ще откриете детайлности за нужните документи и стъпките по признание.
Работа в Чехия като жител на Европейски Съюз
The Czech Republic was rated the best place for women to work
— Forbes (@Forbes)
— Forbes (@Forbes) June 30, 2019
Не е належащо да изпълнявате доста условия, в случай че сте жител на страна от Европейски Съюз и желаете да работите в Чехия. Няма потребност от специфични разрешителни, с помощта на законите на Европейски Съюз за свободно придвижване на хора.
Обикновено ще ви е нужен единствено годен документ за идентичност или паспорт, както и персонален идентификационен номер (rodné číslo), който ще получите при регистрация в локалната община (obecní úřad) по адрес на престояване.
Макар да не се изисква работна виза или позволение за работа за престой и работа в Чехия, регистрацията по местоживеене е наложителна и би трябвало да бъде направена в съответната община.
Регистрация на престояване
Както споменахме в предходната ни публикация за актуалния бежанец, като жител на Европейски Съюз можете да пребивавате в Чехия до 90 дни без спомагателни формалности, само че при по-дълъг престой се изисква регистрация.
Регистрацията в локалната община (obecní úřad) в Чехия е значима стъпка за всички новодошли, които имат намерение да останат в страната повече от 3 месеца. Тя би трябвало да се извърши в границите на 30 дни след идването. За регистрацията ще са ви нужни годен документ за идентичност, доказателство за адрес на престояване (например контракт за наем) и вероятно други документи съгласно локалните условия.
Ако желаете да станете чешки жител, има две съществени благоприятни условия – придобиване на поданство по натурализация или посредством специфична процедура съгласно чешкото законодателство.
Минимална работна заплата и междинна заплата
Средната заплата в Чехия е към 1,550 EUR (бруто) на месец, или почти 38,000 CZK (чешки крони) на месец, което възлиза на към 18,600 EUR бруто или 456,000 CZK годишно. Нетната месечна заплата нормално е сред 1,200 и 1,300 EUR (30,000 – 32,000 CZK), според от приложените данъчни облекчения и самостоятелната обстановка. Разбира се, заплатите в Чехия варират доста съгласно квалификацията, опита и района, в който работите.
В Чехия съществува законово избрана минимална заплата, която за 2023 година е 620 EUR (около 16,200 CZK) бруто месечно за цялостно работно време.
Работна позиция | Годишна заплата (EUR)
Учител – 18,500
Счетоводител – 20,000
Медицинска сестра – 16,200
Софтуерен инженер – 34,000
Архитект – 24,000
Маркетинг управител – 23,000
Продуктов управител – 26,000
Web Developer – 22,000
Цифрите са ориентировъчни.
Тези суми отразяват междинните стойности и могат да варират съгласно характерната област, опита и местоположението в страната. Данните са взети от и
Как да бъдете независимо заети в Чехия
Преди да започнете какъвто и да е бизнес или независима активност (freelance) в Чехия, би трябвало да се регистрирате в Търговския указател или в указател на свободните специалности и да получите данъчен номер (DIČ от Finanční úřad). Като независимо заето лице (OSVČ, osobа samostatně výdělečně činná), ще плащате налози върху приходите си по същите прогресивни ставки като останалите физически лица.
Регистрация на дейността
Най-разпространеният метод за пускане на независима претовареност в Чехия е като физическо лице – едноличен търговец (živnostník). За избрани действия се изисква специфичен лиценз (živnostenský list), а за други - единствено съобщение. Регистрацията на сдружение с лимитирана отговорност (s.r.o.) изисква по-голяма начална инвестиция и минава през по-строга процедура, а също така предстои на корпоративен налог и спомагателни административни условия – в тези случаи е целесъобразно да се обърнете към счетоводител.
Популярни специалности и осигуровки
Търсени независимо заети специалности в Чехия са софтуерни разработчици, занаятчии, строителни и механически експерти, преводачи и преподаватели, които постоянно работят отдалечено или по контракт. Самостоятелно заетите лица са длъжни всеки месец да внасят сами своите осигуровки за обществено и здравно обезпечаване (sociální a zdravotní pojištění), за разлика от чиновниците, при които част от вноските се поемат от работодателя.
Социални обезщетения
Плащането на осигуровки дава на независимо заетите в Чехия право на пенсия, болнични и достъп до публичното опазване на здравето. Важно е да се информирате за минимума на вноските и периодите за тяхното възнаграждение, с цел да не натрупате задължения и лихви.
Накратко, стартирането на независима активност в Чехия изисква регистрация, приемане на данъчен номер, избор на подобаваща правна форма, и постоянно обявление и заплащане на налози и осигуровки.
Бизнес регистрация и правни условия
Изберете правна форма на бизнеса – най-често дружество с лимитирана отговорност/ společnost s ručením omezeným Изберете име и адрес на компанията и го проверете в Obchodní rejstřík (Търговски регистър) и посочете sídlo společnosti (седалище на фирмата).Подгответе и подпишете учредителни документиОткрийте банкова сметка и внесете základní kapitál (основен капитал).Подайте заявление за регистрация в Търговския указател и по-късно се регистрирайте в Finanční úřad (данъчната служба).
Бизнес просвета
се характеризира с условност, подчиненост и почитание към традициите. В деловите връзки се употребяват трофеи и фамилни имена, като обръщенията „ пан “ (г-н) и „ пани “ (г-жа) са общоприети. Бизнес средата е мощно йерархична, като решенията нормално се вземат от висшето управление, а първичните срещи постоянно служат за създаване на доверие. Комуникацията е директна, само че учтива, като се заобикалят борби и постоянно се употребяват изрази като „ ще забележим “ или „ може би “, които могат да значат отвод. Пунктуалността е от огромно значение.
Работниците в Чехия имат право на най-малко 20 дни заплатен отпуск годишно, а според от контракта, това може да бъде и повече.
Договори за работа в Чехия
Различните типове включват:
Срочен трудов контракт:
Срочният трудов контракт има оптималната дълготрайност от три години при еднакъв шеф и може да бъде подновяван най-вече два пъти; в случай че са минали повече от три години от последния подобен контракт, предходните не се вземат поради. Договорът завършва автоматизирано на контрактуваната дата.
Безсрочен трудов контракт:
Договорът за неопределен срок се подписва, когато не е посочена последна дата и може да бъде преустановен по взаимно единодушие, с предупреждение (с най-малък период два месеца) или посредством неотложно преустановяване по съответни аргументи, избрани в Кодекса на труда. Може да се контракти експериментален интервал до три месеца (или до шест за управителни длъжности), който наложително се уговаря документално, както и прекратяването.
Споразумение за трудова активност (DPP):
Това съглашение разрешава работа до половината от общоприетото седмично работно време за интервал до 52 седмици, като обществено и здравно обезпечаване са дължими, в случай че месечният приход надвишава 2 500 CZK. В съглашението наложително се прецизират типът на работата, работните часове и продължителността, и то би трябвало да бъде в писмена форма.
Споразумение за осъществяване на работа (DPČ):
Работата по това съглашение не може да надвишава 300 часа в границите на една календарна година и наложително се прецизира продължителността на заетостта, като всичко е в писмен тип. Социално и здравно обезпечаване се начисляват единствено в случай че месечният приход надвишава 10 000 CZK.
И при двата типа съглашения отвън трудовото правно отношение прекратяването може да стане от всяка страна с 15-дневно предупреждение или неотложно по законови аргументи, като всички дейности би трябвало да бъдат осъществени документално.
Надяваме се този текст да ви е оказал помощ най-малко малко!
Източник: vesti.bg
КОМЕНТАРИ