Проблемът с работниците, които не могат да мислят за себе си
Писателят е създател на „ Uncharted: Как да се ориентирам в бъдещето “
Наскоро започнах да слушам ново недоволство от работодателите: че техните служащи не са свободни мислители.
Човек сподели, че високо образованите приключили, които са наели от най-хубавите университети, са „ добре скрепени и се показват дейно “ и „ отлични при взимане на указания “. Но работодателят беше угрижен: „ Те не мислят за себе си. Затова се тормозя за тях. Не знам какво ще могат да създадат, когато са на 35. “
В началото взех решение, че казусът е работни места. Но това не е по този начин. Работодателите в области от финансите до рекламата, технологията към медицината, са надълбоко загрижени за ярките, амбициозни младежи, чиито вероятности наподобяват лимитирани от обучение, прекомерно компактно приспособено към през вчерашния ден и не са задоволително адаптивни за на следващия ден.
, когато разговарях с Майкъл Спенс, президент на Университетския лицей Лондон, той знаеше тъкмо къде е казусът: Проблемът: основа, основ...
Прочетете целия текст »
